Az IT Services Hungary száz dolgozója sikeresen fejlesztette angol nyelvtudását

Az IT Services Hungary, a T-Systems leányvállalata kiemelt figyelmet fordít a kollégák nyelvi képzésének támogatására, melyhez 83 millió forintos európai uniós támogatást nyert el. A most zárult projekt keretében az IT Services Hungary 100 munkatársa sikeresen fejlesztette angol, illetve német nyelvtudását, átlagosan 90 százalékos eredményt mutatva fel a záróvizsgán.

"Ahhoz, hogy Magyarország megtarthassa versenyképességét, a két nyelvvizsgához kötött érettségi bevezetése alapvetően szükséges lenne." -– mondta Ilosvai Péter, az IT Services Hungary ügyvezető igazgatója, aki megjegyezte: "az egyetemeken már nem tanulni kellene a nyelveket, hanem használni azokat a szakmai fejlődés érdekében". A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében megvalósult nyelvi képzésen részt vett kollégák kiemelték az ügyfélkapcsolatokra specializált, gyakorlatias oktatás eredményességét, melyet mindennapi munkájukban kamatoztathatnak a jövőben.

Az IT Services Hungary Budapestről és Debrecenből szolgálja ki nemzetközi ügyfeleket a nap 24 órájában, 18 különböző nyelven.
Bár az elmúlt években látható fejlődés hazánkban az idegen nyelvi képzésben, a nyelveket tanuló középiskolások aránya még így is messze elmarad a régió országaitól. A munkaerőpiaci elvárások azonban a nemzetközi trendeket követik: egy vagy két idegen nyelv ismerete alapkövetelmény. Egyelőre a nagyvállalatok pótolják a kollégák és az oktatási rendszer hiányosságait.

Az Eurostat legfrissebb adatai szerint míg Magyarországon a nyelveket tanuló középiskolások aránya 79,4 százalék, a környező országokban ez jóval magasabb: Lengyelországban 92,9 százalék, Romániában 98,1 százalék Szlovákiában 98,3 százalék, Csehországban pedig 100 százalék ez a mutatószám.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból

A kínai Engine AI bemutatta T800 nevű humanoid robotját, amelyet „rombolásra született” szlogennel hirdetnek – és amely egy demonstráción szó... Teljes cikk

A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk