kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

80 ezerrel többen vannak a munkaerőpiacon

Az előző év azonos időszakához képest csaknem 80 ezerrel bővült a foglalkoztattak száma a harmadik negyedévben. A munkanélküliek száma azonban nem tudott csökkenni, a munkanélküliségi ráta 10,4 százalék volt - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal.

Az idei év harmadik negyedévében 3 millió 936 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 80 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. Mind a nők, mind a férfiak foglalkoztatási mutatói javultak. 2012. július-szeptemberben a foglalkoztatottak 3 millió 936 ezer fős létszáma 2,1 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit. A növekedésben szerepet játszott a közfoglalkoztatás kiterjesztése is.

A 15- 64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 901 ezerre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 58,2 százalékos volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,8 százalékpontos emelkedésnek felelt meg. 2012. július-szeptemberben a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 92 ezren voltak foglalkoztatottak, 22 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában, s ezzel foglalkoztatási arányuk 1,5 százalékponttal, 63,6 százalékra emelkedett.

A 15-64 éves nők közül a vizsgált időszakban 1 millió 810 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 57 ezerrel többen, mint 2011 július-szeptemberében. Így a nőkre jellemző foglalkoztatási ráta 2,1 százalékponttal, 53,0 százalékra nőtt. 2012 III. negyedévében a 15-24 éves foglalkoztatottak létszáma 220 ezer fő volt, a korcsoportra jellemző 19,0 százalékos foglalkoztatási ráta lényegében megegyezett az egy évvel korábbival.

A KSH jelentése szerint nőtt a legjobb munkavállalási korú 25-54 éves, valamint az idősebb 55-64 éves foglalkoztatottak száma, a foglalkoztatási ráta 2,0, illetve 1,6 százalékpontos javulását eredményezve. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája Közép-Dunántúl kivételével valamennyi régióban emelkedett. Számottevő javulás - 2,4, illetve 2,7 százalékpontos foglalkoztatási rátanövekedés - mutatkozott a munkaerő-piaci szempontból legkedvezőbb helyzetben lévő Nyugat-Dunántúl (63,1 százalék) és Közép- Magyarország (62,9 százalék) régiókban. Továbbra is a legkedvezőtlenebb helyzetben lévő régió Észak-Magyarország 49,9 százalékos foglalkoztatási rátájával.

Nem csökkent a munkanélküliség

A munkanélküliségi ráta az előző időszakhoz képest viszont nem változott, 10,4 százalékos volt. A munkanélküliek létszáma a vizsgált időszakban 458 ezer fő volt.

2012. július-szeptemberben a 15-74 éves férfi népességből 250 ezren voltak munkanélküliek, lényegében ugyanannyian, mint egy évvel korábban, munkanélküliségi rátájuk 10,6 százalék volt. A nőket a vizsgált időszakban 208 ezer fős, 10,2 százalékos munkanélküliség jellemezte, ami 0,6 százalékpontos csökkenésnek felelt meg.

A munkanélküliek 20,1 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 29,4 százalékos munkanélküliségi rátája 2,6 százalékponttal volt magasabb a 2011. III. negyedévinél. A 25-54 évesek, az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 9,3 százalék volt, 0,4 százalékponttal alacsonyabb az egy évvel korábbinál.

A munkanélküliek 46,9 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,3 hónap volt. A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. szeptember végén 527 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, ez 1,9 százalékos csökkenést jelent 2011 azonos időszakához képest.

Forrás: KSH
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk