Megjelent: 2 hónapja

A toborzási szokások változásai 2022-ben a munkaerőhiány leküzdésére

A digitalizáció és a távoli munkavégzés térnyerése a toborzási módszerek változásával jár együtt. Soha ennyire nem volt még fontos a fehérgalléros munkaerő toborzásánál a jelöltélmény és a kiválasztási folyamatok gyorsasága. A verseny fokozódik és csak azok tudnak bent maradni, akik képesek lépést tartani a változásokkal. Vajon milyen kihívásokkal néz szembe a HR szakma és hogyan lehet betölteni a megüresedett szellemi pozíciókat 2022-ben? A kérdésre Boda Antónia, a Pannon-Work Csoport Észak-dunántúli Régiós közvetítési vezetője válaszol.

pannon1

 

Sok újdonságot nem mondunk azzal, ha kijelentjük hazánkban egyre nagyobb mértékű munkaerőhiány uralkodik a fizikai és a szellemi munkakörök esetében is. A kialakult problémával nemcsak Magyarország, hanem egész Európa, de még az Egyesült Államok is küzd, vagyis ez globális problémának tekinthető. Erősödő irányvonal, hogy a jelenleg felsőfokú tanulmányaikat tervező fiatalok egy része külföldi egyetemek képzési lehetőségei iránt érdeklődnek, melynek sikeres elvégzését követően bizonytalan a hazatérésük, így a hazai munkaerőkereslet és kínálati oldal mindinkább távolodik és leszűkül a következő években.

 

Boda Antónia-

Boda Antónia

A vállalatoknak egyre nagyobb kihívást jelent néhány szektorban a minőségi fehérgalléros munkaerő felkutatása, megtartása és motiválása, amit tovább nehezít, hogy a járványhelyzetből kilábalva a munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül. A home office elterjedésével a hibrid munkavégzés alapkövetelménnyé vált bizonyos pozíciókban (pl. IT szektor a leginkább érintett) az álláskeresők körében, megugrottak a távoli munkavégzést kínáló álláshirdetések, amely tovább kedvez a digitális nomád életmód elterjedésének.  Tapasztalataink szerint a hazai munkáltatók egy jelentős része tartósan meghagyta a home office-t ill. hibrid munkavégzési formát, mint lehetőséget, mégis a járványhullámok lecsendesülésével sokan szeretnék visszacsalogatni kollégáikat az irodába, a legtöbb esetben viszont eredménytelenül, hiszen a munkavállalók hozzászoktak a rugalmassághoz és az otthon töltött időhöz. A cégek saját alkalmazottjaik szempontjából sem lehetnek nyugodtak, főleg, ha a hiányszakmák közül, magasan képzett kollégákkal dolgoznak együtt, hiszen passzív álláskeresőként bármikor kaphatnak egy jó ajánlatot és felmondhatnak a munkahelyükön. A fluktuáció csökkentése érdekében nagyobb figyelmet kell fordítani arra, hogy a fókuszban az ember és a munkavállaló váljon egyaránt annak érdekében, hogy a munka-magánélet egyensúlyát megteremtsék.

Szerencsére több toborzási módszer létezik a munkaerőhiány leküzdésére, azonban ehhez a HR szakmának és a vállalati szférának is szemléletet kell váltania. A pandémiának köszönhetően a távoli munkavégzés hosszú távon velünk marad, emiatt a humán-menedzsmentnek és a digitális HR megoldásoknak egyre fontosabb szerepe lesz a munka világában, melyhez alkalmazkodnia kell a szakmának és a munkáltatóknak egyaránt.  A toborzási folyamatok és az interjúztatás jelentős része átkerült a digitális térbe, néhány esetben megnehezítve a jelöltek kompetenciáinak alaposabb vizsgálatát, azonban előszűrésben kiválóan alkalmazhatóak a videó interjúk/meghallgatások.  A cégeknek érdemes IT fejlesztésekre, folyamatautomatizálásra pénzt fordítani, amit azonban nem mindenki tud vagy akar megfinanszírozni. Az eddigi toborzási módszerek -a munkakörök jellegétől függően-több hétig- akár hónapokig tartó kiválasztási folyamatokkal, mára elavulttá váltak. Azok a vállalatok tudnak versenyben maradni a fehérgallérosokért vívott harcban, akik a pozícióra való figyelemfelkeltés mellett vonzó juttatási csomagot kínálnak, valamint elég gyorsak és odafigyelnek a jelöltek élményére is. Az automatizáció egyik legnagyobb előnye, hogy a digitális megoldásokkal támogatott toborzási-, és kiválasztási folyamatok során lecsökken a hibázási faktor, felgyorsulnak a folyamatok és a jelöltek is pozitívabb élményt szereznek a vállalattal szemben, mely előnyhöz juttathatja a munkáltatót a kiéleződött versenyhelyzetben. A szellemi munkakörök betöltésekor érdemes még az X- generációban (1960-1979) is gondolkodni, kevésbé váltanak könnyen munkát ellentétben az Y ill. Z-generációs csoportokkal szemben.

Lehetőséget jelenthet még a fehérgalléros pozíciók betöltésére a cégen belüli átképzés, amivel tovább erősödhet a munkavállalói elköteleződés.

panno3

A Facebook 2022. február 22-től kivonta a Jobs funkcióját, mely bizonyos egyszerűbb szellemi pozíciók meghirdetésénél hatékonyan működött. A tematikus csoportokban is tovább csökkent az álláshirdetési posztok elérési aránya, így gyakorlatilag a cégek kénytelenek fizetett hirdetésekkel toborozni.

Egyre több jelöltünktől kapjuk visszajelzésként, hogy számos megkeresést kapnak fejvadászoktól Linkedin-en, közösségi médiában, telefonon vagy emailen egyaránt. Ezek a megoldások hatékonyak lehetnek a jelöltek felkutatására, de ha nincs mögötte egy jól felépített toborzási folyamat és a megbízó cég employer brandingje nem megfelelő, akkor nem biztos, hogy a várt eredményt érik el.

A Pannon-Work Csoportnál több mint 30 éve állunk a munkáltatók és munkavállalók szolgálatában. A piaci igényeket folyamatosan monitorozva, partnereinkkel közösen gondolkodva rugalmas megoldásokat kínálunk munkaerőpiaci igényeikre. Szolgáltatásaink között komplexen kidolgozott, pozíciótól függően gyors kiválasztási folyamatokkal segítjük országosan 16 irodában partnereink munkaerőhiányát.

  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Man at Work: Rugalmasság az atipikus foglalkoztatásban is

2022 év eleje megint nem volt egy szokványos évkezdés. A COVID elleni küzdelem átcsapott februárban két szomszédos ország háborújába, a... Teljes cikk

Így lehetsz versenyképes vállalat, miközben csökkented a munkahelyi stresszt

A jelen gazdasági helyzetben minden versenyképesség növelő tényező fokozott jelentőséggel bír a vállalatok számára, így az alkalmazott munkaerő... Teljes cikk

Egyre több munkáltató keres ukrán munkavállalót a Safe in Hungary adatbázisában

Már több mint 400 menekült státuszú ukrán munkavállaló dolgozik olyan partnerünknél, aki a www.safeinhungary oldalon regisztrálva választotta ki... Teljes cikk

Facebook