Az ELTE a legjobb hazai egyetem a URAP rangsorán
A Middle East Technical University tudományos teljesítmény alapján felállított rangsorán az ELTE szerepel a legjobb helyen a hazai egyetemek közül- írta közleményében az ELTE.
A rangsor összeállításának módszere az intézmények tudományos teljesítményén alapul: a végleges sorrendet az egyes intézmények oktatói és kutatói által jegyzett tudományos publikációk minősége és mennyisége határozza meg.
Az URAP - hasonlóan a Leiden Rankinghez - az Incites adatbázisában fellelhető publikációkat veszi alapul és értékeli hat mutató alapján.
Tudományterületenként nem választja szét a publikációkat, valamennyi 2011-2015 közötti tudományos cikk (article), könyvajánló (review) és egyéb közlemény (note), illetve ezek idézettsége és nemzetközi jellege adja meg a rangsorban elfoglalt helyet.
A 3000 vizsgált egyetem közül 2000-et állít rangsorba a METU, így a URAP rangsora nagyságrendileg a világ egyetemeinek 10%-át fedi le. A magyarországi egyetemek közül az Eötvös Loránd Tudományegyetem végzett a legjobb, 586. helyen, megelőzve a Semmelweis Egyetemet (604.) és a Debreceni Egyetemet (620.). A rangsor első három helyén a Harvard University, a University of Toronto és a University of Oxford áll.
ELTE
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
- Folytatódik a Kortárs segítők program a szakképzésben 4 hete
- Itt a friss lista: ezek a 2026-os év legjobb gimnáziumai 1 hónapja
- Így emelkedik a pedagógusok bére januártól 1 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 1 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- Hogyan válhat a vállalati nyelvoktatás a cég egyik legerősebb eszközévé? 2 hónapja
- Az általános iskolákban foglalkoztatott pedagógusok száma korcsoportok és nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 3 hónapja
- Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban 3 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 4 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa