30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok

A rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés szabályai

Amennyiben az édesanya már a szoptatás időszaka alatt visszatér a munkahelyére, addig az első 6 hónapban naponta 2x1 órára (ikergyermekek esetén 2x2), míg ezt követően a 9. hónap végéig már csak naponta 1x1 órára (ikergyermekek esetén 1x2) mentesül a munkavégzés alól. Erre az időtartamra távolléti díj illeti meg.

Munkabeosztás

A gyermek 3 éves koráig az édesanya

• egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén csak a hozzájárulásával alkalmazható,
• a heti pihenőnapjai és pihenőidői egyenlőtlenül nem oszthatók be, valamint
• részére rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.

Fontos megjegyzeni, hogy a gyermekét egyedül nevelő édesanya számára gyermeke 3-tól 4 éves koráig rendkívüli munkaidő csak a hozzájárulásával rendelhető el – néhány esetet kivéve, mint például baleset, elemi csapás stb.

Éjszakai munkavégzés

A munkavállaló édesanyának gyermeke 3 éves koráig éjszakai munka nem rendelhető el, 3-tól 10 éves koráig pedig csak írásbeli hozzájárulással osztható be éjszakára. Itt figyelemmel kell lenni arra is, hogy a napi munkaidő egészségkárosító kockázat fennállása esetén a 8 órát nem haladja meg.

Fiatalkorú édesanya

A 18 év alatti édesanyák esetében a fentieken túl figyelemmel kell lenni arra is, hogy napi munkaidejük maximum 8 óra lehet, míg a 16 tizenhat évesnél fiatalabb munkavállaló napi munkaideje legfeljebb 6 óra lehet, kivéve azt a nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató 15. életévét betöltött tanulót, aki az iskolai szünet alatt munkát végez. Több munkaviszony keretében történő foglalkoztatás esetén a beosztás szerinti napi munkaidőt össze kell adni, amely így sem haladhatja meg a maximális napi munkaórát.

Figyelemmel kell lenni arra is, hogy kiskorú édesanya számára

• legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
• 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell részére kiadni, és
• legalább 12 óra napi pihenőidőt kell beosztani.

Részmunkaidős foglalkoztatás

Ha a kisgyermekes munkavállaló kezdeményezi, akkor a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz, ha a kisgyermekes édesanya korábban napi 8 órában dolgozott, akkor kérésére a napi munkaidőt 4 órára köteles módosítani a munkáltató.

A részmunkaidős foglalkoztatást a gyermek 4 éves koráig kérheti az édesanya, ha viszont 3 vagy több gyermeket nevel, akkor a gyermek 6 éves koráig élhet ezzel a lehetőséggel.

A munkaszerződés módosítás

A munkaviszony módosításának körét a 2019/1158 irányelv bővítette ki, amely alapján 2023. január 1-jétől a következő szabályt kell alkalmazni:

A munkaviszony első 6 hónapját követően a munkavállaló gyermeke 8 éves koráig kérheti

• a munkavégzés helyének módosítását,
• a munkarend módosítását,
• távmunkavégzésben való foglalkoztatását, illetve
• részmunkaidőben való foglalkoztatását.

A munkavállaló kérelmét írásban köteles benyújtani a munkáltatónak, amiben meg kell jelölnie az indokot és a változtatás időpontját is. A munkáltató 15 napon belül írásban köteles nyilatkozni, elutasítás esetén köteles azt megindokolni. A kérelem jogellenes elutasítása vagy a munkáltatói nyilatkozat elmulasztása esetén a munkavállaló igényét 30 napon belül benyújtott keresettel érvényesítheti a bíróságon.

Gyermekek kapcsán igénybe vehető szabadságok

Az édesanyának 16 évesnél fiatalabb

• egy gyermeke után 2,
• két gyermeke után 4,
• kettőnél több gyermeke után összesen 7

munkanap pótszabadság jár. A fenti pótszabadság fogyatékos gyermekenként 2 munkanappal nő.

Továbbá figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállaló édesanyát gyermeke 3 éves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg. A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony 1 éve fennálljon.

A június 8-i Business Festen a témához kapcsolódóan dr. Asztalos Zsuzsanna, a NAV főosztályvezető-helyettese tart nekünk előadást SZJA-aktualitások: A 30 év alatti anyák, emelt összegű családi kedvezménye címmel.

A beszélgetést a Mai Munkaügyek by BaBér teremben hallgathatja meg sok egyéb izgalmas program mellett. Jöjjön el, és találkozzon a BaBér csapatával a Millenárison a Business Festen!

-

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.