kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

2010-es változások a külföldiek alkalmazásában

A munkaügyisek is magukhoz tértek a "szilveszteri mámorból", ezért a HR osztályon is érdemes résen lenni. A januári változások ugyanis sok céget érintenek, és senki sem szeretné büntetéssel kezdeni az évet. A legfőbb HR-eseket és külföldi kollegákat érintő változás a munkaügyi bejelentés szabályozásában történt.

Január nem csak az évkezdet, hanem a változások hónapja is. Érdemes figyelni ezeket, hogy elkerüljük a büntetést - sajnos a "nem tudtunk róla, hogy változott a szabályozás" még a leglágyszívűbb munkaügyi felügyelőnél sem működik.

A legfőbb HR-eseket és külföldi kollegákat érintő változás a munkaügyi bejelentés szabályozásában történt.

Az Európai Unión kívüli államokból érkezők többségének eddig munkavállalási engedélyre volt szükségük, s ez így marad továbbra is. Ez alól mentesültek jó néhányan, köztük a tanulói jogviszonyban állók, vagy azok, akiknek magyar a házastársuk, de nem kellett engedély a letelepedési engedéllyel rendelkezőknek és az ügyvezető igazgatóként dolgozóknak sem. Mostantól azonban a cégeknek úgynevezett munkaügyi bejelentést kell tenniük - azaz a területileg illetékes munkaügyi központnál bejelenteni a nem EU-tagállamból érkezett dolgozót. (Ugyanúgy, ahogy az EU-s országok munkavállalóit.)


"Priusz" a válásért



Az unión kívülről érkezőknek azonban csak addig járhat ez a mentesség, amíg fennáll az adott státusz. Tehát amint megszűnik példáué a tanulói vagy hallgatói jogviszony, vagy a delikvens nem hoz iskolalátogatási igazolást, a cégnek lépnie kell. Hasonlóképpen, ha a családi állapotban történik változás - azaz elválnak a felek -, a dolgozónak értesítenie kell a főnökét vagy a munkaügyi osztályt.

Ugyanakkor a HR-nek is érdemes számon tartania az aktuális állapotokat, hiszen ha törvénytelenségre derül fény, a céget büntetik meg. Méghozzá nem is kevés pénzre, de ennél még súlyosabban érintheti a céget a támogatások megvonása vagy elmaradása. Ha ugyanis a vállalatnak munkaügyi "esete" van, vagy akár egyszer is megbüntették feketemunkáért, akkor a büntetés tényét minden további kérelmen fel kell tüntetni. Gyakorlatilag "priusza" lesz a cégnek, ez pedig kizárja az állami támogatások köréből.

Cziczárdi Györgyi, Expat-Center
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként

A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk

Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk

Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?

A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk