Megjelent: 4 éve

A bank, aki sportban is az élen jár

Nemrég ért véget Európa legnagyobb tókerülő vitorlás versenye - az Erste World Kékszalag Nagydíj -, amelynek az Erste Bank volt a főtámogatója. Lónyai Szabinát, az Erste World Club és az Erste World külső akvizíciós vezetőjét kérdeztük a díjátadón.

Az Erste Bank idén is névadó támogatója volt Európa legnagyobb tókerülő vitorlásversenyének, a Kékszalagnak. Miért fontos számotokra a sport támogatása?
 
Mindenki szeret olyan közösség része lenni, amellyel megegyezik az értékrendje. Tavaly, amikor stratégiai partnerséget kötöttünk a Magyar Vitorlás Szövetséggel és a Kékszalag névadó szponzora lettünk - amit az idén nagy örömmel viszünk tovább -, azért álltunk a Kékszalag mellé, mert ugyanazok az értékek jelennek meg az Erste Worldben, mint magában a versenyben. Bennünket nemcsak a kék szín köt össze, hanem az azonos értékek, az évszázados tradíció, a folyamatos fejlődés, a csapatmunka megbecsülése, az új kihívások keresése, a versengés szeretete. Az Erste Word ügyfelei is olyan emberek, akik hittek, hisznek magukban és sikeresek lettek, mások számára is példát mutatnak. Mi pedig az Erste World vagyontervezési szolgáltatásunk révén igazi értéket tudunk adni nekik.


 

A vállalati kultúrátokban is jelen van az egészség, illetve a testmozgás? Hogyan ösztönzitek ezekre a munkavállalóitokat?


 
Az Erste Bank életében kiemelten fontos szerepet tölt be a környezettudatos, egészséges életmód. Igyekszünk olyan munkakörnyezetet kialakítani és olyan kikapcsolódási lehetőségeket biztosítani munkavállalóinknak, hogy mindenki megtalálja az egyensúlyt a munka és a szabadidő között. Sokféle sport megjelenik a vállalat életében, ezek közül az egyik legnagyobb sportszerveződés a futó- illetve triatlonklub: mindig több csapattal képviseljük az Erstét a budapesti és vidéki versenyeken, illetve évente toronyfutást is rendezünk 15 emeletes irodaházunkban.
A munkából a csendesebb jóga- és pilates órákon is kiszakadhatnak a kollégák, de a tenisz, squash, bowling, gokart, darts, póker, kerékpározás és a túrázás szerelmesei is megtalálhatják számításukat.
A felsoroltak mellett még több, mint 100 féle mozgásformát űzhetnek országszerte, már több mint 600 sportlétesítményben, hiszen biztosítjuk számukra az AYCM SportPass-t is. Ennek köszönhetően a munkavállalóink egy fárasztó hét után strandra vagy gyógyfürdőbe is mehetnek.

Emellett természetesen az Erste Foci Kupa az, amelyre minden évben hatalmas az érdeklődés.
  

Az Erste Bank megvásárolta a Citibank magyarországi lakossági és hitelkártya üzletágait. Hogy érintette a munkavállalókat a váltás? Sikerült zökkenőmentesen azonosulniuk az Erste vállalati kultúrájával? Hogyan tudtatok segíteni az érintetteknek?


 
A korábbi Citis munkatársak nem február 6-án, első Erstés munkanapjukon találkozhattak először az új munkahelyükkel. Az integrációra való felkészülés része volt az is, hogy a kollégák is folyamatos tájékoztatást kapjanak a várható változásokról, az integráció státuszairól. Így már a Citisek is olvashatták az Integrációs Hírleveleket, részt vehettek az összesen 8 alkalommal meghirdetett Integrációs CEO Reggelin, ahol közvetlenül az Erste vezérigazgatójának vagy lakossági vezérigazgató-helyettesének tehették fel kérdéseiket, és nyitottá vált számukra az negyedévente egyszer sorra kerülő Erste Pub és a éves belsős nagy
rendezvénye, az Erste Nap is. 
 
A szervezeti kultúrával való azonosulásuk azért is lehet könnyebb, mert épp idén tavasszal kezdett az Erste egy hosszú folyamatba, a szervezeti kultúra átalakításába.
Ebben a többek között a kollégák kezdeményezéseire és ötleteire építő projektben a Citibankból érkezett kollégák is aktívan részt vesznek. Olyannyira, hogy a napokban a médiában is figyelmet kapott, a vizes világbajnokságra időzített akció, amelynek lényege, hogy színes kartonokból kirakott hatalmas "Hajrá magyarok"; felirat jelent meg az Erste székház ablakaiban, ​éppen egy olyan kollégához köthető, aki
februárban érkezett hozzánk a Citibankból. 
 

A Kékszalagon túl vagyunk, mik az Erste Bank további tervei (sport terén)?


 
Szívügyünk a magyar sport támogatása, amit jól mutat az is, hogy az elmúlt héten kötöttünk három éves szerződést a Magyar Jégkorong Szövetséggel. Ennek köszönhetően a 2017/18-as szezontól már Erste Ligának hívják az első osztályú felnőtt férfi jégkorongbajnokságot.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter