91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából
Egy 91 éves indiai férfi ma is teljes munkaidőben, napi 12 órás műszakokban dolgozik – egyszerű életet él, mégis világszerte tömegeket inspirál. Mi a titka?

Nem mindennapi történet járta be a világsajtót: egy 91 éves férfi videója lett nagy siker, aki a kora ellenére ma is teljes munkaidőben dolgozik. Egy ausztrál utazó véletlenül talált rá Szingapúrban, ahol az idős férfi napi 12 órás műszakban dolgozik egy közösségi mellékhelyiség takarítójaként.
A férfi egyszerű válaszokkal fogadta a meglepett turistát, amikor arról kérdezték, hogyan bírja. Elmondta, nincs semmilyen különleges életmódtitka: egyszerűen él, rendesen eszik, nem sportol rendszeresen, mégis gond nélkül végigdolgozza a hosszú műszakokat.
A videót az ausztrál vlogger tette közzé közösségi oldalán, amiben a férfival váltott egyszerű, mégis megható párbeszéd is szerepel: “Hány órát dolgozol?” — “Tizenkettőt.” “És mennyi idős vagy?” — “91.”
Nem egy hosszú élet receptjét mutatta meg, hanem azt a hozzáállást, ahogyan valaki idős korban is aktívan és méltósággal él.
A sztori azóta véletlenül elérte a nagyszámú követővel rendelkező színészt, R. Madhavan is, aki megosztotta a videót, és inspirálónak nevezte az idős férfi hozzáállását.
Az internetes reakciók között sokan azt emelték ki, hogy a férfi pozitív hozzáállása, mozgékonysága és egyszerű élete lehet az oka annak, hogy ilyen magas életkort ért el, miközben még aktív. Mások arra hívták fel a figyelmet, hogy az idős munkavállalókhoz való tiszteletteljes hozzáállás jelentőséggel bír — nemcsak munkaerőpiaci, de társadalmi szempontból is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 7 napja
- Most dől el minden: később már nem kérhető a nyugdíj újraszámítása 7 napja
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?