ADÓKONFERENCIA A TB RENDSZER VÁLTOZÁSAIRÓL - JÖN AZ EGYSÉGES TB JÁRULÉK

A változásokról, az új szabályok és az átmeneti rendelkezések alkalmazásáról részletesen tájékozódhat a Saldo Zrt. szeptemberi adókonferenciáján.
www.adokonferencia2020.hu

JÖN AZ EGYSÉGES TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JÁRULÉK

Az új szabályozás alapján a 2020. július 1-jétől biztosítási jogviszonyban foglalkoztatott magánszemélyek tekintetében egységes, 18,5%-os mértékű társadalombiztosítási járulék került bevezetésre. Mindez azt eredményezi, hogy például a választott tisztségviselők, a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyek is jogosulttá válhatnak e jogviszonyuk alapján a nyugdíj és egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai mellett álláskeresési ellátásra is. A változás pozitívan érinti az egyéni és társas vállalkozók minimum járulékfizetési kötelezettségét, miután megszűnik az emelt járulék alap utáni járulék fizetési kötelezettségük. Július 1-jétől legalább a minimálbér vagy a garantált bérminimum után kötelesek megfizetni a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot. Az egységes társadalombiztosítási járulék bevezetése a családi a járulékkedvezményt érvényesítők esetében azt eredményezheti, hogy akár a teljes bruttó jövedelmüket nettó bérként hazavihetik.

Új elemként jelenik meg a munkaviszonyban foglalkoztatottak esetén a minimum járulékalap intézményének bevezetése, melyet 2020. szeptember 1-jétől kell alkalmazni. Amennyiben a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkabére nem éri el a minimálbér 30 %-át (48 300 Ft/hó), a társadalombiztosítási járulékot a minimálbér 30% -ának megfelelő összeg után a munkáltatónak kell megfizetnie. A minimum társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettség a munkaviszonyban foglalkoztatottak esetén havi 8 936 Ft. A munkavállalótól a ténylegesen levont járulék és a 8 936 Ft közötti járulékkülönbözetet a munkáltatónak kell megfizetnie. A munkáltatót nem csak a társadalombiztosítási járulékkülönbözet megfizetése terheli, hanem a szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettsége is legalább a minimum járulékalap után keletkezik. A minimum járulékalap utáni kötelezettség minden munkaviszony esetén fennáll, összeszámítási lehetőség nincs.

NYUGDÍJASOKNAK CSAK SZJA KÖTELEZETTSÉG, MUNKAADÓKNAK KÖNNYÍTÉSEK

Július 1-jétől a saját jogú nyugdíjasok - kiegészítő tevékenységet folytató személyek - bármilyen jogviszonyban vállalnak munkát (munkaviszony, megbízási jogviszony, választott tisztségviselői jogviszony stb.), nem lesznek biztosítottak, azaz a jövedelmükből csak a személyi jövedelemadót kell fizetniük, és a foglalkoztatóknak sem merül fel szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettsége. Miután jövedelmük nem lesz társadalombiztosítási járuléknak alapja, így a nők negyven éves jogosultságával nyugdíjban részesülők keresetkorlátja is megszűnt. A nyugdíjas egyéni és társas vállalkozóknak nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetési kötelezettségük, melyet személyes közreműködésükre vagy ügyvezetői tisztségükre tekintettel június 30-áig fizetniük kellett.

EGYSZERŰSÖDŐ ELJÁRÁSOK

Az egészségügyi szolgáltatásra nem jogosult magánszemélyek esetében a havi 7 710 forintos egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség továbbra is megmarad, azonban az eljárás egyszerűsödik. Nem kell a magánszemélyeknek bejelentkezniük a NAV-nál az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettség alá, azt a NAV a biztosítási jogviszony megszűnésének bejelentését követően, az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megszűnésével egyidőben az adófolyószámlán előírja kötelezettségként, és az újabb biztosítási jogviszony létesítését követően azt meg is szűnteti. Arra azonban érdemes odafigyelni, hogyha az egészségügyi szolgáltatási járulék tartozás meghaladja a hat havi összeget, a magánszemély TAJ száma érvénytelenítésre kerül, ezáltal az egészségügyi szolgáltatás térítésmentesen nem vehető igénybe, kivéve, ha az egészségügyi szolgáltatás igénybevétele előtt a tartozás rendezésre kerül.

Jelentkezzen még ma és biztosítsa be helyét: www.adokonferencia2020.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.