Egyre nehezebb csábítani a befektetőket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAhogy csökken a versenyképesség, úgy egyre nehezebb és drágább Magyarországra csábítani a befektetőket. A rájuk szánt pénz egyre növekszik, a teremtett munkahelyek aránya azonban nem arányos ezzel a költéssel, írja az Origo.
Összesen 133 milliárd forintot osztott szét a kormány 2010 és 2014 között, ebből papíron 41 812 munkahely jött létre a Nemzetgazdasági Minisztérium adatai szerint.
A beruházások megvalósulására a világon sok helyen bevett szokás támogatást adni, hogy aztán a kiadás adóbevételekben, kiadáscsökkenés terén megtérüljön. Azonban az probléma, ha ezzel a támogatással a versenyképességet kell ellensúlyozni.
A miniszteri szinten kiosztott támogatások összege 42 milliárd forint. Az összes új munkahelynek több mint a felét, közel 22 ezer munkahelyet teremtették ezek a kifizetések, és egy munkahely 1,9 millió forintba került átlagosan.
A kormányzati szinten eldőlt támogatások átlagos összege jóval magasabb. Az átlag is 1,5 milliárd. Az egyedi kormányzati szinten kiosztott támogatások teljes összege 91 milliárd forint, összesen 19 879 munkahely létrehozását vállalták ezért a cégek.
Origo
A beruházások megvalósulására a világon sok helyen bevett szokás támogatást adni, hogy aztán a kiadás adóbevételekben, kiadáscsökkenés terén megtérüljön. Azonban az probléma, ha ezzel a támogatással a versenyképességet kell ellensúlyozni.
A miniszteri szinten kiosztott támogatások összege 42 milliárd forint. Az összes új munkahelynek több mint a felét, közel 22 ezer munkahelyet teremtették ezek a kifizetések, és egy munkahely 1,9 millió forintba került átlagosan.
A kormányzati szinten eldőlt támogatások átlagos összege jóval magasabb. Az átlag is 1,5 milliárd. Az egyedi kormányzati szinten kiosztott támogatások teljes összege 91 milliárd forint, összesen 19 879 munkahely létrehozását vállalták ezért a cégek.
Origo
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Vagyonőr (2026. 07. 18)
- Raktári dolgozó (2026. 07. 18)
- Nemzetközi gépkocsivezető (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?