Megjelent: 1 éve

Amikor a munkaadó visszavonja az állásajánlatot - mi lehet az oka és mit tehet jelentkező?

Előfordul, hogy egy leendő dolgozó szinte már mindenben megegyezett a munkaadóval, de a cég az utolsó pillanatban visszavonja az állásajánlatot. Mit tehet ilyenkor a hoppon maradt álláskereső és milyen kötelezettségei vannak a munkaadónak?

Amikor a munkaadó visszavonja az állásajánlatot-
images

A BBC számolt be a 25 éves Michael esetéről, aki hosszú felvételi eljárás után májusban állásajánlatot kapott egy torontói székhelyű technológiai startupcéghez. Amikor átküldték neki a szerződést, megemlítették, hogy a próbaidő után egy sor juttatás jár a dolgozóknak. Már csak annyi volt hátra, hogy Michael aláírja a szerződést és továbbítsa a referenciáit. "A szerződés homályos volt" - magyarázta Michael, akinek vezetéknevét munkaügyi okokból nem közölték. A férfi később egy e-mailben rákérdezett a juttatásokra, valamint a cégnél való előmeneteli lehetőségekre.

Michael úgy tervezte, hogy amint leendő munkaadója válaszol, elküldi a referenciáit. Az e-mail egy nappal később érkezett meg, de meglepő fejleményeket tartalmazott. "Egy rövid e-mailt kaptam a vezérigazgatótól, aki közölte, hogy úgy döntöttek, más irányban mennek tovább , visszamondják az állásajánlatot" - mondja. A kommunikáció itt meg is szakadt. Michaelt úgy küldték el, mintha az állás soha nem is létezett volna. Mivel a munkáltató nem adott magyarázatot, Michael csak találgatni tudott, de nem ő az egyetlen, akinek az elmúlt hónapokban visszavonták az állásajánlatát.

Mint a BBC írja, az olyan területeken, mint például a technológiai ágazatok, az iparági lassulás miatt egyes vállalatok elkezdték csökkenteni a munkaerő-felvételt, akár felvételi létszámstop, akár elbocsátások révén.  Sokan számotlak be olyan esetről, hogy valaki új állást kapott, de azt később visszavonták.

Az aláírt szerződés sem garancia

A jelöltek azt feltételezhetik, hogy amint megkapják az e-mailben küldött ajánlatot és elvégezték a papírmunkát, az állás az övék. Az ajánlatok azonban még ezután is semmissé válhatnak, akár azután is, hogy mindkét fél aláírta a szerződést.  A vállalatok általában akkor vonhatják vissza az ajánlatot, ha a jelölt nem felel meg a háttérellenőrzésen vagy gond van a referenciáival. Előfordulhat olyan nagyon ritka eset is, hogy a jelölt elbukott az utolsó akadályon és a vállalat meggondolta magát. Jelenleg azonban ennél összetettebb gazdasági összefüggések állnak a jelenség hátterében. Az egyik tényező, hogy a növekedésben lévő vállalatoknak, melyek az elmúlt két évben teljes gőzzel működtek, a recessziótól való félelem miatt csökkenteniük kellett a munkaerőfelvételt.  A Glassdoor weboldal statisztikái szerint 2022 januárja és júliusa közt  217%-kal nőtt a visszavont állások száma. "Sok vállalat, amely gyorsan feltöltötte a létszámot, most nagyon gyorsan kénytelen csökkenteni" - magyarázza Charley Cooper kommunikációs vezető. "Emiatt a cég elbocsátásokra, a munkaerő-felvétel befagyasztására és szélsőséges esetekben az ajánlatok visszavonására kényszerül”. Az állásajánlatok visszavonása általában az utolsó megoldás, amikor a vállalat üzleti kilátásai annyira megváltoztak, hogy vissza kell vonnia a korábbi felvételi terveket.

Míg a cég számára az ajánlat visszavonása racionális döntés, a jelölt számára, aki az új állás  miatt hozhatott hosszú távú döntéseket, komoly csapás lehet. Aláírt szerződés nélkül, mint Michael esetében, az ajánlatot a munkáltató saját belátása szerint visszavonhatja. De még ha a hivatalos feltételekről meg is állapodtak, a munkavállalóknak korlátozott jogorvoslati lehetőségük van, ha a vállalat úgy dönt, hogy visszalép.

Bár az aláírt szerződés azt jelenti, hogy az alkalmazottnak bizonyos garanciái vannak a foglalkoztatásra vonatkozóan, a gyakorlatban ez nem így van: a munkáltató bármikor visszavonhatja az elfogadott ajánlatot, és meg sem kell indokolnia. Az Egyesült Államokban a vállalatnak nincs jogi kötelezettsége, hogy bármit is fizessen a leendő munkavállalónak. Az Egyesült Királyságban a munkavállalónak csak a felmondási időre megállapított bér jár. "Lehetséges, hogy egy állásajánlatot azért mondanak vissza, mert a munkáltató igényei megváltoztak" - magyarázza Rebecca Thornley-Gibson, a londoni székhelyű DMH Stallard ügyvédi iroda munkaügyi csoportjának partnere.

Amikor egy vállalat arra kényszerül, hogy visszavonjon egy állásajánlatot, Cooper szerint fontos szerepet kap a kommunikáció. A munkáltatókon és a vezetőkön múlik, hogy őszinték, következetesek legyenek, érthetően megindokolják a döntésüket. Ha nem sikerül megmagyarázni a döntést az érintettnek, nagy a valószínűsége, hogy az illető az interneten is nyilvánosságra hozza az esetet, ami hosszú távon is negatív következményekkel járhat a vállalat számára, legyen szó a toborzásról vagy a jelenlegi dolgozóinak megtartásáról.

 

BBC

fotó: unsplash

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj

A munkaviszony megszüntetésének több módja van, közülük az egyik leggyakrabban alkalmazott a közös megegyezés. Bár ez a forma rugalmasságot... Teljes cikk