Szilágyi Katalin
Megjelent: 12 éve

A rossz vezetői viselkedések okozták a válságot

A folyamatosan változó világ rákényszeríti a szervezeteket az együttműködésre, arra, hogy a vezetők más rendszerben vizsgálják a problémákat, lépjenek ki a szokásos tevékenységük keretei közül, és új területekről hozzanak be ötleteket. A döntéshozóknak azonban ezek a feladatok nehézséget jelentenek - legalábbis a Common Purpose Magyarország felmérése szerint. Az eredmények alapján a legtöbb hazai vezető tart az olyan helyzetektől, amelyekben közvetlen hatáskörén kívül, ismeretlen terepen, ismeretlen emberekkel kell együttműködni, noha ez a képesség saját megítélésük szerint is meghatározó fontosságú. A vállalati menedzserek nagy része nem képes céljait saját hatáskörén kívül következetesen érvényesíteni, befolyást gyakorolni, holott a legtöbb cégtulajdonos és vezető ezt tartja a jövő legfontosabb kihívásának.

Egyes nézetek szerint a mostani recessziót is valójában a rossz menedzseri viselkedések okozták, mert a vezetők csak rövid távú intézkedésekben gondolkodtak és tudatosan figyelmen kívül hagyták a hosszú távú hatásokat. A döntéshozókat csak a befektetői érdekek mozgatták, háttérbe szorultak a munkavállalók, a közösségek, a környezet érdekei. A vezetők csak az éves profittal foglalkoztak, ahelyett hogy a szervezeteket fejlesszék, ellenállóvá tegyék. Az énközpontú vezetés helyett folyamatos megújulásra, innovációra, partnerségre van szükség minden szinten.

Mi a Common Purpose?

A Common Purpose hálózatokat, inspirációt és tudást nyújt vezetőknek ahhoz, hogy a változó világban is lépést tudjanak tartanai a körülöttünk zajló változásokkal és befolyásolni tudják azokat. Olyan szektorokon átívelő programokat kínálnak, amelyek kiszélesítik a résztvevők látókörét, segítenek megérteni a szervezet környezetét és a vele kapcsolatban álló szereplőket, és felkészítenek arra, hogy a vezetők bármilyen komplex helyzetben megfelelő döntést hozzanak - fejtette ki előadásában Ertsey Katalin. A leadership programnak köszönhetően megnő a vezető és a szervezet eredményessége, innovációs képessége, kreativitása, javul a szervezet külső megítélése, erősödik az értékteremtés. A program segít abban, hogy a vezetők valós változásokat legyenek képesek végrehajtani és gyorsan tudjanak alkalmazkodni az új környezethez.

A Common Purpose valamennyi programja szektorokon túlmutató, amit a résztvevők maguk is nagyon érdekesnek és izgalmasnak tartanak. A modulokban működő, személyre szabott, szokatlan leadership szituációkat tartalmazó programok arra koncentrálnak, hogy a vezetők jövőképét, döntéshozó-képességét és befolyását szélesítsék - lehetővé téve a hatáskörön túli vezetést. Olyan kompetenciákat igyekeznek fejleszteni, amelyekkel a vezetők képesek lesznek sokszínű csapatokat vezetni, befolyást szerezni és hálózatokat építeni. Ertsey Katalin ugyanakkor megjegyezte, hogy a legtöbb vezetőnek hiányzik az önbizalma, nem hisz abban, hogy el tudja sajátítani ezeket az új, kifelé irányuló képességeket, és hogy egyáltalán ezek a kompetenciák elsajátíthatók.

A programot elvégzett vezetők 95 százaléka ugyanakkor határozottan jó időbefektetésnek tartja a programot, és 90 százalékuk már másnak is ajánlotta. A vezetők számára elérhető a 12 ország 25 000 vezetőjét összekapcsoló hálózat, amelybe bekapcsolódva tapasztalatokat cserélhetnek a többi taggal, így a gyakorlatban is megvalósíthatják a hatáskörön túli vezetést.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Űrhajós kerestetik: felvételt hirdet az Európai Űrügynökség

11 év után most először toboroz széles körben űrhajósokat az Európai Űrügynökség (ESA). Alacsony Föld körüli pályára és a Holdra irányuló... Teljes cikk

Sofőr feladatai

A sofőr feladatai a gépjárművezetőével, gépkocsivezetőével megegyeznek. Hozzájuk hasonlóan személygépkocsit vagy tehergépjárművet vezetnek... Teljes cikk

Már gyerekként az ügyvédi irodába ment „haza” - így telik egy nemzetközi ügyvéd egy napja

Koppány Olivér, ügyvéd tavaly tért vissza az Egyesült Államokból Magyarországra, mert úgy érezte felkészült a feladatra, hogy néhány éven... Teljes cikk