A kreativitás és közösséghez tartozás érzése motivál
Az anyagiak mellett fontos, hogy jól érezzék magukat a munkavállalók. A biztos munkahely és az orvosi ellátás mellett a kreativitás és a közösséghez tartozás igénye is motiváló lehet - jelent meg a hirado.hu-n.
Pálfai Erzsébet karriertanácsadó szerint sokféle motiváció létezik, és sokféle elvárás is arra vonatkozóan, hogy mit szeretnék megkapni a munkahelyen.
Az egyik motivátor a társas környezet, vagyis hogy a dolgozó érezze jól magát a munkatársaival, és természetesen fontosak az anyagiak is. Lényeges továbbá a biztonság, illetve az elismerés, megbecsülés, ahogyan az önmegvalósítás, az önfejlődés igénye. Erős elvárás, gyakran a legerősebb, hogy a munkavállaló figyelmet kapjon, értékeljék és elmondhassa, mit szeretne - magyarázta a szakértő a Kossuth Rádió Napközben című műsorában.
Csikós Nagy Katalin HR-szakértő szerint ha egy cég figyel arra, hogy jól érezzék magukat a munkavállalók, és egy jó ajánlórendszert dolgoz ki, ezzel 30-35 százalékban tudja biztosítani azt - írta a hirado.hu.
A biztos munkahely vagy az orvosi ellátás mellett a kreativitás és a közösséghez tartozás igénye is motiváló lehet - mondta Őszi Csilla, a ZF Hungária vezérigazgatója, aki szerint lényeges szempont, hogy a munkatársak szívesen járjanak be dolgozni, éppen ezért a cégnél többek között a családi élet megkönnyítését is igyekeznek támogatni, ezért rugalmas munkaidőt biztosítanak számukra - jelent meg a hirado.hu-n.
hirado.hu
Az egyik motivátor a társas környezet, vagyis hogy a dolgozó érezze jól magát a munkatársaival, és természetesen fontosak az anyagiak is. Lényeges továbbá a biztonság, illetve az elismerés, megbecsülés, ahogyan az önmegvalósítás, az önfejlődés igénye. Erős elvárás, gyakran a legerősebb, hogy a munkavállaló figyelmet kapjon, értékeljék és elmondhassa, mit szeretne - magyarázta a szakértő a Kossuth Rádió Napközben című műsorában.
Csikós Nagy Katalin HR-szakértő szerint ha egy cég figyel arra, hogy jól érezzék magukat a munkavállalók, és egy jó ajánlórendszert dolgoz ki, ezzel 30-35 százalékban tudja biztosítani azt - írta a hirado.hu.
A biztos munkahely vagy az orvosi ellátás mellett a kreativitás és a közösséghez tartozás igénye is motiváló lehet - mondta Őszi Csilla, a ZF Hungária vezérigazgatója, aki szerint lényeges szempont, hogy a munkatársak szívesen járjanak be dolgozni, éppen ezért a cégnél többek között a családi élet megkönnyítését is igyekeznek támogatni, ezért rugalmas munkaidőt biztosítanak számukra - jelent meg a hirado.hu-n.
hirado.hu
A hitelesség, az elfogadás, a megértés attitűdjét „létezési módként” megvalósító szülők, tanárok, vezetők jobbá tették az életet azáltal, hogy bevitték a személyközpontú megközelítést a családba, az iskolába, a munkahelyre.
Aki kérdez: Kállay Natália
Randi elviselhetetlen főnököknek