Gyedről 4 órába visszatérhetek üzletkötőként céges autóval

1,5 éves kislányommal töltött gyedemről, annak lejárta előtt, megszakítva fizetés nélküli szabadságomat 4 órába szeretnék visszamenni dolgozni. Üzletkötőként (3-4 megye területi felelőse)a bp-i irodától távol, autóval és egyéb szükséges munkaeszközökkel ellátva történik a munkavégzés. Kérdés esetemben is fennáll-e a kötelezettségem azon része, hogy a munkába állási szándéknyilatkozatomban megjelölt időpontban "megjelenek" a munkahelyemen (cégiroda Budapest-saját autóval-busszal-saját költségen?) vagy milyen más módon teszek eleget ennek a kötelezettségemnek(ha tegyük fel,a példához hasonlóan nem válaszol a munkáltató a megkeresésemre. Másik kérdésem, hogy köteles-e ilyen jellegű munkakör esetén is, annak minden (adott esetben ráfizetéses vagy kivitelezhetetlennek tűnő) specifikuma ellenére vagy mentén számomra a 4 órás munkakört biztosítani? Arra gondolok, hogy adott az üzletkötői létszám, amivel az országos lefedettség biztosított (jogilag ez is érdekes, hogy nem tartották fenn számomra a helyet, munkakört, teljes értékű,határozatlan idejű szerződéssel dolgoznak "helyettem") hogy adjanak nekem 4 órás munkaviszonynak megfelelő területet? Továbbá mivel eszközök nélkül a munka kivitelezhetetlen(autó,laptop,telefon), azzal is fel kell(ene) szereljenek, holott ez a cégnek nyilván nem éri meg? Mihez van jogom ilyenkor? Ragaszkodhatok-e mégis ennek kivitelezéséhez (kialakításához) vagy mit tehetek nem tehetek ebben az esetben?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ez egy jó kérdés ! A törvény a munkáltató számára kötelezően írja elő azt, hogy a visszatérő kismama kérésére a gyermek 3. életéve, 3 vagy több gyermek esetén pedig az 5. életéve eléréséig a napi munkaidőt a teljes napi munkaidő felére kell módosítani. A törvény akkor sem tesz kivételi lehetőséget, ha az a munkáltatónak nem megoldható a gyakorlatban. Javasolom, hogy azért működjenek együtt, közös érdekük.

Ami pedig a megjelenési kötelezettségét illeti, a 30 napos előzetes, írásos tájékoztatást követően Önnek munkavégzésre meg kell jelennie, és a munkáltatónak pedig munkát kell Önnek munkaeszközökkel biztosítania. Ismét azt javasolom, hogy Ön is legyen rugalmas, és nézze, hogy a munkáltató mit és hogyan tud megoldani úgy, hogy Ön is elláthassa még a gyermekeit.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Gyedről 4 órába visszatérhetek üzletkötőként céges autóval

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Gyedről 4 órába visszatérhetek üzletkötőként céges autóval

Aki válaszol:

Vasárnapi bérpótlék készenléti jellegű munkakörben járhat?

Kövess minket!