kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok

2023. január 1-jétől nem kell személyi jövedelemadót fizetniük azoknak a 30 évnél fiatalabb nőknek, akik gyermeket vállalnak. Az adókedvezményről, a jogosultságról, érvényességről és igényelhetőségéről egy részletes előadást hallhat a június 8-i Business Festen dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese és a BaBér jóvoltából, aminek apropóján most bemutatjuk azokat a speciális munkajogi szabályokat, amelyek a munkaviszonyban dolgozó, 30 év alatti édesanyákra munkavégzésére vonatkoznak.

30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok

A rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés szabályai

Amennyiben az édesanya már a szoptatás időszaka alatt visszatér a munkahelyére, addig az első 6 hónapban naponta 2x1 órára (ikergyermekek esetén 2x2), míg ezt követően a 9. hónap végéig már csak naponta 1x1 órára (ikergyermekek esetén 1x2) mentesül a munkavégzés alól. Erre az időtartamra távolléti díj illeti meg.

Munkabeosztás

A gyermek 3 éves koráig az édesanya

  • egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén csak a hozzájárulásával alkalmazható,
  • a heti pihenőnapjai és pihenőidői egyenlőtlenül nem oszthatók be, valamint
  • részére rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.

Fontos megjegyzeni, hogy a gyermekét egyedül nevelő édesanya számára gyermeke 3-tól 4 éves koráig rendkívüli munkaidő csak a hozzájárulásával rendelhető el – néhány esetet kivéve, mint például baleset, elemi csapás stb.

Éjszakai munkavégzés

A munkavállaló édesanyának gyermeke 3 éves koráig éjszakai munka nem rendelhető el, 3-tól 10 éves koráig pedig csak írásbeli hozzájárulással osztható be éjszakára. Itt figyelemmel kell lenni arra is, hogy a napi munkaidő egészségkárosító kockázat fennállása esetén a 8 órát nem haladja meg.

Fiatalkorú édesanya

A 18 év alatti édesanyák esetében a fentieken túl figyelemmel kell lenni arra is, hogy napi munkaidejük maximum 8 óra lehet, míg a 16 tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 6 óra lehet, kivéve azt a nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató 15. életévét betöltött tanulót, aki az iskolai szünet alatt munkát végez. Több munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell adni, amely így sem haladhatja meg a maximális napi munkaórát.

Figyelemmel kell lenni arra is, hogy kiskorú édesanya számára

  • legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
  • 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell részére kiadni, és
  • legalább 12 óra napi pihenőidőt kell beosztani.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Ha a kisgyermekes munkavállaló kezdeményezi, akkor a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz, ha a kisgyermekes édesanya korábban napi 8 órában dolgozott, akkor kérésére a napi munkaidőt 4 órára köteles módosítani a munkáltató.

A részmunkaidős foglalkoztatást a gyermek 4 éves koráig kérheti az édesanya, ha viszont 3 vagy több gyermeket nevel, akkor a gyermek 6 éves koráig élhet ezzel a lehetőséggel.

A munkaszerződés módosítás

A munkaviszony módosításának körét a 2019/1158 irányelv bővítette ki, amely alapján 2023. január 1-jétől a következő szabályt kell alkalmazni:

A munkaviszony első 6 hónapját követően a munkavállaló gyermeke 8 éves koráig kérheti

  • a munkavégzés helyének módosítását,
  • a munkarend módosítását,
  • távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
  • részmunkaidőben való foglalkoztatását.

A munkavállaló kérelmét írásban köteles benyújtani a munkáltatónak, amiben meg kell jelölnie az indokot és a változtatás időpontját is. A munkáltató 15 napon belül írásban köteles nyilatkozni, elutasítás esetén köteles azt megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a munkáltatói nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállaló igényét 30 napon belül benyújtott keresettel érvényesítheti a bíróságon.

Gyermekek kapcsán igénybe vehető szabadságok

Az édesanyának 16 évesnél fiatalabb

  • egy gyermeke után 2,
  • két gyermeke után 4,
  • kettőnél több gyermeke után összesen 7

munkanap pótszabadság jár. A fenti pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.

Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló édesanyát gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon.

A június 8-i Business Festen a témához kapcsolódóan dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese tart nekünk előadást SZJA-aktualitások: A 30 év alatti anyák, emelt összegű családi kedvezménye címmel.

A beszélgetést a Mai Munkaügyek by BaBér teremben hallgathatja meg sok egyéb izgalmas program mellett. Jöjjön el, és találkozzon a BaBér csapatával a Millenárison a Business Festen!

30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok
-

 

 

 

  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utódok az élen! 2.generációnál a staféta!

Hogyan állnak helyt a stafétát átvevő utódok? Már elrajtolt az új generáció. Zömében az X és az Y generációkhoz tartozók kapták meg az első... Teljes cikk

Stratégiai szemléletű HR szakembereket képez az ELTE PPK

Az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Karának Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézete 2025 szeptemberében a piaci igényekre és a HR... Teljes cikk

Nem tűzoltás, hanem stratégia – a munkaerő-kölcsönzés új szerepe a versenyképességben

A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. A gazdasági változások, az AI alapú technológiai fejlődés és az egyre... Teljes cikk