A sürgősségin csak az orvosok kommunikációja a probléma?

Majdnem minden orvosnak kellett már bocsánatot kérnie amiatt ahogyan a betegekkel beszélt, ezért a Magyar Sürgősségi Orvostani Társaság kommunikációs képzésre küldené a sürgősségi osztályokon dolgozókat - számol be róla az RTL Híradó.

A Magyar Sürgősségi Orvostani Társaság azt is javasolja, hogy már az iskolákban kezdjék el oktatni mikor kell sürgősségire mennie egy betegnek.

A szervezet felügyelő bizottságának elnöke szerint nem az a legjobb kommunikáció, ha azt kezdik el mondani, hogy ki ne menjen a sürgősségire - nyilatkozta az RTL Híradónak.

Az MSOTKE kampányt indít, hogy javítsák a sürgősségi osztályokról kialakult képet, szórólapokat is készítenek majd. Olyan megoldást keresnek, ami a betegnek és az orvosoknak egyaránt jó lehet. Az elmúlt hetekben rengeteg olyan fotó, videó került az internetre, ami azt bizonyította, hogy sokan 8-10 vagy több órát is várakoznak a sürgősségin, voltak olyanok is, aki életüket vesztették.

Képeznék az orvosokat is, hogy hogyan kell beszélni a betegekkel, hozzátartozókkal.

Dr. Vass Péter a társaság felügyelő bizottságának elnöke elmondta mindenkinek lehet rossz napja, amikor szíve szerint rondán beszélne a beteggel vagy a hozzátartozóval. Szerinte hazudik az az orvos, akinek még nem volt olyan eset, hogy bocsánatot kellett kérnie, mert elakart küldeni valakit, akinek tényleg sürgősségi beavatkozásra volt szüksége.

RTL Híradó
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás

Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk

A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?

A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk

Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik

Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk