4 cikk a(z) Gyedről visszatérés címkével - 1. oldal

4 éve Jelenleg GYED időszakom első hónapjában vagyok, lassan 7 hónapos kisfiammal. Korábban irodai munkakörben dolgoztam 2 évig ugyanannál a cégnél és megfordult a fejemben, hogy visszamenjek dolgozni ugyanarra a munkahelyre részmunkaidőben és otthoni munkavégzéssel. Alapvetően tudom, hogy nyitott a cégem ilyen foglalkoztatásra. A kérdésem az lenne, hogy jól tudom e ezzel kockáztatom a védett státuszom és ezek után bármikor felmondhatnának nekem? Illetve ha ez jól működne anyagiak tekintetében, akkor ez esetben kapnám a teljes GYED összeget és ezen kívül a részmunkaidős megállapodás szerinti béremet is? Kötelező-e nekik a teljes korábbi béremet venni alapul rész munkaidőnél? Teljes cikk...

7 éve 1,5 éves kislányommal töltött gyedemről, annak lejárta előtt, megszakítva fizetés nélküli szabadságomat 4 órába szeretnék visszamenni dolgozni. Üzletkötőként (3-4 megye területi felelőse)a bp-i irodától távol, autóval és egyéb szükséges munkaeszközökkel ellátva történik a munkavégzés. Kérdés esetemben is fennáll-e a kötelezettségem azon része, hogy a munkába állási szándéknyilatkozatomban megjelölt időpontban "megjelenek" a munkahelyemen (cégiroda Budapest-saját autóval-busszal-saját költségen?) vagy milyen más módon teszek eleget ennek a kötelezettségemnek(ha tegyük fel,a példához hasonlóan nem válaszol a munkáltató a megkeresésemre. Másik kérdésem, hogy köteles-e ilyen jellegű munkakör esetén is, annak minden (adott esetben ráfizetéses vagy kivitelezhetetlennek tűnő) specifikuma ellenére vagy mentén számomra a 4 órás munkakört biztosítani? Arra gondolok, hogy adott az üzletkötői létszám, amivel az országos lefedettség biztosított (jogilag ez is érdekes, hogy nem tartották fenn számomra a helyet, munkakört, teljes értékű,határozatlan idejű szerződéssel dolgoznak "helyettem") hogy adjanak nekem 4 órás munkaviszonynak megfelelő területet? Továbbá mivel eszközök nélkül a munka kivitelezhetetlen(autó,laptop,telefon), azzal is fel kell(ene) szereljenek, holott ez a cégnek nyilván nem éri meg? Mihez van jogom ilyenkor? Ragaszkodhatok-e mégis ennek kivitelezéséhez (kialakításához) vagy mit tehetek nem tehetek ebben az esetben? Teljes cikk...

7 éve Kérdésem a GYED-RŐL való munkába visszaállásra vonatkozna. Tisztában vagyok vele, hogy a szabadság számításánál figyelembe veszik a szülési szabadság 24 hetét, illetve a GYED első 6 hónapját. Nálunk csak a GYED első 6 hónapját veszik figyelembe (közalkalmazott vagyok). Melyik törvénybe találom ennek pontos leírását, hogy tudjak hivatkozni. Teljes cikk...

7 éve Május 1.-én volt 10 éve hogy egy cégnél dolgozok területi képviselőként határozatlan idejű szerződéssel. Tavaly januárban született egy kislányom így jelenleg gyeden vagyok. Decemberben e-mailben és szóban is jeleztem hogy január 1-től újra munkába szeretnék állni. Időközben területi átalakítás lett a cégnél és két "szomszéd" kolléga kapta meg az én területem. Így azt mondták várjak még, hátha lesz fejlesztés. Az eltelt 7 hónap alatt is többször érdeklődtem hogy várható e valami, de sajnos nem biztatnak. A kérdésem az lenne hogy én is kérhetem ezt a távolléti díjat (gyakorlatilag a teljes fizetésemet) szeptember 1-től a gyerek 3 éves koráig? Van bármilyen kritérium ami miatt ebből kicsúszhatok (például alá kellett volna vagy éppen nem kellett volna aláírnom egy papírt arról hogy mikor akarok visszatérni)? Illetve, hogyha ezt megkapom most akkor a későbbiekben igényt tarthatok-e a szabadságom letöltésére vagy annak kifizetésére, vagy ha sikerül céget váltanom akkor végkielégítésre? Teljes cikk...