kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

A Z generáció egyre többet vár el a munkahelyétől

A friss kimutatások azt jelzik, hogy a feltörekvő generáció több pénzt, nagyobb biztonságot és több előnyt tartana fontosnak a munkahelyén.

A Z generáció többet vár el a munkahelyétől, mint elődjeik-

A vállalkozások nehezen boldogulnak a Z generációval, mivel egy új kutatás szerint többet követelnek a munkáltatóktól, mint bármely korábbi generáció. Ez derül ki a Robert Half 2025-ös fizetési útmutatójából – írja a HR News.

Az adatok szerint - amely 1000 munkavállaló és 500 felvételi vezető megkérdezésével készült az Egyesült Királyságban - a felvételi vezetők 67%-a úgy érzi, hogy a Z generáció a tavalyi évhez képest igényesebb lett a fizetési elvárások tekintetében. Ezt követik az Y generációsok (64%), az X generáció (37%) és a baby boomerek (22%).

Míg az adatokból kiderült, hogy a munkahely biztonságát az összes munkavállaló 43%-a fontosabbnak tartja a fizetésnél, a Gen Z minden más korcsoportnál nagyobb valószínűséggel helyezte előtérbe a javadalmazást. Az ebbe a demográfiai csoportba tartozó válaszadók közel egyharmada (29%) a fizetést a munkahely biztonsága fölé helyezte, szemben az Y generációsok 25%-ával és az X generáció 23%-ával.

A tanulmányból az is kiderült, hogy a fiatalabb szakemberek kevésbé lojálisak a munkáltatójukhoz: a Z generációs válaszadók 20%-a elárulta, hogy munkahelyet váltana, ha nem kapná meg a kívánt fizetésemelést, míg 12%-uk inkább több juttatást kérne..

Ahogy Matt Weston, a Robert Half brit és írországi vezető ügyvezető igazgatója kifejtette, ez további nyomást gyakorol a munkáltatókra, akik már így is megszorításokkal és készséghiánnyal küzdenek:

Lehet, hogy a Z generáció a digitálisan leginkább képzett demográfiai csoport a munkaerőpiacon, de kutatásunk szerint ők a legigényesebbek is, ha a fizetésről és a javadalmazásról van szó. Mivel a vállalkozások küzdenek az amúgy is korlátozott költségvetések és a feltörekvő generációk toborzásának és fejlesztésének szükségessége közötti egyensúlyért, a Z generáció számára vonzó, gondosan kidolgozott tehetségvonzó stratégiák kiemelt fontosságúak lesznek. Tekintettel arra, hogy ez a korosztály a munkaerő jövője, kritikus fontosságú, hogy a munkáltatók megtalálják a megfelelő egyensúlyt a javadalmazás és a megtartási stratégiák között, amelyek hosszabb távon lojalitást építenek. Ha hangsúlyozzák munkájuk társadalmi hatását vagy etikai dimenzióit, és bevonják őket a fenntarthatósági vagy társadalmi felelősségvállalási kezdeményezésekbe, az sokat segíthet" - mondta a szakértő. 

 

HR News

fotó: unsplash

 

  • 2024.12.10Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Gyakorló munkajogász oktatóink segítenek értelmezni az Mt. szabályait a saját praxisukból hozott példák segítségével, továbbá tanácsokkal látják el a résztvevőket munkajogi kérdéseikben. Oktatók: DR. FODOR T. GÁBOR és DR. NYERGES ÉVAinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.10Compliance szituációk kezelése Szeretné Compliance folyamatait megfelelően kezelni? Szervezete nagy hangsúlyt fektet az átláthatóságra? Képzésünkön áttekintjük mi a HR és a cégvezető hatásköre ezekben a szituációkban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megalakult a Közlekedési Dolgozók Magyarországi Uniója

Öt közlekedési szakszervezet részvételével megalakult a Közlekedési Dolgozók Magyarországi Uniója (KDMU), az erről szóló alapszabályt hétfőn... Teljes cikk

A Z generáció egyre többet vár el a munkahelyétől

A friss kimutatások azt jelzik, hogy a feltörekvő generáció több pénzt, nagyobb biztonságot és több előnyt tartana fontosnak a munkahelyén. Teljes cikk

Sikerült megállapodni: ekkora béremelés lesz a Magyar Telekomnál

Átlagosan 6 százalékos, differenciált bérfejlesztésről állapodott meg a Magyar Telekom a vállalatnál működő érdekképviseletekkel a 2025-ös... Teljes cikk