kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

ADÓKONFERENCIA A TB RENDSZER VÁLTOZÁSAIRÓL - JÖN AZ EGYSÉGES TB JÁRULÉK

Jelentősen megváltozott, új kereteket kapott a társadalombiztosítás rendszere 2020. július 1-től. A kihirdetett jogszabály munkavállalókat érintő új intézménye, a minimum járulék alap utáni járulék fizetési kötelezettség szeptember 1-jétől jelenthet többlet terhet a munkáltatóknak.

A változásokról, az új szabályok és az átmeneti rendelkezések alkalmazásáról részletesen tájékozódhat a Saldo Zrt. szeptemberi adókonferenciáján.
www.adokonferencia2020.hu

JÖN AZ EGYSÉGES TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JÁRULÉK



Az új szabályozás alapján a 2020. július 1-jétől biztosítási jogviszonyban foglalkoztatott magánszemélyek tekintetében egységes, 18,5%-os mértékű társadalombiztosítási járulék került bevezetésre. Mindez azt eredményezi, hogy például a választott tisztségviselők, a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyek is jogosulttá válhatnak e jogviszonyuk alapján a nyugdíj és egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai mellett álláskeresési ellátásra is. A változás pozitívan érinti az egyéni és társas vállalkozók minimum járulékfizetési kötelezettségét, miután megszűnik az emelt járulék alap utáni járulék fizetési kötelezettségük. Július 1-jétől legalább a minimálbér vagy a garantált bérminimum után kötelesek megfizetni a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot. Az egységes társadalombiztosítási járulék bevezetése a családi a járulékkedvezményt érvényesítők esetében azt eredményezheti, hogy akár a teljes bruttó jövedelmüket nettó bérként hazavihetik.

Új elemként jelenik meg a munkaviszonyban foglalkoztatottak esetén a minimum járulékalap intézményének bevezetése, melyet 2020. szeptember 1-jétől kell alkalmazni. Amennyiben a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkabére nem éri el a minimálbér 30 %-át (48 300 Ft/hó), a társadalombiztosítási járulékot a minimálbér 30% -ának megfelelő összeg után a munkáltatónak kell megfizetnie. A minimum társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettség a munkaviszonyban foglalkoztatottak esetén havi 8 936 Ft. A munkavállalótól a ténylegesen levont járulék és a 8 936 Ft közötti járulékkülönbözetet a munkáltatónak kell megfizetnie. A munkáltatót nem csak a társadalombiztosítási járulékkülönbözet megfizetése terheli, hanem a szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettsége is legalább a minimum járulékalap után keletkezik. A minimum járulékalap utáni kötelezettség minden munkaviszony esetén fennáll, összeszámítási lehetőség nincs.

NYUGDÍJASOKNAK CSAK SZJA KÖTELEZETTSÉG, MUNKAADÓKNAK KÖNNYÍTÉSEK



Július 1-jétől a saját jogú nyugdíjasok - kiegészítő tevékenységet folytató személyek - bármilyen jogviszonyban vállalnak munkát (munkaviszony, megbízási jogviszony, választott tisztségviselői jogviszony stb.), nem lesznek biztosítottak, azaz a jövedelmükből csak a személyi jövedelemadót kell fizetniük, és a foglalkoztatóknak sem merül fel szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettsége. Miután jövedelmük nem lesz társadalombiztosítási járuléknak alapja, így a nők negyven éves jogosultságával nyugdíjban részesülők keresetkorlátja is megszűnt. A nyugdíjas egyéni és társas vállalkozóknak nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetési kötelezettségük, melyet személyes közreműködésükre vagy ügyvezetői tisztségükre tekintettel június 30-áig fizetniük kellett.

EGYSZERŰSÖDŐ ELJÁRÁSOK



Az egészségügyi szolgáltatásra nem jogosult magánszemélyek esetében a havi 7 710 forintos egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség továbbra is megmarad, azonban az eljárás egyszerűsödik. Nem kell a magánszemélyeknek bejelentkezniük a NAV-nál az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség alá, azt a NAV a biztosítási jogviszony megszűnésének bejelentését követően, az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megszűnésével egyidőben az adófolyószámlán előírja kötelezettségként, és az újabb biztosítási jogviszony létesítését követően azt meg is szűnteti. Arra azonban érdemes odafigyelni, hogyha az egészségügyi szolgáltatási járulék tartozás meghaladja a hat havi összeget, a magánszemély TAJ száma érvénytelenítésre kerül, ezáltal az egészségügyi szolgáltatás térítésmentesen nem vehető igénybe, kivéve, ha az egészségügyi szolgáltatás igénybevétele előtt a tartozás rendezésre kerül.

Jelentkezzen még ma és biztosítsa be helyét: www.adokonferencia2020.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat?

A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek