A vezető pozíciókba luxussal csábítják a szakembereket

Személyre szabott csomagokkal készülnek a munkaadók, ha felsővezetőt szeretnének magukhoz csábítani. Ennek oka, hogy ilyen esetben inkább a szakember képességi hálóját, képesség profilját vásárolják meg, mintsem "csak egy" munkahelyet töltenek fel.

Így aztán a vezetőnek a fizetésen túl a közös eredményeben való érdekeltség miatt vagy vállalati részvénycsomagokkal, vagy egyéb opciós jogokkal kedveskednek, de például a cégautó megválasztásánál is sokkal nagyobb szabadságot kapnak, természetesen nagyobb értékhatáron belül.

Egyre több helyen fordul elő, hogy ha a szakember egy-két-vagy akár 5 év múlva is még a cégnél van, akkor az évfordulókon automatikusan megkapja az éves fizetése harmadát bónuszként.

Beiskolázás, magánkórház

Amennyiben külföldre csábítanak valakit, úgy megjelennek a családra is kiterjesztett kedvezmények. Ilyen lehet a gyermek iskoláztatása, leginkább egy jó hírű, nemzetközi intézményben.

Béren kívüli juttatások

A legalább nettó félmillió forintot kereső munkavállalókat vajon milyen plusz béren kívüli juttatásokkal lehet elcsábítani? Erre a kérdésre kereste a választ az Aon Hewitt - AIESEC idei Munkáltatói Márka Kutatása ad választ. Eszerint az ilyen szakemberek 35 százaléka elvárja az ingyenes számítógép használatot - otthoni internet használatot 15 százalék említett -, 30 százalék nyilatkozott úgy, hogy önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári kiegészítést is szeretne mindenképpen. Ennél valamivel kevesebben, 27 százaléknyian jelezték az étkezési utalvány fontosságát, 26 százalék helyi utazási bérletet is elvár, de 20 százalék felett voltak azok akik Erzsébet utalványt, Széchenyi Pihenő kártyát, vagy a helyközi munkába járás kiegészítését is kérik.

Ezen kívül pedig 4-4 százalék kér csekély értékű ajándékokat, illetve sportrendvényekhez belépőket.

A legjobban fizető állások 2013 májusában
Munkahelyi pozíció (kategória) Havi bruttó átlagfizetés
Vezérigazgató (Cégvezetés) 1 113 900
Ügyvezető igazgató (Cégvezetés) 738 900
IT-igazgató (Cégvezetés) 729 300
Gazdasági/pénzügyi igazgató (Cégvezetés) 699 400
Személyzeti igazgató (Cégvezetés) 687 500
IT-menedzser (Menedzsment) 656 300
Logisztikai igazgató (Cégvezetés) 655 900
Termelési igazgató (Cégvezetés) 644 900
Kereskedelmi igazgató (Cégvezetés) 630 300
IT-tervező (Információs technológiák) 615 600
Műszaki igazgató (Cégvezetés) 613 200
Pénzügyi menedzser (Menedzsment) 577 000
IT-projektmenedzser 552 100
Marketingigazgató (Cégvezetés) 543 700
Senior projektmenedzser (Menedzsment) 542 400
Fiókigazgató (Cégvezetés) 524 900
Beszerzési vezető (Menedzsment) 509 500
Főosztályvezető (Állami- és közszféra) 504 400
Értékesítési vezető (Menedzsment) 499 400
Személyzeti vezető (Menedzsment) 494 500
IT-elemző (Információs technológiák) 482 800
Termelési vezető (Menedzsment) 479 400
Minőségügyi menedzser (Menedzsment) 474 800
Klinikai kutatási munkatárs 472 500
Szoftvermérnök 471 700
Folyamatmenedzser (Menedzsment) 466 100
Termékmenedzser (Bankügy) 463 000
Key account manager (Értékesítés) 459 400
Call-center vezető (Menedzsment) 453 600

Napi Gazdaság, Fizetések.hu