A cégek kevesebb mint fele támogatja a dolgozó lakáshoz jutását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyar cégek kevesebb, mint fele biztosít lakáscélú támogatást dolgozóinak. A munkáltatói juttatások terén várható változások sem a saját tulajdonban élő munkavállalóknak kedveznek, véli a cafeteria-szakértő. A lakásra, modernizálásra gyűjtő alkalmazottak számára ezért reális alternatíva lehet az állami támogatással is járó lakástakarékpénztár – mondja az OTP Lakástakarék szakembere.
A hazai munkáltatók számos adókedvezménnyel bíró juttatást biztosíthatnak munkavállalóinak, melyek közül az egyik leghasznosabb forma a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás. A jelenlegi törvényi szabályozás lehetővé teszi, hogy a vállalatok adómentesen támogassák alkalmazottaik otthonainak megvásárlását, építését, bővítését, korszerűsítését vagy akadálymentesítését 5 év alatt maximum ötmillió forint értékben, ill. az összes költség 30 százalékáig.
Egy vonatkozó felmérésben megvizsgálták, hogy a magyar munkáltatók miként viszonyulnak a lakáscélú támogatáshoz. A válaszadó cégek 44 százalékánál már 2015-ben volt lehetőség a dolgozók számára, hogy éljenek a lakáscélú támogatással, 5 százalék pedig idén tervezi ennek bevezetését. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az itthon jelenlévő nagyvállalatok humánerőforrás politikájának szerves részét képezi a lakáscélú támogatás, mellyel a cégek célja, hogy még vonzóbb munkáltatóként jelenjenek meg a munkaerőpiacon. A hazai kisvállalatoknál is részben jellemző ez a támogatási forma. „Jelenleg a magyarországi vállalatok több mint felénél a munkavállalóknak nincs lehetőségük igénybe venni az adómentes lakáscélú támogatást, amiből megvalósíthatnák lakáscéljaikat” – összegezte az eredményeket Fata László cafeteria-szakértő.
A munkáltatói kölcsön mellett, illetve helyett reális alternatíva a lakástakarék
„A munkáltatók lakhatási támogatása mellett a lakástakaréknak is megvan az az előnye, hogy vásárláson kívül akár bővítésre, korszerűsítésre vagy akadálymentesítésre is fordítható. Gyakorlatilag bármilyen fejlesztéshez anyagi forrásául szolgálhat – hívta fel a figyelmet Köntös Péter, az OTP Lakástakarék vezérigazgató-helyettese.
Akár vásárolni is lehet hat év alatt
Ha egy átlagos magyar pár tagjai fejenként lakástakarék számlát nyitnak, amelyre havonta 20 ezer forintot fizetnek be, már hat-nyolc év alatt összegyűlhet annyi megtakarításuk, mely az állami támogatással, kedvezményes hitellel, valamint az adómentes munkáltatói kölcsönnel együtt elegendő egy kb. 65 négyzetméteres lakás vásárlásához vagy például a meglévő ingatlan teljes rekonstrukciójához.
Egy vonatkozó felmérésben megvizsgálták, hogy a magyar munkáltatók miként viszonyulnak a lakáscélú támogatáshoz. A válaszadó cégek 44 százalékánál már 2015-ben volt lehetőség a dolgozók számára, hogy éljenek a lakáscélú támogatással, 5 százalék pedig idén tervezi ennek bevezetését. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az itthon jelenlévő nagyvállalatok humánerőforrás politikájának szerves részét képezi a lakáscélú támogatás, mellyel a cégek célja, hogy még vonzóbb munkáltatóként jelenjenek meg a munkaerőpiacon. A hazai kisvállalatoknál is részben jellemző ez a támogatási forma. „Jelenleg a magyarországi vállalatok több mint felénél a munkavállalóknak nincs lehetőségük igénybe venni az adómentes lakáscélú támogatást, amiből megvalósíthatnák lakáscéljaikat” – összegezte az eredményeket Fata László cafeteria-szakértő.
A munkáltatói kölcsön mellett, illetve helyett reális alternatíva a lakástakarék
„A munkáltatók lakhatási támogatása mellett a lakástakaréknak is megvan az az előnye, hogy vásárláson kívül akár bővítésre, korszerűsítésre vagy akadálymentesítésre is fordítható. Gyakorlatilag bármilyen fejlesztéshez anyagi forrásául szolgálhat – hívta fel a figyelmet Köntös Péter, az OTP Lakástakarék vezérigazgató-helyettese.
Akár vásárolni is lehet hat év alatt
Ha egy átlagos magyar pár tagjai fejenként lakástakarék számlát nyitnak, amelyre havonta 20 ezer forintot fizetnek be, már hat-nyolc év alatt összegyűlhet annyi megtakarításuk, mely az állami támogatással, kedvezményes hitellel, valamint az adómentes munkáltatói kölcsönnel együtt elegendő egy kb. 65 négyzetméteres lakás vásárlásához vagy például a meglévő ingatlan teljes rekonstrukciójához.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?