27 százalékra nőtt a fiatalok munkanélküliségi rátája
Bár idén március és május között 63 ezerrel többen dolgoztunk, mint egy évvel korábban, húszezerrel nőtt a munkanélküliek száma is. A fiatalok munkanélküliségi rátája pedig 27 százalékos - jelenti a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A vizsgált időszakban 3 millió 849 ezren minősültek foglalkoztatottnak a munkaerő-felmérés szerint, ami 1,7 százalékos növekedés az előző év azonos időszakához képest. Közülük 3 millió 811 ezer fő volt 15-64 éves, 58 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 56,7 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,3 százalékpontos növekedés 2011 azonos időszakához képest.
2012. március-májusban a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 43 ezren voltak foglalkoztatottak, 25 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Így a férfiakra jellemző foglalkoztatási ráta 1,4 százalékponttal, 61,9 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül a vizsgált időszakban 1 millió 768 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 33 ezerrel többen, mint tavaly március-májusban. A nőket - az előző évinél 1,2 százalékponttal magasabb - 51,7 százalékos foglalkoztatási ráta jellemezte. A 15-24 éves foglalkoztatottak száma lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A korcsoport foglalkoztatási rátája 17,9 százalék volt. Nőtt viszont a legjobb munkavállalási korú 25-54 éves, illetve az idősebb 55-64 éves foglalkoztatottak száma. E két korcsoportban emelkedett a foglalkoztatási arány 1,4, illetve 1,3 százalékponttal.
A munkanélküliek 485 ezer fős létszáma 20 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A teljes megfigyelt sokaságra vonatkozó munkanélküliségi ráta 11,2 százalékos értéke 0,2 százalékponttal haladta meg az egy évvel ezelőttit (a változások a mintavételi hibahatáron belül maradtak). A vizsgált időszakban száma 269 ezer 15-74 év közötti férfi volt munka nélkül, 12 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Így a munkanélküliségi rátájuk 0,3 százalékponttal, 11,5 százalékra nőtt. A nők közül 217 ezren voltak álláskeresők, lényegében ugyanannyian, mint tavaly, munkanélküliségük mértéke, 10,8 százalék.
A munkanélküliek 15,9 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,0 százalékos munkanélküliségi rátája 2,0 százalékponttal haladta meg az előző év azonos időszakit. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,3 százalékponttal emelkedett, 10,5 százalékra. A munkanélküliek 46,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,2 hónap volt.
A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint (http://www.afsz.hu/) 2012. május végén 534,6 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, ez 6,5 százalékos csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 1 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- Az amerikai munkaadók szerint a középiskolások nem állnak készen a munka világára 2 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?