kapubanner for mobile

20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel

Egy francia nő, Laurence Van Wassenhove beperelte korábbi munkaadóját, az Orange távközlési céget, miután saját elmondása szerint 20 éven át teljes fizetést kapott anélkül, hogy ténylegesen dolgozott volna. A The Economic Times beszámolója szerint a nő úgy véli, a kényszerű tétlenség mentális és szakmai károkat okozott neki, ezért most kártérítést követel.

Laurence Van Wassenhove 1993-ban csatlakozott a France Télécomhoz, amely ma Orange néven működik. Egészségi állapota – részleges bénulás és epilepszia – miatt a kezdetekben adminisztratív, titkárnői és HR-feladatokat látott el. 2002-ben kérte áthelyezését Franciaország egy másik régiójába, amit ugyan elfogadtak, de az új helyszínen nem találtak számára egészségi állapotának megfelelő munkakört.

A cég ezért úgynevezett „készenléti állapotba” helyezte: nem kellett dolgoznia, mégis megkapta a teljes fizetését. Ez az állapot közel két évtizeden át tartott.

Van Wassenhove szerint azonban a látszólagos „kiváltság” valójában súlyos lelki teher volt. Ügyvédje, David Nabet-Martin a Tyla és a The Economic Times cikkei szerint azzal érvel, hogy ügyfele a hosszan tartó elszigeteltség és inaktivitás következtében depresszióba esett, és elvesztette társadalmi, szakmai kapcsolatait.

Az Orange tagadja a vádakat, hangsúlyozva, hogy mindig figyelembe vették dolgozójuk egészségi állapotát, és törekedtek a munkába való visszaintegrálására. A per jelenleg is folyamatban van, és szakértők szerint precedensértékű döntés születhet.

Napi 4 órát ingyen gürizünk és még el sem ismerjük

- olvassa el korábbi cikkünket!

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa

Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni

Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk

Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk