Megjelent: 1 éve

30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok

2023. január 1-jétől nem kell személyi jövedelemadót fizetniük azoknak a 30 évnél fiatalabb nőknek, akik gyermeket vállalnak. Az adókedvezményről, a jogosultságról, érvényességről és igényelhetőségéről egy részletes előadást hallhat a június 8-i Business Festen dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese és a BaBér jóvoltából, aminek apropóján most bemutatjuk azokat a speciális munkajogi szabályokat, amelyek a munkaviszonyban dolgozó, 30 év alatti édesanyákra munkavégzésére vonatkoznak.

30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok

A rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés szabályai

Amennyiben az édesanya már a szoptatás időszaka alatt visszatér a munkahelyére, addig az első 6 hónapban naponta 2x1 órára (ikergyermekek esetén 2x2), míg ezt követően a 9. hónap végéig már csak naponta 1x1 órára (ikergyermekek esetén 1x2) mentesül a munkavégzés alól. Erre az időtartamra távolléti díj illeti meg.

Munkabeosztás

A gyermek 3 éves koráig az édesanya

  • egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén csak a hozzájárulásával alkalmazható,
  • a heti pihenőnapjai és pihenőidői egyenlőtlenül nem oszthatók be, valamint
  • részére rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.

Fontos megjegyzeni, hogy a gyermekét egyedül nevelő édesanya számára gyermeke 3-tól 4 éves koráig rendkívüli munkaidő csak a hozzájárulásával rendelhető el – néhány esetet kivéve, mint például baleset, elemi csapás stb.

Éjszakai munkavégzés

A munkavállaló édesanyának gyermeke 3 éves koráig éjszakai munka nem rendelhető el, 3-tól 10 éves koráig pedig csak írásbeli hozzájárulással osztható be éjszakára. Itt figyelemmel kell lenni arra is, hogy a napi munkaidő egészségkárosító kockázat fennállása esetén a 8 órát nem haladja meg.

Fiatalkorú édesanya

A 18 év alatti édesanyák esetében a fentieken túl figyelemmel kell lenni arra is, hogy napi munkaidejük maximum 8 óra lehet, míg a 16 tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 6 óra lehet, kivéve azt a nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató 15. életévét betöltött tanulót, aki az iskolai szünet alatt munkát végez. Több munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell adni, amely így sem haladhatja meg a maximális napi munkaórát.

Figyelemmel kell lenni arra is, hogy kiskorú édesanya számára

  • legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
  • 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell részére kiadni, és
  • legalább 12 óra napi pihenőidőt kell beosztani.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Ha a kisgyermekes munkavállaló kezdeményezi, akkor a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz, ha a kisgyermekes édesanya korábban napi 8 órában dolgozott, akkor kérésére a napi munkaidőt 4 órára köteles módosítani a munkáltató.

A részmunkaidős foglalkoztatást a gyermek 4 éves koráig kérheti az édesanya, ha viszont 3 vagy több gyermeket nevel, akkor a gyermek 6 éves koráig élhet ezzel a lehetőséggel.

A munkaszerződés módosítás

A munkaviszony módosításának körét a 2019/1158 irányelv bővítette ki, amely alapján 2023. január 1-jétől a következő szabályt kell alkalmazni:

A munkaviszony első 6 hónapját követően a munkavállaló gyermeke 8 éves koráig kérheti

  • a munkavégzés helyének módosítását,
  • a munkarend módosítását,
  • távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
  • részmunkaidőben való foglalkoztatását.

A munkavállaló kérelmét írásban köteles benyújtani a munkáltatónak, amiben meg kell jelölnie az indokot és a változtatás időpontját is. A munkáltató 15 napon belül írásban köteles nyilatkozni, elutasítás esetén köteles azt megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a munkáltatói nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállaló igényét 30 napon belül benyújtott keresettel érvényesítheti a bíróságon.

Gyermekek kapcsán igénybe vehető szabadságok

Az édesanyának 16 évesnél fiatalabb

  • egy gyermeke után 2,
  • két gyermeke után 4,
  • kettőnél több gyermeke után összesen 7

munkanap pótszabadság jár. A fenti pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.

Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló édesanyát gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon.

A június 8-i Business Festen a témához kapcsolódóan dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese tart nekünk előadást SZJA-aktualitások: A 30 év alatti anyák, emelt összegű családi kedvezménye címmel.

A beszélgetést a Mai Munkaügyek by BaBér teremben hallgathatja meg sok egyéb izgalmas program mellett. Jöjjön el, és találkozzon a BaBér csapatával a Millenárison a Business Festen!

30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok
-

 

 

 

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos!

A hazai gazdaság másfél évtized alatt megszokta, hogy vagy a szükségesnél kevesebb, vagy alacsonyabb minőségű munkaerővel kell gazdálkodnia.... Teljes cikk

Ki és hogyan kezelheti a GDPR adatokat kiszervezett bérszámfejtés esetén?

Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb... Teljes cikk

Megbízható Munkaadó díjat nyert a Rossmann

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésének keretében május 16-án 37 vállalat vehette át a „Megbízható Munkaadó... Teljes cikk