3,8 százalékra csökkent a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA február-áprilisi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma az egy évvel korábbihoz képest 32 ezerrel, 177 ezerre, a munkanélküliségi ráta 0,7 százalékponttal, 3,8 százalékra csökkent. A munkanélküliségi ráta az előző gördülő három hónap, az első negyedév átlagához képest 0,1 százalékponttal csökkent. - írja az MTI.
A 15-24 évesek munkanélkülisége a mintavételi hibahatáron belül változott, számuk 31 ezer, míg munkanélküliségi rátájuk 9,6 százalékos volt. A munkanélküliek több mint egyhatoda került ki ebből a korcsoportból. A 25-54 évesek, úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,5 százalékponttal, 3,6 százalékra, az 55-74 éveseké 1,7 százalékponttal, 2,5 százalékra csökkent.
A 15-74 éves férfiak körében 20 ezerrel, 87 ezerre csökkent a munkanélküliek száma, munkanélküliségi rátájuk pedig egy év alatt 0,8 százalékponttal, 3,4 százalékra esett. A női munkanélküliek száma 12 ezerrel, 90 ezerre, a munkanélküliségi ráta pedig 0,6 százalékponttal, 4,3 százalékra mérséklődött.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint a nyilvántartott álláskeresők létszáma 16,1 százalékkal, 258 ezerre csökkent.
MTI
A 15-74 éves férfiak körében 20 ezerrel, 87 ezerre csökkent a munkanélküliek száma, munkanélküliségi rátájuk pedig egy év alatt 0,8 százalékponttal, 3,4 százalékra esett. A női munkanélküliek száma 12 ezerrel, 90 ezerre, a munkanélküliségi ráta pedig 0,6 százalékponttal, 4,3 százalékra mérséklődött.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint a nyilvántartott álláskeresők létszáma 16,1 százalékkal, 258 ezerre csökkent.
MTI
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Pénzügyi munkatárs (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok (2026. 06. 06)
- Árufeltöltő (2026. 06. 05)
- Járműipari operátor munkatárs (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?