5 készség a sakkból, amivel a munkaerőpiacon is lépéselőnybe kerülhetünk
A sakk egyesíti a sport, a tudomány és a művészet elemeit, és számos olyan képességet és készséget lehet fej-leszteni vele, amelyek az üzleti életben is kamatoztathatók. Ilyen a stratégiai tervezés, a mintafelismerés és az alkalmazkodóképesség – mondja Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley budapesti központjának vezetője, mester-jelölt sakkozó.
A Morgan Stanley budapesti irodájának vezetője, Fogarasi Norbert mesterjelölt sakkozó öt olyan készséget szedett csokorba, amelyeket a sakk képes fejleszteni, és bármilyen pályán hasznosak lehetnek, de az üzleti életben különösképpen.
5 sakkos készség, amelyek a karrieredben is segíthetnek
1. Stratégiai gondolkodás. Egy terv megalkotása és rugalmas módon történő végrehajtása, illetve szükség esetén az eredeti elképzeléstől való eltérés a sakkban alapvető készség, de az üzleti világban is fontos. Aki komolyan sakkozott, az tudja, hogy átfogó stratégia nélkül észszerűnek tűnő lépéseket tenni a katasztrófa biztos receptje. Ami működik egy gyengébb ellenféllel szemben, az egy tapasztalt, hosszú távú célokkal operáló rivális esetében hatástalan lehet.
2. Döntéshozatal időkényszerben, nyomás alatt. A sakkban a győzelem kulcsfontosságú eleme szemmel tartani az órát. Egy játékállás tökéletes kielemzése nemes cél, de néha az vezet a győzelemhez, ha pragmatikus döntésekkel inkább megőrizzük az időelőnyünket. A pénzügyekben a gyorsan változó piaci fejlemények gyors döntéseket kívánnak meg. A határidők és a váratlan piaci események hatékony időgazdálkodást követelnek meg, hogy rövid határidők mellett kezeljük a megnövekedett munkamennyiséget.
3. Mintafelismerés. A magasabb pontszámú sakkozó általában nem azért győzi le ellenfelét, mert többet lát vagy pontosabban kalkulál, hanem azért, mert gyorsabban ismeri fel a mintázatokat és értékeli a különböző a variációkat. A mai adatközpontú pénzügyi világban is kulcsfontosságú a mintafelismerés. A technológia, beleértve a gépi tanulást és a mesterséges intelligenciát (MI), értékes segítséget nyújthat, de az emberi hozzájárulás és a felügyelet létfontosságú.
4. Alkalmazkodóképesség. A sakk állandó alkalmazkodást igényel különböző ellenfelekhez és változó helyzetekhez, és ez nincs máshogy az üzleti életben sem. Jó példa erre az olyan nem várt esemény, mint az elmúlt két évben tapasztalt világjárvány, amely alaposan próbára tette a vállalatok alkalmazkodóképességét.
5. Problémamegoldás. A sakkfeladványok szinte egyidősek magával a játékkal, és kiválóan alkalmasak arra, hogy fejlesszék a problémamegoldó képességet. Megtalálni az optimális megoldást egy összetett kihívásra olyan készség, amelyet az üzleti életben mindennap kamatoztatni lehet.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk
Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 4 napja
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 4 napja
- Az álláskeresők aránya Magyarországon 2025 szeptemberében - grafikon 7 napja
- Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya 1 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 1 hete
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 1 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 2 hete
- Szexibb lett az író, mint a fejlesztő? A techcégek már kommunikációs szakemberekre vadásznak 2 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 2 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 3 hete

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben