Megjelent: 9 éve

Az ELTE a legjobb hazai egyetem a URAP rangsorán

A Middle East Technical University tudományos teljesítmény alapján felállított rangsorán az ELTE szerepel a legjobb helyen a hazai egyetemek közül- írta közleményében az ELTE.

A University Ranking of Academic Performances (URAP) elnevezésű rangsort, és az azt közszolgálati céllal létrehozó, informatikusokból álló csoportot 2009-ben alapították az ankarai Middle East Technical University (METU) Informatikai Intézetében.

A rangsor összeállításának módszere az intézmények tudományos teljesítményén alapul: a végleges sorrendet az egyes intézmények oktatói és kutatói által jegyzett tudományos publikációk minősége és mennyisége határozza meg.

Az URAP - hasonlóan a Leiden Rankinghez - az Incites adatbázisában fellelhető publikációkat veszi alapul és értékeli hat mutató alapján.

Tudományterületenként nem választja szét a publikációkat, valamennyi 2011-2015 közötti tudományos cikk (article), könyvajánló (review) és egyéb közlemény (note), illetve ezek idézettsége és nemzetközi jellege adja meg a rangsorban elfoglalt helyet.

A 3000 vizsgált egyetem közül 2000-et állít rangsorba a METU, így a URAP rangsora nagyságrendileg a világ egyetemeinek 10%-át fedi le. A magyarországi egyetemek közül az Eötvös Loránd Tudományegyetem végzett a legjobb, 586. helyen, megelőzve a Semmelweis Egyetemet (604.) és a Debreceni Egyetemet (620.). A rangsor első három helyén a Harvard University, a University of Toronto és a University of Oxford áll.

ELTE
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk