Döntött a kormány a nyugdíjtörvényről
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz előrehozott öregségi nyugdíj feltételrendszerét teszik következetesebbé és a rövid távú finanszírozhatóságot kiszámíthatóbbá a nyugdíjtörvényt érintő kisebb módosítások, amelyekről a múlt héten döntött a kormány. A javaslat megőrzi a nyugdíjminimumot és a résznyugdíjat.
A kabinet múlt héten elfogadott módosító javaslata értelmében a férfiak előrehozott nyugdíjba vonulásának alsó korhatára változatlanul 60 év marad. A férfiak esetén az alsó korhatár ugyanis az 1997-es nyugdíjtörvény szerint a jelenlegi 60 évről a 2009-2012. közötti időszakban átmenetileg 59 évre csökkenne, a tavaly elfogadott módosítással 2013-tól pedig ismét 60 évre emelkedett volna. A múlt heti döntés szerint azonban a 2009-2012. közötti időszakban is változatlan marad a korhatár.
A kormány módosítja a bonus-malus rendszert is. A bonus, tehát a nyugdíjkorhatár felett nyugdíjba vonulók esetében számolt, a nyugdíjat növelő érték változatlanul havi 0,5 százalék marad. Változik azonban a malus, azaz a csökkentési szabály, amit a korhatár előtti nyugdíjba vonulás előtt kell alkalmazni. A csökkentés mértékét alapvetően az életkor határozza majd meg. 2009-től a javaslat alapján a 61-62 év közötti időszakra havi 0,3 százalék mértékű, 61 év alatti időszakra pedig havi 0,4 százalékos mértékű lenne a csökkentés. A hosszú szolgálati idővel rendelkezőknek - 2009-től a 40 éves, 2013-tól a 41 éves szolgálati idő után - 50 százalékkal kisebb lesz a csökkentés mértéke. A módosítások természetesen azokra nem vonatkoznak, akik a változások hatályba lépése, azaz 2009 előtt megszerzik az előrehozott öregségi nyugdíjra a jogosultságot, de nem vonultak nyugdíjba.
Az időskori szociális biztonság erősítése érdekében döntött úgy a kormány, hogy a nyugdíjminimumra és a résznyugdíjra vonatkozó azon szabályokat változatlanul hagyja, amelyek az 1997-es nyugdíjtörvény rendelkezései alapján 2009. január 1-jével szűntek volna meg. A kormány javaslata biztosítja, hogy a rövid szolgálati idővel rendelkező embereknek továbbra is legyen lehetősége nyugdíjat szerezni.
Világgazdaság
A kormány módosítja a bonus-malus rendszert is. A bonus, tehát a nyugdíjkorhatár felett nyugdíjba vonulók esetében számolt, a nyugdíjat növelő érték változatlanul havi 0,5 százalék marad. Változik azonban a malus, azaz a csökkentési szabály, amit a korhatár előtti nyugdíjba vonulás előtt kell alkalmazni. A csökkentés mértékét alapvetően az életkor határozza majd meg. 2009-től a javaslat alapján a 61-62 év közötti időszakra havi 0,3 százalék mértékű, 61 év alatti időszakra pedig havi 0,4 százalékos mértékű lenne a csökkentés. A hosszú szolgálati idővel rendelkezőknek - 2009-től a 40 éves, 2013-tól a 41 éves szolgálati idő után - 50 százalékkal kisebb lesz a csökkentés mértéke. A módosítások természetesen azokra nem vonatkoznak, akik a változások hatályba lépése, azaz 2009 előtt megszerzik az előrehozott öregségi nyugdíjra a jogosultságot, de nem vonultak nyugdíjba.
Az időskori szociális biztonság erősítése érdekében döntött úgy a kormány, hogy a nyugdíjminimumra és a résznyugdíjra vonatkozó azon szabályokat változatlanul hagyja, amelyek az 1997-es nyugdíjtörvény rendelkezései alapján 2009. január 1-jével szűntek volna meg. A kormány javaslata biztosítja, hogy a rövid szolgálati idővel rendelkező embereknek továbbra is legyen lehetősége nyugdíjat szerezni.
Világgazdaság
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc