Bizalmát vesztette a tanácsadó cégekben?
A munkaerőpiac keresleti és kínálati oldalán egyaránt találunk olyanokat, akik bizalmatlanul állnak a toborzó cégekhez. Akár megbízóként, akár álláskeresőként arra számítunk, hogy a tanácsadó cég megkönnyíti a helyzetünket és a megfelelő információk birtokában, hatékonyan segíti a felek kölcsönösen előnyös egymásra találását. Mi az oka annak, hogy a valóságban ez nem mindig valósul meg?
A napjainkra jellemző, szoros versenyhelyzetben a toborzó cégek gyakran olyan megbízásokra is igent mondanak, melyek – kompromisszumok nélkül – már a kezdetektől fogva jó eséllyel kudarca vannak ítélve. Egy projekt sikeres teljesítését ellehetetleníthetik például a megbízó fél által felállított – esetenként irreális – feltételek, az adott üzleti szektorra aktuálisan jellemző piaci helyzet vagy épp a toborzó cég saját (erőforrás) korlátai. A tanácsadó cég feladata, hogy ilyen esetekben is, a helyzet megfelelő feltérképezését követően, őszinte és pontos visszajelzést adjon a megbízónak és elinduljon egy párbeszéd. Ezzel szemben, sajnos gyakori az „elvállaljuk, majd csak lesz belőle valami” hozzáállás, ami ritkán végződik kölcsönös elégedettséggel.

Nem minden ügynökség működik tanácsadóként
Gyakori panasznak számít a csalódott ügyfelek körében, hogy az ügynökségek az egyik legfontosabb szolgáltatásra fektetik a legkisebb hangsúlyt, a tanácsadásra. Nem ritka eset, hogy egy ügynökség szolgáltatása csupán az önéletrajzküldésben nyilvánul meg. A folyamatos kommunikáció hiányának köszönhető, hogy nem megfelelően előszűrt, felkészítetlen jelöltek érkeznek a partnerekhez interjúra. Ezzel pedig nem csupán a megbízó fél veszíti bizalmát az ügynökségben, hanem a munkavállaló sem érzi előnyét annak, hogy tanácsadó cégen keresztül pályázott.
Mit nyerhet a munkáltató, ha a megfelelő tanácsadó céget választja?
Természetesen léteznek olyan ügynökségek, akik hatékonyan támogatják a teljes kiválasztási folyamatot. Ez azt jelenti, hogy a kezdeti lépésektől fogva, a toborzási procedúra végéig jelen van a tanácsadó – sőt, még az után is. A folyamatos rendelkezésre állással és az aktuális piaci trendek közvetítésével egy ügynökség valódi előnyt tud nyújtani megbízójának, ami ideális esetben nem csak egy pozíció betöltésének erejéig tart. A hosszú távú sikeres támogatáshoz elengedhetetlen, hogy a tanácsadók a szakmai vezetők álláspontját is megértsék, feltérképezzék az adott cég kultúráját és megismerjék azt a környezetet, amiben a leendő munkavállalónak helyt kell állnia. Ezeknek a folyamatoknak a gördülékeny működése a kölcsönös bizalmon alapszik, ezáltal létrejöhet az egyenrangú, valódi partnerségi viszony. A folyamatos szakmai támogatás mellett, további előnyökkel is jár, ha egy cég megtalálja azt az egy, maximum két ügynökséget, akivel valódi alapokra tudja helyezni az együttműködést. Egyrészről felszabadulnak azok az erőforrások, melyeket eddig esetenként akár 3-4 ügynökségre is fordítottak. Másrészről pedig nem emelkedik irreálisan magasra ugyanannak a jelöltnek a bérigénye, ha csupán egy-két tanácsadó találja őt meg, mintha négy ügynökségtől kapna megkeresést ugyanarra a pozícióra.

Miért éri meg álláskeresőként valódi tanácsadó céghez fordulni?
A munkavállalókkal való együttműködés során ugyanúgy kulcsfontosságú szerepet játszik a kölcsönös őszinteség és bizalom, mint a partnerek esetén. Egy profi tanácsadó feladata, hogy megteremtse azt a közeget a jelöltje számára, ahol ugyanolyan nyíltan tud beszélni a terveiről, elképzeléseiről, mint adott esetben a kétségeiről, fenntartásairól. Fontos, hogy álláskeresőként éljünk a lehetőséggel és merjünk őszintének lenni akár bizonytalanságainkkal kapcsolatban is. Ekkor érkezhet valódi segítségnyújtás a tanácsadó részéről. A partnerekről és a piacról rendelkezésre álló átfogó ismeretek lehetővé teszik, hogy olyan pontos és hiteles visszajelzést adjon az ügynökség az álláskeresőnek, mely egyedülállóan értékes a számára.
Természetesen a megfelelő felkészítés ebben az esetben sem egyszeri beszélgetésben nyilvánul meg, végigkíséri a teljes jelentkezési – kiválasztási folyamatot és utóköveti a jelölt elégedettségét.
„Az őszinteség mindig is kiemelten fontos volt ebben a szakmában, ami az elmúlt 20 évben a szakmai hitelességünket is megalapozta. Több mint 10 éve vagyok a szakmában és jó érzés most is, vezetőként azt látni, hogy körülöttem a fiatalabb tanácsadók is úgy vélekednek, hogy az őszinteség és a hitelesség a Grafton egyik erőssége. Ebből kifolyólag ezt a hozzáállást erősítik egymás között is, illetve ezt adják át a következő tanácsadó generációnak. Bízunk benne, hogy ez a szemléletmód egyre nagyobb teret nyer az iparágon belül és kívül tevékenykedő szereplők körében egyaránt.” - Dózsa Orsolya, Operations Manager, Grafton Recruitment Csapat
www.grafton.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- A 15–74 évesek munkanélküliségi rátájának alakulása az EU tagországaiban - grafikon 2 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája és annak változása vármegyénként - grafikon 2 hete
- A fontosabb hazai munkaerőpiaci jelzőszámok - infografika 2 hete
- Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók 2 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 2 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 4 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 4 hete
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 4 hete
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 1 hónapja
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 1 hónapja