A cégek kevesebb mint fele támogatja a dolgozó lakáshoz jutását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyar cégek kevesebb, mint fele biztosít lakáscélú támogatást dolgozóinak. A munkáltatói juttatások terén várható változások sem a saját tulajdonban élő munkavállalóknak kedveznek, véli a cafeteria-szakértő. A lakásra, modernizálásra gyűjtő alkalmazottak számára ezért reális alternatíva lehet az állami támogatással is járó lakástakarékpénztár – mondja az OTP Lakástakarék szakembere.
Egy vonatkozó felmérésben megvizsgálták, hogy a magyar munkáltatók miként viszonyulnak a lakáscélú támogatáshoz. A válaszadó cégek 44 százalékánál már 2015-ben volt lehetőség a dolgozók számára, hogy éljenek a lakáscélú támogatással, 5 százalék pedig idén tervezi ennek bevezetését. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az itthon jelenlévő nagyvállalatok humánerőforrás politikájának szerves részét képezi a lakáscélú támogatás, mellyel a cégek célja, hogy még vonzóbb munkáltatóként jelenjenek meg a munkaerőpiacon. A hazai kisvállalatoknál is részben jellemző ez a támogatási forma. „Jelenleg a magyarországi vállalatok több mint felénél a munkavállalóknak nincs lehetőségük igénybe venni az adómentes lakáscélú támogatást, amiből megvalósíthatnák lakáscéljaikat” – összegezte az eredményeket Fata László cafeteria-szakértő.
A munkáltatói kölcsön mellett, illetve helyett reális alternatíva a lakástakarék
„A munkáltatók lakhatási támogatása mellett a lakástakaréknak is megvan az az előnye, hogy vásárláson kívül akár bővítésre, korszerűsítésre vagy akadálymentesítésre is fordítható. Gyakorlatilag bármilyen fejlesztéshez anyagi forrásául szolgálhat – hívta fel a figyelmet Köntös Péter, az OTP Lakástakarék vezérigazgató-helyettese.
Akár vásárolni is lehet hat év alatt
Ha egy átlagos magyar pár tagjai fejenként lakástakarék számlát nyitnak, amelyre havonta 20 ezer forintot fizetnek be, már hat-nyolc év alatt összegyűlhet annyi megtakarításuk, mely az állami támogatással, kedvezményes hitellel, valamint az adómentes munkáltatói kölcsönnel együtt elegendő egy kb. 65 négyzetméteres lakás vásárlásához vagy például a meglévő ingatlan teljes rekonstrukciójához.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?