Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 7 hónapja

Cafeteria két keréken

Amennyiben kitöltetnénk egy kérdőívet cégünk munkavállalói között a kerékpározásról, egészen biztos, hogy nem nagyon lepődnénk meg az eredményen. A legtöbben ugyanis valószínűleg kedvelik a biciklizést, elvégre a szórakozás jellege mellett még az egészségünkért is teszünk azzal, ha két keréken tesszük meg a kilométereket, akár a munkahelyünkig és vissza.

Persze, nem mindenki rendelkezik saját kerékpárral - mivel esetleg nincs otthon hova tennie -, továbbá az is útjában lehet e közlekedési alternatívának, hogy a munkahelyen esetleg nem megoldott a jármű biztonságos tárolása. Szóval vagy maradunk tehát a tömegközlekedésnél/autónál vagy netán a közösségi kerékpározásnak is bizalmat szavazhatunk!

Szerencsére ennek az infrastrukturális keretei az elmúlt pár évben maximálisan kiépültek Budapesten, a MOL Bubi számtalan ponton van már jelen a fővárosban, így biztos, hogy a mi cégünk vonzáskörzetében is akad legalább egy biciklitárolója, ahol a munkavállaló leadhatja a járművet, illetve hazafelé indulva szerezhet egyet magának. További motiváló tényező most, hogy az All You Can Move SportPass - amely közel 20 éve népszerűsíti idehaza a mindennapos sportolást, világszinten egyedülálló rendszerével - márciustól mindenki számára elérhetővé tette kínálatában a MOL Bubi szolgáltatás kedvezményes (-40%-os) igénybevételét.

Ez korántsem mindennapos dolog az AYCM részéről, hiszen a SportPass kiváltására kizárólag a szerződött partnercégek munkavállalói jogosultak. A MOL Bubival kötött együttműködés ebbe a filozófiába hoz most újdonságot, természetesen megtartva a cégszintű keret-megállapodások lehetőségét is, amennyiben a munkáltató minden alkalmazottnak, avagy különböző alkalmazotti csoportoknak szeretné juttatásként biztosítani azt.

Ez nemcsak azért lehet jó befektetés a cégnek, mert az egészségesen élő munkavállaló kevesebbet hiányzik, többet és jobban dolgozik, hanem mert az alkalmazott úgy érzi, hogy a cég egy neki szánt szórakozásformába invesztál ezáltal: fontos a munkáltatója számára, hogy vidáman induljon, illetve végződjön a munkanap.

A munkáltató ezzel jelzi számára, hogy törődik a jóllétével, illetve arról is gondoskodik, hogy a cég költségén járhasson be dolgozni. Van olyan vállalat, amely autót/taxikártyát biztosít, más a BKV-bérletet ajánlja a cafeteria részeként, a bicikli azonban eddig keveseknél szerepelt a választható lehetőségek közt, ezt hidalja most át az AYCM-MOL Bubi kollaboráció.

Elvégre, ha felpörgetően, sportolással indul a nap, akkor az a napi teljesítményben is megmutatkozik majd, ezzel pedig mindenki jól fog járni, ez nem is lehet kérdés! És arról akkor még nem is szóltunk, hogy a legátfogóbb BKV-sztrájkok idején sem kell majd attól tartanunk, hogy a dolgozók kiesnek a munkavégzésből! Sőt, még a vírusos időszakok betegségeitől is megóvhatjuk ekképpen őket, amelyeknek egyik melegágya a tömegközlekedés! Mi amondók vagyunk így, hogy késlekedésnek helye nincs, egy felelős munkáltató HR-osztálya mielőbb kiküldi azt a körlevelet! Mert sportolni öröm, sportolni All You Can Move!
Follow hrportal_hu on Twitter

A nyugdíjasok foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan kedvező

Már több mint egy hónapja a gyakorlatban is megkezdte működését a Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, amely egyrészt a dolgozni vágyó nyugdíjasoknak, másrészt a munkaerőhiánnyal küszködő cégeknek is segít. Az első tapasztalatokat kutatva beszélgettünk egy folyamatosan több mint tíz nyugdíjas munkavállalót foglalkoztató cég termelésvezetőjével.tovább..

    További cikkek
    A MOL ismét kiáll a sokszínűség mellett

    A MOL az idei évben ismét csatlakozott az Európai Sokszínűségi Karta Magyarországhoz. A vállalat 2030-ig tartó üzleti stratégiájának egyik... Teljes cikk

    Új vezetők a Lapcomnál

    Új vezetőket nevezett ki a Bors, a Kisalföld és a Délmagyarország napilapok élére a Lapcom Zrt., valamint új szakember tölti be a stratégiai... Teljes cikk

    Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

    November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR... Teljes cikk

    A nyugdíjasok foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan kedvező

    Már több mint egy hónapja a gyakorlatban is megkezdte működését a Keleti Szomszédok Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet, amely egyrészt a dolgozni... Teljes cikk

    Visszatért a képernyőre az M1 pityókás riportere

    Letelt három hónapos képernyőről való eltiltása Bencze Péternek, az M1 riporterének - írja a HVG. Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár