kapubanner for mobile

Aki menedéket kapott, azok többsége dolgozik

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

11 elemzést és háttértanulmányt hozott nyilvánosságra a Magyar Tudományos Akadémia a menekültkérdés kapcsán. Ezek több szempontból, bizonyos szegmensét vizsgálják a témának, többek között azt is hogyan boldogulnak azok Magyarországon a munkaerő-piacon, akik korábban megkapták a menekültstátuszt, írja a 444.hu.

132 ezer embert adatait vizsgálták meg, akik 2015 januárja és augusztusa között lépték át a magyar határt. Összesen 132 006 fő nyújtott be menedékkérelmet, mely ügyek többsége még folyamatban van, vagy megszüntették, például mert a kérelmező azóta továbbment. Kevesen kapták meg a menekült vagy oltalmazott státuszt, mindössze 62-en, 1400 elutasítás történt.

Szeptemberig a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal munkatársai nem is regisztrálták az érkezők szakképzettségét, végzettségét, ami nem véletlen, hiszen a kormányzat nem számol a migránsokkal, mint tényezőkkel a munkaerő-piacon, ezért az integrációra sem fordítanak különösebb figyelmet. A kormány már többször megfogalmazta, hogy nem ilyen módon akarja kezelni a munkaerőhiányt és a népességfogyást.

Pedig a KSH nyáron kiszámolta, hogy bevándorlás nélkül 6,7 millióra fog csökkenni Magyarország lélekszáma 2060-ra, családpolitika ide, vagy oda. A kutatások eredménye szerint azok, akik le tudtak telepedni Magyarországon, még korábban, azok jelentős többsége dolgozik.
2011-ben, a Közel-Keletet és Észak-Afrikát vizsgálva az látszik, hogy 30-60 év közötti bevándorlók 80 százaléka aktív, 11 százalékuk eltartott, 9 százalék inaktív, míg a teljes magyar átlagban ugyanekkor 78 százalék aktív, 4 százalék eltartott és 18 százalék az inaktívak aránya.

444.hu
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek