27 százalékra nőtt a fiatalok munkanélküliségi rátája
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBár idén március és május között 63 ezerrel többen dolgoztunk, mint egy évvel korábban, húszezerrel nőtt a munkanélküliek száma is. A fiatalok munkanélküliségi rátája pedig 27 százalékos - jelenti a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Több a foglalkoztatott, de az álláskereső is
A vizsgált időszakban 3 millió 849 ezren minősültek foglalkoztatottnak a munkaerő-felmérés szerint, ami 1,7 százalékos növekedés az előző év azonos időszakához képest. Közülük 3 millió 811 ezer fő volt 15-64 éves, 58 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 56,7 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,3 százalékpontos növekedés 2011 azonos időszakához képest.
2012. március-májusban a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 43 ezren voltak foglalkoztatottak, 25 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Így a férfiakra jellemző foglalkoztatási ráta 1,4 százalékponttal, 61,9 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül a vizsgált időszakban 1 millió 768 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 33 ezerrel többen, mint tavaly március-májusban. A nőket - az előző évinél 1,2 százalékponttal magasabb - 51,7 százalékos foglalkoztatási ráta jellemezte. A 15-24 éves foglalkoztatottak száma lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A korcsoport foglalkoztatási rátája 17,9 százalék volt. Nőtt viszont a legjobb munkavállalási korú 25-54 éves, illetve az idősebb 55-64 éves foglalkoztatottak száma. E két korcsoportban emelkedett a foglalkoztatási arány 1,4, illetve 1,3 százalékponttal.
A munkanélküliek 485 ezer fős létszáma 20 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A teljes megfigyelt sokaságra vonatkozó munkanélküliségi ráta 11,2 százalékos értéke 0,2 százalékponttal haladta meg az egy évvel ezelőttit (a változások a mintavételi hibahatáron belül maradtak). A vizsgált időszakban száma 269 ezer 15-74 év közötti férfi volt munka nélkül, 12 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Így a munkanélküliségi rátájuk 0,3 százalékponttal, 11,5 százalékra nőtt. A nők közül 217 ezren voltak álláskeresők, lényegében ugyanannyian, mint tavaly, munkanélküliségük mértéke, 10,8 százalék.
A munkanélküliek 15,9 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,0 százalékos munkanélküliségi rátája 2,0 százalékponttal haladta meg az előző év azonos időszakit. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,3 százalékponttal emelkedett, 10,5 százalékra. A munkanélküliek 46,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,2 hónap volt.
A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint (http://www.afsz.hu/) 2012. május végén 534,6 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, ez 6,5 százalékos csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest.
A vizsgált időszakban 3 millió 849 ezren minősültek foglalkoztatottnak a munkaerő-felmérés szerint, ami 1,7 százalékos növekedés az előző év azonos időszakához képest. Közülük 3 millió 811 ezer fő volt 15-64 éves, 58 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 56,7 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,3 százalékpontos növekedés 2011 azonos időszakához képest.
2012. március-májusban a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 43 ezren voltak foglalkoztatottak, 25 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Így a férfiakra jellemző foglalkoztatási ráta 1,4 százalékponttal, 61,9 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül a vizsgált időszakban 1 millió 768 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 33 ezerrel többen, mint tavaly március-májusban. A nőket - az előző évinél 1,2 százalékponttal magasabb - 51,7 százalékos foglalkoztatási ráta jellemezte. A 15-24 éves foglalkoztatottak száma lényegében megegyezett az egy évvel korábbival. A korcsoport foglalkoztatási rátája 17,9 százalék volt. Nőtt viszont a legjobb munkavállalási korú 25-54 éves, illetve az idősebb 55-64 éves foglalkoztatottak száma. E két korcsoportban emelkedett a foglalkoztatási arány 1,4, illetve 1,3 százalékponttal.
A munkanélküliek 485 ezer fős létszáma 20 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A teljes megfigyelt sokaságra vonatkozó munkanélküliségi ráta 11,2 százalékos értéke 0,2 százalékponttal haladta meg az egy évvel ezelőttit (a változások a mintavételi hibahatáron belül maradtak). A vizsgált időszakban száma 269 ezer 15-74 év közötti férfi volt munka nélkül, 12 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Így a munkanélküliségi rátájuk 0,3 százalékponttal, 11,5 százalékra nőtt. A nők közül 217 ezren voltak álláskeresők, lényegében ugyanannyian, mint tavaly, munkanélküliségük mértéke, 10,8 százalék.
A munkanélküliek 15,9 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 27,0 százalékos munkanélküliségi rátája 2,0 százalékponttal haladta meg az előző év azonos időszakit. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,3 százalékponttal emelkedett, 10,5 százalékra. A munkanélküliek 46,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 18,2 hónap volt.
A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint (http://www.afsz.hu/) 2012. május végén 534,6 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, ez 6,5 százalékos csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?