Szocializációs hátrányok, önbizalomhiány és az előítéletek is akadályozzák a diplomás roma fiatalok elhelyezkedését. Pedig az ő bevonásuk a munka világába nem csak közös felelősség, hanem társadalmi és gazdasági érdek is. A Boston Consulting Group (BCG) évtizedes Integrom programja a fiatalok felkészítésében és a céges kapcsolódások megteremtésében segít, ugyanakkor nem várnak pozitív diszkriminációt.

"Rengeteg képességet szereztem, és most már sokkal tisztább képem van arról, mivel akarok foglalkozni” - hangzik az egyik résztvevő értékelése arról, hogy hogyan változott a szemléletmódja a középiskolás lányoknak szóló ingyenes tehetségprogram, a STEMpowered során, ahol a fiatalok jobban megismerhetik a STEM szakmákban rejlő lehetőségeket és releváns készséggel is gazdagodnak.

A fogyatékossággal élő, neurodivergens és speciális szükségletű fiatalok jelentős része az iskolából kilépve láthatatlanná válik: nem tanul, nem dolgozik, és fokozatosan elszigetelődik a társadalomtól. Salva Vita Alapítvány It's My Life - az Erasmus+ támogatásával megvalósult - projektje öt év munkájának eredményeit, módszertanát és gyakorlati eszközeit most más szervezetekkel is megosztotta.

Az Egyesült Királyságban tavaly 22%-kal nőtt a modern kori rabszolgaság gyanújával jelentett esetek száma, elérve a 23 411-et. A HR-vezetők felelőssége, hogy a látszatintézkedések helyett valódi átláthatóságot és etikus ellátási láncokat teremtsenek.

Az elismerés célja, hogy láthatóvá tegye azokat a vállalati és egyéni kezdeményezéseket, amelyek kézzelfogható módon segítik a társadalmi mobilitást.

Az Hungarian Business Leaders Forum kampánya a Roma Kultúra Nemzetközi Napja alkalmából arra hívja fel a figyelmet, hogy a tehetség önmagában nem elég: a társadalmi háttér ma még jelentősen befolyásolja az érvényesülés esélyeit.

A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) ma már messze túlmutat az egyszerű adományozáson. Az ebben élenjáró cégek olyan partnerségeket keresnek, amelyek integrálódnak az üzleti stratégiába, növelik a munkavállalói elköteleződést. Hogy néz vagy nézhet ez ki a gyakorlatban? Három nonprofit szervezet vezetőjét kérdeztük jó gyakorlatokról, együttműködési lehetőségekről.

A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon.

A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in Business 2026 kutatás szerint a nemi szempontból kiegyensúlyozott vezetési arány árbevétellel és létszámnövekedéssel is összefügg, miközben a befektetők egyre tudatosabban vizsgálják a vezetői csapat összetételét.

Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a munkahely az egyetlen olyan hely, ahol biztonságban érzik magukat. A vállalat számára elsődleges a biztonságos környezet megteremtése, melyet külön szabályzattal is támogat.

Minden korábbi rekordot megdöntve zárult az Ökumenikus Segélyszervezet 2025-ben 30. alkalommal meghirdetett Adventi Adománygyűjtése a Tescóban. A vásárlók és a munkatársak összefogásának köszönhetően összesen 107 millió forint értékben keltek el adománykuponok.

Lezárult a „Lép a cég” elnevezésű országos munkahelyi aktivitási kihívás, amelyben a részt vevő szervezetek munkavállalói összesen mintegy 3 milliárd lépést tettek meg. A programhoz 130 munkahely csatlakozott, közel 8000 munkavállaló részvételével.

Hazánkban az emberek egyre nyitottabbak az önkéntességre, a tényleges részvételt azonban több tényező is akadályozza: az elérhető önkéntes lehetőségek hiánya, az időhiány és az emberek saját készségeiket illető kételyei – derül ki a Budapesti Corvinus Egyetem és az SZTE friss kutatásából, amely a részvétel hatékony növelésére is receptet kínál.

Csatlakozzon a MedSpot Alapítvány karácsony előtti missziójához, és segítsen örömet szerezni a Kárpátalján élő gyermekeknek!