Aszinkron e-learning
Az elektronikus adatátvitelen alapuló távoktatási módszer egyik fajtája, melynek lényege, hogy a tananyag online formában áll a hallgatók rendelkezésére, az oktatás azonban nincs időbeli korlátok közé szorítva, és a tananyagot a hallgatók saját ütemezésük szerint sajátíthatják el.
Az aszinkron e-learning olyan típusú tanulási forma, amelyben a tanulók és az oktatók nem egy időben vesznek részt a tanulásban. A tanulók önállóan, saját tempójukban végezhetik a tananyag elsajátítását, nem kell időben jelen lenniük az órákon vagy a kurzusokon.
Ugyanakkor ez a tanulási módszer is magában foglalja a kommunikációt és az interaktivitást is, melyet a képzés során - egyénileg vagy közösen - elvégzendő tesztek és feladatok jelentenek.
A módszer nagy előnye rugalmassága, azonban kommunikációs szintje alacsonyabb, mint akár a hagyományos, akár a szinkron e-learning oktatási formáé.
- Az aszinkron e-learning lehetővé teszi a tanulók számára, hogy a saját érdeklődésüknek, előzetes tudásuknak és tanulási stílusuknak megfelelően válasszanak tananyagot, tempót és módszert. Ez növeli a tanulók autonómiáját, felelősségét és motivációját.
- Az aszinkron e-learning alkalmazkodik a tanulók különböző időbeosztásához, élethelyzetéhez és földrajzi elhelyezkedéséhez. Ez elősegíti a tanulók hozzáférését az oktatáshoz, és csökkenti a lemorzsolódás kockázatát.
- Az aszinkron e-learning lehetőséget ad a tanulók számára, hogy mélyebben és kritikusabban gondolkodjanak el a tananyagról, és jobban megértsék azt. A tanulók több időt tölthetnek el az információ feldolgozásával, az összefüggések felismerésével, a kérdések megfogalmazásával és a visszajelzések kiértékelésével
Az aszinkron e-learning hátrányai közé tartozik:
- Motiváció: Az aszinkron e-learning során a tanulóknak nagyobb önállóságra és motivációra van szükségük, mivel nincs élő oktató, aki segíthetne nekik a tananyag feldolgozásában.
- Interaktivitás: Az aszinkron e-learning során a tanulók nem vesznek részt az oktatásban egyidejűleg, így nincs lehetőségük arra, hogy interaktív módon tanuljanak.
- Visszajelzés: Az aszinkron e-learning során a tanulók nem kapnak azonnali visszajelzést az oktatótól, ami megnehezítheti a tananyag feldolgozását.
Fontos megjegyezni, hogy az aszinkron e-learning nem mindenki számára megfelelő, és a tanulóknak nagyobb önállóságra és motivációra van szükségük ahhoz, hogy sikeresen feldolgozzák a tananyagot
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 3 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Önéletrajzminta: Machine Learning Engineer (Gépi tanulási mérnök) 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?