kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

A pótlékok kifizetéséért küzd a VDSZ Makón

Megunták a dolgozók a cég packázását, lép a szakszervezet: miután a munkáltató szembe ment a kollektív szerződéssel, feljelentést tett a szakszervezet Makón - derül ki a VDSZ sajtóközleményéből.

A makói, több ezer főt foglalkoztató ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. (Csongrád Megye egyik legnagyobb foglalkoztatója, stratégiai partner) a kollektív szerződést megszegve egyik munkarendből a másikba pakolja dolgozóit, hogy kevesebbet kelljen fizetnie nekik.

A cég dolgozói így foglalták össze az eseményeket: „Már rég ki volt függesztve a faliújságra az egész júliusra vonatkozó műszakbeosztás, amikor június 27-én kitettek egy új munkarend szerinti beosztást. Ez július 3-tól lépett volna életbe. Június 28-án a Makói Gumiipari Szakszervezet jelezte a munkáltató felé a pótlékfizetési kötelezettséget, ami a KSZ alapján jár a dolgozóknak. Ekkor a munkáltató lecserélte a már kirakott beosztásokat egy harmadik fajtára - végül pedig egy negyedik variáció maradt a végleges.”

A változtatások lényege az volt, hogy a pótlékfizetési kötelezettséget érintő időszakot érintetlenül hagyták, az eredeti szerint, az azt követő időszakot pedig átírták arra, amit július 3-tól szerettek volna bevezetni. Ez így szabályos is lett volna - ha legelőször így csinálják. De nem így történt. A szakszervezet pedig nem hagyja, hogy a cég a létszámhiány miatt megnövekedett munkamennyiség megkövetelése mellett még a pótlékot is elspórolja a dolgozóktól. A makói dolgozók segítik az ország és a világ többi Conti gyárát, mert az ottani viszonyok miatt nem tudják teljesíteni a megbízásokat. Makóról küldenek munkavállalókat más Conti telephelyekre, terméket hoznak ideiglenesen Makóra, hogy teljesíteni tudják a vevői igényeket. A rendkívüli hőség ellenére több területen is folyamatosan túlóráztatják a már amúgy is kimerült munkatársakat. A pótlék kifizetése alól kibújni akaró munkáltatói magatartás volt az utolsó csepp a pohárban.

Épp ezért a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségébe tartozó makói szakszervezet feljelentette a céget az illetékes Kormányhivatalnál a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. 97.§ (4) bek.-ét, a hatályos kollektív szerződés 7.1.1. pontjának figyelmen kívül hagyása miatt. A szakszervezet a munkáltató lépéseit a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. tv. 3.§ (1) bek. f) pontja megsértésének tekinti, és arra kéri a Munkaügyi Osztályt, hogy hozza meg a szükséges szankciókat.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk