kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

47,6 milliárd koronát utaltak haza a Csehországban dolgozó külföldiek 2018-ban

Folyamatosan nő az az összeg, amelyet a Csehországban dolgozó külföldi állampolgárok évente hazautalnak. Tavaly ez az összeg 47,6 milliárd koronát (592 milliárd forint) tett ki, ami 7,1 milliárddal (17,5 százalékkal) több, mint 2017-ben - írja az MTI.

images

A legtöbb pénzt, 15,2 milliárd koronát az ukránok küldték haza, a második helyen a szlovákok szerepelnek 10,7 milliárd koronával. Oroszországba 2,7 milliárd koronát, Vietnamba 2,2 milliárd koronát, Lengyelországba 1,2 milliárd koronát, míg Németországba 1,1 milliárd koronát utaltak át.

Folyamatosan emelkedik a külföldön dolgozó cseh állampolgárok által hazautalt összeg is. Tavaly ez 83,8 milliárd koronát tett ki, ami éves összehasonlításban 9 százalékos növekedés. A pénz döntő része Németországból (38,7 milliárd korona), Ausztriából (14 milliárd korona) és Nagy-Britanniából (7,4 milliárd korona) érkezett a csehországi bankokba. Írországból 3,5 milliárd koronát, Svájcból pedig 2,9 milliárd koronát küldtek haza az ott dolgozó csehek.

A Bisnode társaság kimutatásából kitűnik, hogy a külföldiek egyre gyakrabban vásárolnak meg cseh cégeket. A 2018-as év folyamán 3483 cseh cég került külföldi tulajdonba. Ebből 776-ot ukrán, 674-et szlovák, 194-et román, egyformán 183-at pedig a magyar és az orosz állampolgárok vásároltak meg.

A Cseh Statisztikai Hivatal kimutatása szerint 2018 június végén 648 400 külföldi állampolgár élt Csehországban, míg a külföldön dolgozó csehek száma 466 900-t tett ki. A tavalyi első fél év végén 546 759 külföldi állampolgár volt alkalmazotti viszonyban.

A kimutatásból kitűnik, hogy 2018 június végén többek között 122 763 ukrán, 114 569 szlovák, 60 506 vietnami, 37 303 orosz, 21 039 német állampolgár élt Csehországban. A magyar állampolgárok száma Csehországban a hivatal szerint 6017 volt.

MTI
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk