Toborzás fogalma

A toborzás egyaránt lehet reakció konkrét munkaerőhiányra (pl. kilépés, előléptetés vagy belső áthelyezés következtében), illetve lehet stratégiai lépés, ha új szerepkör jön létre szervezeti átalakulás miatt.

A hatékony toborzási folyamat túlmutat a hirdetésfeladásán: ma már kulcsfontosságú a célzott kommunikáció, az élményalapú jelöltélmény biztosítása, valamint a digitális eszközök és adatelemzés használata a kiválasztás során. A tehetségekért folyó versenyben azok a szervezetek kerülnek előnybe, amelyek erős munkáltatói márkával, átlátható folyamattal és hosszú távú szemlélettel közelítenek a toborzáshoz.