kapubanner for mobile

"Coursera" - avagy hogyan válhat mindenki számára ingyenessé a felsőoktatás?

A Coursera egy 2012-ben indított online platformot rejt, ahol jelenleg 33 egyetem 197 kurzusa közül válogathat a világ bármely pontjáról bárki. Ha az internet-hozzáférhetőség és a nyelvtudás adott, máris be lehet iratkozni. A képzés még nem akkreditált, de, ha sikerrel elvégzi a hallgató a kurzust, kaphat online elismervényt - írja az atv.hu.

A Coursera ötlete két Stanford egyetemi tanár fejében született meg, Daphne Koller és Andrew Ng hozták létre az ingyenes kurzusokat kínáló, világszerte egyre népszerűbb oldalt.

Tavaszi indulása óta már 33 egyetem csatlakozott a programhoz, így ingyenesen, otthonról tanulhatunk a legjobbaktól. Válogathatunk a Princeton University, a Stanford University, a The Hong Kong University of Science and Technology, a California Institute of Technology, a Berklee College of Music, és számos más intézmény órái közül. Kurzusaik 18 téma köré épülnek, Youtube-videós, 4-12 hetes kurzusaik között szerepelnek biológiával, matematikával, gazdasággal, üzlettel, szociális tudományokkal, társadalommal, orvostudománnyal, pénzügyekkel foglalkozó előadások is. A bőség zavarában nehéz a döntés, nem egyszerű választani a sokszínű témák, kiváló professzorok, világhírű egyetemek által kínált lehetőségek közül.

18 év felett bárki jelentkezhet a heti rendszerességű kurzusokra (18 éves kor alatt szülői engedély szükséges), és választhat két opció közül: csupán meghallgatja és végignézi az órákat, vagy ""advanced" végzi el az adott előadást. Utóbbi azt jelenti, hogy házidolgozatokat kell írni, illetve kvízeket kell kitölteni, a kurzus végén pedig vizsgát kell tenni. Előnye, hogy, bár több munkával jár ez a módszer, de elismervényt adnak a kurzus elvégzéséről. Persze, egyelőre még nem akkreditált ez az oktatási rendszer (bár történtek már lépések ennek érdekében), de a munkaerőpiacon biztosan plusz pontot ér egy, például Princeton Egyetem által kiállított igazolás.

atv.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk