Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

47,6 milliárd koronát utaltak haza a Csehországban dolgozó külföldiek 2018-ban

Folyamatosan nő az az összeg, amelyet a Csehországban dolgozó külföldi állampolgárok évente hazautalnak. Tavaly ez az összeg 47,6 milliárd koronát (592 milliárd forint) tett ki, ami 7,1 milliárddal (17,5 százalékkal) több, mint 2017-ben - írja az MTI.

A legtöbb pénzt, 15,2 milliárd koronát az ukránok küldték haza, a második helyen a szlovákok szerepelnek 10,7 milliárd koronával. Oroszországba 2,7 milliárd koronát, Vietnamba 2,2 milliárd koronát, Lengyelországba 1,2 milliárd koronát, míg Németországba 1,1 milliárd koronát utaltak át.

Folyamatosan emelkedik a külföldön dolgozó cseh állampolgárok által hazautalt összeg is. Tavaly ez 83,8 milliárd koronát tett ki, ami éves összehasonlításban 9 százalékos növekedés. A pénz döntő része Németországból (38,7 milliárd korona), Ausztriából (14 milliárd korona) és Nagy-Britanniából (7,4 milliárd korona) érkezett a csehországi bankokba. Írországból 3,5 milliárd koronát, Svájcból pedig 2,9 milliárd koronát küldtek haza az ott dolgozó csehek.

A Bisnode társaság kimutatásából kitűnik, hogy a külföldiek egyre gyakrabban vásárolnak meg cseh cégeket. A 2018-as év folyamán 3483 cseh cég került külföldi tulajdonba. Ebből 776-ot ukrán, 674-et szlovák, 194-et román, egyformán 183-at pedig a magyar és az orosz állampolgárok vásároltak meg.

A Cseh Statisztikai Hivatal kimutatása szerint 2018 június végén 648 400 külföldi állampolgár élt Csehországban, míg a külföldön dolgozó csehek száma 466 900-t tett ki. A tavalyi első fél év végén 546 759 külföldi állampolgár volt alkalmazotti viszonyban.

A kimutatásból kitűnik, hogy 2018 június végén többek között 122 763 ukrán, 114 569 szlovák, 60 506 vietnami, 37 303 orosz, 21 039 német állampolgár élt Csehországban. A magyar állampolgárok száma Csehországban a hivatal szerint 6017 volt.

MTI
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A kivándorló diplomások fele a politikai légkör miatt is távozik

Lassult az elvándorlás üteme, de 78% nem tervezi a hazatelepülést. Magyar sajátosság, hogy inkább diplomások mennek el, sokuk a politikai klíma... Teljes cikk

Egyelőre nem fogunk a tengerpartról dolgozni?

Sok munkavállaló reménykedett abban, hogy a távoli munkavégzés földrajzi értelemben is távolivá válhat, és akár egy tengerpartról is vígan... Teljes cikk

Így alakul át az irodai munkatér - jön az agilis forradalom?

Jelenleg az „illékony irodák” idejét éljük. Vagyis hol bent vagyunk, hol nem. Ugyanakkor mindenkinek meg kell találnia, hogy mi számára a... Teljes cikk