Egy kattintással elérhetik a diákok álmaik gyakornoki állását
A Zyntern alkalmazás a gyakornoki és pályakezdő pozíciókat kínáló cégeket hozza össze az arra legmegfelelőbb egyetemistákkal és friss diplomásokkal. Az idén nyár végén indult alkalmazásban egy rövid regisztrációt követően már mintegy 300 cég aktuális ajánlatai közül válogathatnak a fiatalok, a cégek pedig több mint 2000 jelölt közül választhatják ki a legmegfelelőbbet. A pozíciókra külön jelentkezési lap kitöltése, vagy önéletrajz feltöltése nélkül, egy kattintással jelentkezhetnek a regisztrált a jelöltek.
A Zyntern a pályakezdő és junior pozíciókat kínáló cégek és 16-28 éves korosztály álláskeresőinek platformja. Az online felület és Android készülékekre elérhető alkalmazás villámgyorsan összehozza a keresőket az ideális jelöltekkel. A rendszer használatához mind a vállalatok, mint az álláskeresők regisztrációja szükséges, mely során meg kell adni a
legfontosabb preferenciákat és kompetenciákat. A rendszer ezeket szűri és párosítja, így segít megtalálni a munkáltató számára a tökéletes pályakezdőt, a fiatalok számára pedig álom karrierjük első, indító állását.
„Miért regisztráljanak a különböző cégek oldalaira a munkát kereső fiatalok, miért vesszenek el az internet bugyraiban, ha egy kattintással is jelentkezhetnek egy állásra? A gyors és releváns információknak kiemelt jelentősége van a Z és Y generációnál, a Zyntern ezt kínálja nekik. E
mellett az alkalmazás a vállalatokat is segíti abban, hogy megtalálják a közös hangot a fiatalokkal, és minél hamarabb felvehessék a legmegfelelőbb jelöltet az általuk kínált pályakezdő, illetve junior pozíciókba” - mondta Barathi Tamás, Co-founder, CEO, Zyntern.
A felület mind a munkakeresők, mind a vállalatok számára időt takarít meg azzal, hogy a megadott adatok alapján csak a releváns találatokat listázza, így nem kell szortírozni, szűrni, vagy törölni a nem megfelelő pozíciókat. A rendszer hamarosan a pályakezdő pozíciók mellett önkéntes-, és diákmunkákkal is bővülni fog.
A Zyntern idén is keresi Magyarország legjobb gyakornoki programját. A harmadik Internship Awards-ra olyan cégek jelentkezését várják, akiknek fontosak a friss gondolatok, és az új perspektívák, valamint szeretnének hosszú távon minőségi, lojális munkaerőre találni. A HR szakma neves képviselőiből, és egyetemi diákszervezetek vezetőiből álló zsűri vizsgálja többek között a gyakornokok kiválasztási folyamatát, a programban résztvevők elégedettségét, illetve a hosszútávú fejlődési potenciált. A zsűri döntése mellett a győztesek megválasztásában szerepet kapnak a pályakezdő lehetőségekre pályázó fiatalok is.
A pályázatokat 2017. október 27-ig lehet benyújtani. További információk és nevezés: http://zyntern.com/zynternshipawards/nevezes
legfontosabb preferenciákat és kompetenciákat. A rendszer ezeket szűri és párosítja, így segít megtalálni a munkáltató számára a tökéletes pályakezdőt, a fiatalok számára pedig álom karrierjük első, indító állását.
„Miért regisztráljanak a különböző cégek oldalaira a munkát kereső fiatalok, miért vesszenek el az internet bugyraiban, ha egy kattintással is jelentkezhetnek egy állásra? A gyors és releváns információknak kiemelt jelentősége van a Z és Y generációnál, a Zyntern ezt kínálja nekik. E
mellett az alkalmazás a vállalatokat is segíti abban, hogy megtalálják a közös hangot a fiatalokkal, és minél hamarabb felvehessék a legmegfelelőbb jelöltet az általuk kínált pályakezdő, illetve junior pozíciókba” - mondta Barathi Tamás, Co-founder, CEO, Zyntern.
A felület mind a munkakeresők, mind a vállalatok számára időt takarít meg azzal, hogy a megadott adatok alapján csak a releváns találatokat listázza, így nem kell szortírozni, szűrni, vagy törölni a nem megfelelő pozíciókat. A rendszer hamarosan a pályakezdő pozíciók mellett önkéntes-, és diákmunkákkal is bővülni fog.
A Zyntern idén is keresi Magyarország legjobb gyakornoki programját. A harmadik Internship Awards-ra olyan cégek jelentkezését várják, akiknek fontosak a friss gondolatok, és az új perspektívák, valamint szeretnének hosszú távon minőségi, lojális munkaerőre találni. A HR szakma neves képviselőiből, és egyetemi diákszervezetek vezetőiből álló zsűri vizsgálja többek között a gyakornokok kiválasztási folyamatát, a programban résztvevők elégedettségét, illetve a hosszútávú fejlődési potenciált. A zsűri döntése mellett a győztesek megválasztásában szerepet kapnak a pályakezdő lehetőségekre pályázó fiatalok is.
A pályázatokat 2017. október 27-ig lehet benyújtani. További információk és nevezés: http://zyntern.com/zynternshipawards/nevezes
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?
A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk
"A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal
A munkatársak megtartása és fejlesztése ma már nem feltétlenül a tréningnapokról szól, hanem sokkal inkább az adatokról. A játékosított... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást 3 hete
- Így bonyolította meg az AI a munkakeresést 3 hete
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hete
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 1 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 2 hónapja
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 2 hónapja
- Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja


A tudás törvényei: a megértés kulcsa