A blended képzéssel milliókat nyerhetnek a vállalatok válság idején

A válságban a vállalkozások zöme kiutat keres, elsősorban a leépítésekkel, átcsoportosításokkal, elbocsátásokkal próbálja orvosolni a felmerült gazdasági problémákat. A napi munka során előtérbe kerülnek a belső képzések és szervezetben felhalmozódott tudás megosztására irányuló technikák. Ennek oka, hogy a munkatársakra is nagyobb nyomás nehezedik, ugyanakkor a vállalat érdeke kiegyensúlyozott tevékenységük biztosítása. Ugyanakkor a belső oktatásokon sem szabad megfelejtkezni az emberi momentumokról, az írásos dokumentáció és az e-megoldások mellett időt kell szánni a hagyományos tantermi oktatásokra, előadásokra és tréningekre.

A blended vagy vegyes képzés, egy olyan képzési forma, amely magában foglalja a hagyományos képzési módok mellett a munkaidő-kímélő e-megoldásokat, melyek összeállításakor támaszkodhatunk a szervezetben felhalmozott tudásra is. További előnyként emelhetjük ki: ezek az eszközök lehetővé teszik, hogy a résztvevők folyamatosan hozzáférhessenek a tananyaghoz, illetve azt is, hogy gyorsan és költséghatékony módon reagáljunk az esetleges változásokra, miközben a kollégák munkájukat is folyamatosan jó minőségben láthatják el.

A szakember felhívta a figyelmet: a vállalati stratégiákban jelentős helyet kell biztosítani a humánerőforrás képzésének és fejlesztésének a válságos időkben. A munkaerőállomány a napi munka mellett gyors, rutinok helyett teljes körű odafigyelést, tudatos információátadást igényel.

"A rövid távú előny, a munkafolyamatok zavartalan megvalósulása mellett, a vállalatok hosszabb távon is profitálnak a blended technikák alkalmazásával: a munkaerő gyorsan és hatékonyan vehet át új stratégiákat, technológiákat, megoldásokat a vegyes képzési módszerrel. Ez pedig jelentősen megnöveli egy-egy új üzleti terület bevezetésének lehetőségét, amely szintén piaci előnyöket jelenthet a vállalkozások számára" - hangsúlyozta Nagy Andrea.