2010-es változások a külföldiek alkalmazásában

Január nem csak az évkezdet, hanem a változások hónapja is. Érdemes figyelni ezeket, hogy elkerüljük a büntetést - sajnos a "nem tudtunk róla, hogy változott a szabályozás" még a leglágyszívűbb munkaügyi felügyelőnél sem működik.

A legfőbb HR-eseket és külföldi kollegákat érintő változás a munkaügyi bejelentés szabályozásában történt.

Az Európai Unión kívüli államokból érkezők többségének eddig munkavállalási engedélyre volt szükségük, s ez így marad továbbra is. Ez alól mentesültek jó néhányan, köztük a tanulói jogviszonyban állók, vagy azok, akiknek magyar a házastársuk, de nem kellett engedély a letelepedési engedéllyel rendelkezőknek és az ügyvezető igazgatóként dolgozóknak sem. Mostantól azonban a cégeknek úgynevezett munkaügyi bejelentést kell tenniük - azaz a területileg illetékes munkaügyi központnál bejelenteni a nem EU-tagállamból érkezett dolgozót. (Ugyanúgy, ahogy az EU-s országok munkavállalóit.)

"Priusz" a válásért

Az unión kívülről érkezőknek azonban csak addig járhat ez a mentesség, amíg fennáll az adott státusz. Tehát amint megszűnik példáué a tanulói vagy hallgatói jogviszony, vagy a delikvens nem hoz iskolalátogatási igazolást, a cégnek lépnie kell. Hasonlóképpen, ha a családi állapotban történik változás - azaz elválnak a felek -, a dolgozónak értesítenie kell a főnökét vagy a munkaügyi osztályt.

Ugyanakkor a HR-nek is érdemes számon tartania az aktuális állapotokat, hiszen ha törvénytelenségre derül fény, a céget büntetik meg. Méghozzá nem is kevés pénzre, de ennél még súlyosabban érintheti a céget a támogatások megvonása vagy elmaradása. Ha ugyanis a vállalatnak munkaügyi "esete" van, vagy akár egyszer is megbüntették feketemunkáért, akkor a büntetés tényét minden további kérelmen fel kell tüntetni. Gyakorlatilag "priusza" lesz a cégnek, ez pedig kizárja az állami támogatások köréből.

Cziczárdi Györgyi, Expat-Center