Megjelent: 13 éve

Döntött a kormány a nyugdíjtörvényről

A kabinet múlt héten elfogadott módosító javaslata értelmében a férfiak előrehozott nyugdíjba vonulásának alsó korhatára változatlanul 60 év marad. A férfiak esetén az alsó korhatár ugyanis az 1997-es nyugdíjtörvény szerint a jelenlegi 60 évről a 2009-2012. közötti időszakban átmenetileg 59 évre csökkenne, a tavaly elfogadott módosítással 2013-tól pedig ismét 60 évre emelkedett volna. A múlt heti döntés szerint azonban a 2009-2012. közötti időszakban is változatlan marad a korhatár.

A kormány módosítja a bonus-malus rendszert is. A bonus, tehát a nyugdíjkorhatár felett nyugdíjba vonulók esetében számolt, a nyugdíjat növelő érték változatlanul havi 0,5 százalék marad. Változik azonban a malus, azaz a csökkentési szabály, amit a korhatár előtti nyugdíjba vonulás előtt kell alkalmazni. A csökkentés mértékét alapvetően az életkor határozza majd meg. 2009-től a javaslat alapján a 61-62 év közötti időszakra havi 0,3 százalék mértékű, 61 év alatti időszakra pedig havi 0,4 százalékos mértékű lenne a csökkentés. A hosszú szolgálati idővel rendelkezőknek - 2009-től a 40 éves, 2013-tól a 41 éves szolgálati idő után - 50 százalékkal kisebb lesz a csökkentés mértéke. A módosítások természetesen azokra nem vonatkoznak, akik a változások hatályba lépése, azaz 2009 előtt megszerzik az előrehozott öregségi nyugdíjra a jogosultságot, de nem vonultak nyugdíjba.

Az időskori szociális biztonság erősítése érdekében döntött úgy a kormány, hogy a nyugdíjminimumra és a résznyugdíjra vonatkozó azon szabályokat változatlanul hagyja, amelyek az 1997-es nyugdíjtörvény rendelkezései alapján 2009. január 1-jével szűntek volna meg. A kormány javaslata biztosítja, hogy a rövid szolgálati idővel rendelkező embereknek továbbra is legyen lehetősége nyugdíjat szerezni.

Világgazdaság

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szakképzetlenek után járó adókedvezmény: sokan járnának jól vele, ha tudnának róla

Évek óta akár visszamenőlegesen is igényelhető az az adókedvezmény, amit a cégek a szakképzettséggel nem rendelkező munkakörökben dolgozók után... Teljes cikk

Kata változások: csak néhány tízezer céget érint a hárommilliós szabály

A kisadózó vállalkozások tételes adója (kata) csak úgy maradhat az Európai Unió egyik legversenyképesebb adófajtája, ha azt egyetlen nagy cég sem... Teljes cikk

Mennyit keresnek a toborzók?

Egy ügynökségi toborzó alapfizetése 100 ezer forinttal alacsonyabb, mint a vállalati oldalon dolgozó kollégájáé, bónusszal már csak 44 ezer forint... Teljes cikk