A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem

Amikor a hagyományos toborzás falakba ütközik

Az elmúlt években jelentős átrendeződés zajlott a munkaerőpiacon. Míg a vállalkozások túlnyomó többsége még mindig a megszokott csatornákat használja a toborzáshoz, a potenciális munkavállalók figyelme új platformokra terelődött. Ez a szakadék a kereslet és kínálat között egyre mélyül, aminek eredményeként számos pozíció hosszú ideig betöltetlen marad.

A Viapan tapasztalatai szerint azonban nem a jelöltek hiányoznak a piacról, hanem a módszerek változtak meg, amelyekkel el lehet érni őket. Ez különösen igaz a fizikai és speciális szaktudást igénylő pozíciók esetében, ahol a hagyományos toborzási módszerek már nem hozzák meg a várt eredményt.

A Viapan Select: Modern válasz a megváltozott toborzási környezetre

A Viapan Select szolgáltatás három alappilléren nyugszik: korszerű marketingeszközök alkalmazása, célcsoport-specifikus megközelítés és személyre szabott álláshirdetések. Ezekkel az eszközökkel olyan potenciális munkavállalókat is el tudnak érni, akik már nem aktív felhasználói a hagyományos állásportáloknak.

A szolgáltatás három különböző csomagban érhető el, amelyeket a vállalkozások igényeik szerint választhatnak:

CV Rapid – amikor a sebesség a legfontosabb:

• Professzionálisan elkészített álláshirdetés
• Többcsatornás megjelenés (Viapan weboldal, állásoldalak, közösségi média)
• Az összes beérkezett önéletrajz továbbítása előszűrés nélkül

CV Pro – amikor már előszűrt jelöltekre van szükség:

• Személyre szabott álláshirdetés
• Kibővített hirdetési megjelenés
• Önéletrajz alapján előszűrt jelöltek biztosítása

CV Complex – amikor a legmegfelelőbb, többszörösen előszűrt jelöltekre van szükség:

• Átfogó hirdetési stratégia fizetett, célzott közösségi média hirdetésekkel
• Kétlépcsős előszűrés (önéletrajz és telefonos interjú)
• A pozícióra legalkalmasabb jelöltek személyes bemutatása

Milyen helyzetekben bizonyul különösen hatékonynak a Select?

A Viapan Select különösen azokban a helyzetekben bizonyul hatékonynak, amikor rövid időn belül kell nagy létszámú pozíciót betölteni, vagy amikor a kritikus munkakörök betöltetlensége közvetlen veszteséget okoz a vállalkozásnak.

Jellemző példák:

• Logisztikai központ indításakor, amikor egyszerre 10–15 raktárost kell felvenni
• Gyártósorok többműszakos működtetéséhez szükséges operátorok toborzása
• Értékesítői pozíciók gyors betöltése, ahol minden üres nap mérhető bevételkiesést jelent
• Vidéki telephelyeken, ahol a hagyományos toborzási csatornák lefedettségi hiányosságokkal küzdenek

A szolgáltatás különösen értékes lehet olyan területeken, ahol szakképzett munkaerőre van szükség, de a hagyományos toborzási stratégiák nem hoznak eredményt. Egy valós példa ezt jól szemlélteti: egy vidéki péküzem hiába költött állásportálokra, egyetlen jelentkező sem érkezett a hirdetésekre – ilyen esetben a Select célzott megközelítése jelentheti a megoldást.

Stratégiai előnyök a vállalkozások számára

A Viapan Select három kulcsfontosságú előnyt kínál a vállalkozások számára:

1. Időmegtakarítás és hatékonyság: A Select használatával átlagosan 14–21 nappal rövidül a toborzási folyamat, ami különösen a kékgalléros szektorban kulcsfontosságú, ahol a jelöltek nem várnak hetekig a visszajelzésre.
2. Költséghatékonyság: A fix díjas konstrukció kiszámítható büdzsétervezést tesz lehetővé, szemben a hagyományos, sikerdíjas közvetítéssel. Nincsenek rejtett költségek vagy váratlan kiadások.
3. Szakértői háttér és modern módszertan: A Viapan dedikált csapata modern marketingeszközökkel dolgozik, célcsoport-elemzésre építve az álláshirdetéseket.

A szolgáltatás eredményei magukért beszélnek: 2024-ben közel 700 előszűrt fehérgalléros jelölt önéletrajzát adták át partnereiknek, miközben jelentősen lerövidítették a toborzási folyamatot. Ez nemcsak időt és energiát takarít meg, de közvetlen hatással van az üzleti eredményekre is.

A hatékony toborzás mint versenyelőny

A munkaerőpiac jelenlegi kihívásai között azok a vállalkozások kerülnek előnybe, amelyek képesek rugalmasan alkalmazkodni az új helyzethez. A „nincs ember a piacon" helyett érdemes arra összpontosítani, hogy hol és hogyan lehet megtalálni a megfelelő jelölteket – és éppen ebben nyújt segítséget a Select.

A szolgáltatás jelentősen csökkenti a jelöltek felkutatásának és előszűrésének időigényes feladatát, miközben a kiválasztás folyamatát továbbra is a vállalkozás irányíthatja. Ez az optimális munkamegosztás nemcsak a toborzási folyamat hatékonyságát növeli, hanem minimalizálja az üres pozíciók miatt keletkező veszteségeket is, valódi stratégiai versenyelőnyt jelentve a vállalkozások számára.

Ha szeretné megtapasztalni, hogyan válhat a toborzás problémából valódi versenyelőnnyé vállalkozása számára, ismerje meg közelebbről a Select szolgáltatást. A Viapan komplex HR-szolgáltatásokkal foglalkozó csapata készen áll, hogy szakértelmével és tapasztalatával támogassa vállalkozása növekedését, a megfelelő emberek megtalálásával és bevonásával.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.