Megjelent: 2 éve

200 ezer a legalacsonyabb kereset az áruházláncoknál

Az Aldi dolgozói rekordösszegű bért kapnak, de nem sokkal kapnak kevesebbet a Lidlnél sem. Az Aldi munkavállalói Budapesten bruttó 268, vidéken 247 ezer forintot keresnek. A Tescónál a decemberben megkötött megállapodás van érvényben, eszerint a dolgozók legalacsonyabb bére 2018-ban 197 ezer forint, de a juttatásokkal együtt a kereset elérheti a 227 ezret is - írja a Magyar Nemzet.

images

Ahogyan arról mi is beszámoltunk az Aldi idén 15 százalékkal emelte a béreket, így a kezdő fizetés eléri a bruttó 270 ezer forintot, a gyakorlattal rendelkező szakemberek ettől jóval magasabb bért vihetnek haza: aki tíz éve ott dolgozik, akár 352 ezer forint bruttót is kaphat - írják.

Az Auchan még 2017 októberében jelentett be a béremelést: 2018-ban havi bruttó 247 ezer forint az átlagos fizetés. A Spar dolgozói évente nagyjából 100 ezer forintos béren kívüli juttatást kapnak készpénzben, azt egyelőre nem lehet tudni lesz-e idén béremelés náluk.

A Metro 14 havi bért ad dolgozóinak, de munkavállalói felét garantált bérminimumon foglalkoztatja. Az alkalmazottak 86 százaléka kapott fizetésemelést januártól, így a minimális bruttó fizetés meghaladja a 180 ezer forintot. Jelenleg itt lehet a legkevesebbet keresni.

Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke a Magyar Nemzetnek elmondta, hogy az ágazatban már senki nem mer csak minimálbért fizetni a dolgozóknak, mert azzal nem találni munkást. Szerinte előbb-utóbb rákényszerülnek a nagy láncok, hogy bruttó 200 ezer forint feletti fizetést adjanak - írják.

Fotó: Geograph
Magyar Nemzet
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Betegszabadság és táppénz különbsége

A munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napja betegszabadság, aminek lejárta után legfeljebb egy évig jár táppénz. Teljes cikk

Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk