Megjelent: 2 éve

300 ezer ember hiányzik a munkaerőpiacról

A hivatalos adatok szerint 80 ezer, a Portfolio becslése szerint akár 300 ezer is lehet a munkaerőpiacról hiányzó emberek száma. A munkaerőhiány mostanra minden szektorban jelen van, és egyre nagyobb problémát jelent - írja a lap.

images

A hivatalos becslések szerint 80 ezerre tehető a hiányzó munkavállalók száma, 30 százalékkal emelkedett a betöltetlen állások száma. A Portfolio számításai szerint ez jóval magasabb, súrolja a 300 ezer főt.

A munkaerőhiány legnagyobb mértékben a feldolgozóiparban van jelen, ahol a termelékenység növekedését akadályozza, az építőiparban pedig az építkezések csúszásához vezet.

A Központi Statisztikai Hivatal az idei első negyedévben 80 ezerre tette a betöltetlen álláshelyek számát, de ez egy alsó becslés, mert a hivatal csak azokról az 5 fő feletti betöltetlen helyekről tud, amit bejelentenek a munkaadók.

Az MGYOSZ már tavaly 100-200 ezer főre becsülte az üres állások számát, most Rolek Ferenc több mint 200 ezer főről beszélt a lapnak. Szerinte szakemberek legnagyobb arányban, az építőiparból, a vendéglátásból, a turizmusból hiányoznak.

Az Eurostat felmérése szerint a feldolgozóipar küzd a legnagyobb problémával, a vállalkozások 80-90%-a szerint a munkaerőhiány a legnagyobb korlátja a termelés növekedésének. A cégek kezdenek robotizációval reagálni az egyre fokozódó munkaerőhiányra.

Az építőiparban is igen súlyos a munkaerőhiány, ráadásul az élőmunkát kevésbé lehet robotokkal pótolni. A vállalkozók kétharmada küzd ember hiánnyal, ami miatt vagy nem tudnak elvállalni új munkákat, vagy nem tudják időre befejezni.

A szolgáltató szektorban az Eurostat felmérése szerint általánosságban nincs olyan nagy a gond, a vállalkozások egyharmada küzd munkaerőhiánnyal. Ám itt is vannak olyan területek, ahol kimagasló a betöltetlen álláshelyek száma például az információ-kommunikáció, ahol a KSH szerint 3300 betöltetlen munkahely. Nagy a probléma az adminisztratív, szolgáltatást támogató dolgozók körében, ahol a statisztikai hivatal 9000 hiányzó munkavállalót mér.

Jelentős probléma a munkaerőhiány a a szállítással-raktározással foglalkozó cégeknél is. A Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete szerint a német cégek vadásznak a magyar, lengyel, cseh sofőrökre. Ráadásul a szakmát az elöregedés problémája is sújtja. Egy-egy fuvarfeladat a gépkocsivezetők hiánya miatt nem teljesíthető. Véleményük szerint sürgősen emelésre lenne szükség a szektorban.

A vendéglátásban is jellemző a munkaerőhiány, olyannyira, hogy vannak vendéglátóhelyek, amik kinyitni sem tudnak. "A falusi kocsmáktól a nagy szállodákig mindenkit sújt már a munkaerőhiány"- mondta a Portfolio-nak Flesch Tamás, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének (MSzÉSz) alelnöke.

Összességében a Portfolio 240-330 ezer fő közé teszi a hiányzó dolgozók számát.

Portfolio
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ez kell a magyar programozóknak - Kutatás

Egy friss kutatás szerint a magyar fejlesztőket leginkább az érdekli, hogy technológiákkal fognak dolgozni. Teljes cikk

Egyre nagyobb a szakadék a legjobb és az átlagos munkahelyek között

A Legjobb Munkahelyek Program kutatás rávilágít, hogy mi szükséges az erős munkavállalói elkötelezettséghez. Teljes cikk

Általános heti munkaidő

A munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és... Teljes cikk