kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

70 éves korunkig fogunk dolgozni?

Egy új OECD tanulmány szerint a következő években majdnem minden országban emelkedni fog a nyugdíjkorhatár. Ennek egyik oka, hogy nő a várható életkor, valamint így lehet csak fenntartani a nyugdíjrendszert - írja a Pénzcentrum.

A demográfiai változások teszik indokolttá a nyugdíjkorhatár emelését, mivel egyre kevesebb aktív dolgozó jut egy nyugdíjasra. Ha emelik a nyugdíjkorhatárt, akkor tovább adóznak a később nyugdíjba vonulók, és sajnos kevesebb időt töltenek el nyugdíjasként - írja a lap.

Nálunk 2016-ban még 63 év volt a nyugdíjkorhatár, ez már 65 évre emelkedett, ez az 1956 után születettekre érvényes, akik majd 2022-ben mehetnek nyugdíjba. Várhatóan a következő években ez tovább emelkedik majd.

A hazai korhatár egyébként nem számít magasnak az EU más államaihoz képest, Hollandiában, Dániában és Olaszországban már 70 év felett van a nyugdíjkorhatár. Vannak olyan országok, ahol változatlan: Izland (67), Norvégia (67), Németország (65). Lengyelországban pedig csökkentették a nyugdíjkorhatárt, 66-ról 65 évre.

Szakértők szerint azonban önmagában a korhatár megemelése nem fogja megoldani a nyugdíjrendszer problémáját. Gondot jelent, hogy sokaknak olyan alacsony a bérük, hogy a nyugdíjuk nem lesz elegendő a megélhetésre, valamint az is, hogy a digitalizáció miatt a következő években sokan veszítik majd el munkájukat.

Pénzcentrum
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyugdíj

Magyarországon az igényelhet nyugdíjat, aki betöltötte a nyugdíjas kor határát. Az öregségi nyugdíjkorhatár az 1956. december 31-ét követően... Teljes cikk

20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest

2004. május 1-én tíz új állam csatlakozott az Európai Unióhoz, köztük Magyarország. A GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató... Teljes cikk

Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között

Ötből több mint két brit felnőtt úgy véli, hogy a jelenlegi nyugdíjkorhatárnál (66 év, ami 2026-ban 67 évre emelkedik) vagy azt megelőzően... Teljes cikk