A Bridgestone másfél millió forintot adományoz a Bohócdoktoroknak
A cég 1.500.000 forintot adományoz a Piros Orr Bohócdoktorok Alapítványnak a munkatársai által a B-Olympic egészségprogramban sétával, futással, úszással, kerékpározással vagy más sporttevékenységgel megtett több mint 10.000 km után - írják sajtóközleményükben.
A Bridgestone számára fontos a sport és az egészség, ezért a vállalat januárban indította el B-Olympic elnevezésű dolgozói egészségmegőrző és prevenciós programját. A program keretében a vállalat világszerte arra ösztönözte munkatársait, hogy mozgással; sétával, futással, biciklizéssel, úszással és bármilyen más sporttevékenységgel tegyenek aktívan az egészségükért és a megtett kilométereket töltsék fel egy rendszerbe. 2018 első felében a cég európai dolgozói több mint 1 millió kilométert tettek meg sportolással. Ezzel a távolsággal 25-ször kerülhették volna meg a Földet, vagy lefuthattak volna közel 23.700 maratont is. A nemzetközi eredményekhez a vállalat 30 magyar munkatársa is hozzájárult, akik összesen több mint 10.000 kilométert tettek meg.
A megtett kilométerek után a cég szerte a világon karitatív és non-profit szervezeteknek ajánl fel támogatást. Magyarországon ezt a Piros Orr Bohócdoktorok Alapítvány kapja, amelynek a munkáját az abroncsgyártó 1,5 millió forinttal, azaz minden megtett kilométer után szimbolikusan 150 forinttal segíti.
„Örömmel támogatjuk a Piros Orr Bohócdoktorok Alapítvány munkáját, hiszen az közvetlenül segíti a beteg gyermekeket és a vállalatunknak is otthont adó régió és városok, Tatabánya és Környe gyermekeket nevelő családjait” - mondta Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója. „Örülök annak, hogy e nemes feladat teljesítésében úgy segíthetjük a bohócdoktorokat, hogy közben dolgozóinkat is aktív és egészséges életmódra ösztönözzük” - tette hozzá.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in... Teljes cikk
Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a... Teljes cikk
Minden korábbi rekordot megdöntve zárult az Ökumenikus Segélyszervezet 2025-ben 30. alkalommal meghirdetett Adventi Adománygyűjtése a Tescóban. A... Teljes cikk
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 7 napja
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Mosodai dolgozó 2 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?