A sikeres céges rendezvény kulcsa: az idő és a megbízható rendezvényszervező
A céges rendezvények, mint a csapatépítés vagy a karácsonyi ünnepség szinte hozzátartozik az életünkhöz, eredményességüket sem lehet megkérdőjelezni. Nagyban megkönnyíti a helyzetet, ha a szervezéssel megbízottak időben, vagyis legkésőbb nyár végén nekiállnak helyszínt keresni, hiszen a legfelkapottabbaknál gyorsan betelik az eseménynaptár. És ha már van helyszín, de azt szeretnénk, hogy sikeres is legyen az esemény, érdemes szakértőkre bízni a szervezést. Az Eventrend Group már 27 éve bizonyít a rendezvénypiacon. Több ezer sikeresen zárult esemény tanúsítja, hogy a cégcsoport a Megvalósuló Elképzelések otthona.

A céges rendezvények korunk alapvető összetartó eseményei, gyakorlatilag egyetlen cég vagy vállalkozás sem úszhatja meg ezek megtartását. Hogy nyűgnek vagy előnynek tekintik-e, az függ a cégvezetés szemléletétől, de egy jó céges rendezvény eredményességét nem lehet elvitatni.
Manapság jellemző, hogy még a nagyobb vállalatok sem tartanak a csapatban rendezvényszervező szakembert, épp ezért a HR-es kollégákra osztják ki a feladatot.
Csakhogy ezt nem is olyan könnyű megoldani. Először is jó helyszínt kell találni, lebeszélni a cateringet, mindent költségvetésen belül tartani, és ha még futja rá, valami programot sem árt kiagyalni. Még itt sem állhatunk meg, hiszen a rendezvénynek sikeresnek is kell lennie, vagyis a kollégáknak, vezetőknek elégedetten kell távozniuk. Egy-egy ilyen esemény, még ha a legegyszerűbbek közé tartozik is, annyi buktatót rejteget, amely leküzdéséhez szükség van szakértői hozzáértésre.
A legjobb, ha mindent, így a helyszínt, a cateringet és a programlehetőségeket is egy rendezvényszervező cégnél találjuk meg, mert ez a csapat mindent egy kézben tart, nem kell magunkat felaprózni. Olyan, már több éves, akár évtizedes tapasztalattal és kiterjedt referenciával rendelkező céget érdemes választani, amely már bizonyított. Közülük az egyik nagy tapasztalatú partner az Eventrend Group.

Cégcsoportunk már 27 éve egyik meghatározó résztvevője a hazai rendezvénypiacnak, működésünket folyamatos fejlődés, fejlesztés jellemzi, csapattagjaink felkészültek, segítőkészek. Az eredményesség tekintetében pedig nem elég, ha a vendég elégedett, mi a várakozásokat igyekszünk felülmúlni, bármilyen elképzelésről is legyen szó, általunk megvalósul!
Az Eventrend Group 15 helyszínen, több mint 100 rendezvénytermet kínál ügyfeleinek, ezek között az extravagáns rendezvénypalotától, a parasztromantikával fűszerezett vidéki parkhotelen át egészen a hangulatos sportkocsmáig minden megtalálható.

Befogadóképességük 20 főtől egészen 6 ezerig terjed, így nagyobb létszámú megbízásoknak is eleget tudunk tenni. Mindezeken felül 4 olyan ügynökséget is elérhetünk a cégcsoportnál, akik az ügynökségi rendezvényszervezés különböző területeire fókuszálnak. Van, amelyik a kommunikációt, másik a játékokat, harmadik a CSR-t, negyedik pedig a gasztronómiai élményt helyezi koncepciói fókuszába.
Kiválóan képzett, a szakmájuk iránt elkötelezett rendezvényszervező munkatársaink nemcsak a szervezéshez értenek - a rendezvények kreatív koncepciójának kidolgozásában és változatos programok kitalálásában is jártasak. Tevékenységünk fókuszában az ügyfelek igényeinek megértése és ezek meghaladása áll. Motivációnk, hogy pluszt adjunk az ügyfélnek, ez a plusz pedig maga az élmény, a hangulat és az öröm legyen.
Bővebb információkért és ajánlatkéréshez látogasson el a www.eventrend.hu oldalra!
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói 2 hete
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 3 hete
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 4 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 1 hónapja
- Ez a cég veszi át a Hervist: több száz hazai munkavállaló kerül új kézbe 2 hónapja
- Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben 2 hónapja
- Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok? 2 hónapja
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa