A munkaügyi ellenőrzés új rendszerének régóta várt részletei

Szerző: Adópraxis

A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény 2021. március 1-jétől hatályon kívül helyezte a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvényt. Az új jogszabály részletesen szabályozza a foglalkoztatás felügyeletére (foglalkoztatás-felügyeleti hatóságra) 2021 márciusától vonatkozó előírásokat. Az új szabályozás célja a munkaerőpiac szereplőinek támogatása és a foglalkoztatásra vonatkozó kötelezettségek megtartásának hatékonyabb ellenőrzése a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság révén.

A 2021. március 10-én a kihirdetett 115/2021. (III. 10.) Kormányrendelet szerint a fővárosi és megyei kormányhivatal mérlegelés alapján megállapított vagy tételesen meghatározott munkaügyi bírságot szabhat ki. A munkaügyi bírság legkisebb összege harmincezer forint, a bírság a munkaügyi bírság legkisebb összegéig mérsékelhető, ha a foglalkoztató a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségét az eljárás során teljesíti.

Szeretne jól összefoglalt, gyakorlatközpontú tájékoztatást kapni a munkaügyi ellenőrzés további részletszabályainak tartalmáról?

Vegyen részt gyakorlati szempontú, Munkaügyi Ellenőrzési Szakmai Napunkon 2021. április 7-én Online - Élőben és díjmentesen!

Szakértőnk összefoglalja a részletszabályokban rejlő legfontosabb változásokat, többek között a munkaügyi bírság és a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság új hatásköreivel összefüggésben is.

Szakmai napunk előadója: Dr. Dudás Katalin, munkajogász, egyetemi adjunktus.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.