20 évig fizették munka nélkül, most kártérítést követel
Egy francia nő, Laurence Van Wassenhove beperelte korábbi munkaadóját, az Orange távközlési céget, miután saját elmondása szerint 20 éven át teljes fizetést kapott anélkül, hogy ténylegesen dolgozott volna. A The Economic Times beszámolója szerint a nő úgy véli, a kényszerű tétlenség mentális és szakmai károkat okozott neki, ezért most kártérítést követel.
Laurence Van Wassenhove 1993-ban csatlakozott a France Télécomhoz, amely ma Orange néven működik. Egészségi állapota – részleges bénulás és epilepszia – miatt a kezdetekben adminisztratív, titkárnői és HR-feladatokat látott el. 2002-ben kérte áthelyezését Franciaország egy másik régiójába, amit ugyan elfogadtak, de az új helyszínen nem találtak számára egészségi állapotának megfelelő munkakört.
A cég ezért úgynevezett „készenléti állapotba” helyezte: nem kellett dolgoznia, mégis megkapta a teljes fizetését. Ez az állapot közel két évtizeden át tartott.
Van Wassenhove szerint azonban a látszólagos „kiváltság” valójában súlyos lelki teher volt. Ügyvédje, David Nabet-Martin a Tyla és a The Economic Times cikkei szerint azzal érvel, hogy ügyfele a hosszan tartó elszigeteltség és inaktivitás következtében depresszióba esett, és elvesztette társadalmi, szakmai kapcsolatait.
Az Orange tagadja a vádakat, hangsúlyozva, hogy mindig figyelembe vették dolgozójuk egészségi állapotát, és törekedtek a munkába való visszaintegrálására. A per jelenleg is folyamatban van, és szakértők szerint precedensértékű döntés születhet.
Napi 4 órát ingyen gürizünk és még el sem ismerjük
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 3 hete
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 3 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 3 hete
- Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország 3 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 3 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 4 hete
- Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről 4 hete
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa