Megjelent: 3 hónapja

Egyre több diákmunkásra számíthatnak a cégek a szezonban

A Meló-Diák Hálózat több évtizedes tapasztalata szerint nyári szezon kezdetén a munkáltatók érdeklődése is megnő a diákok iránt, és a fiatalok is egyre szívesebben választják az iskolaszövetkezet előnyeit. A nyári időszak végéig közel háromszorosára duzzad a legrégebbi magyarországi iskolaszövetkezetnél munkát kereső diákok száma. Bár a diákmunka évtizedek óta megoldás a szezonális munkaerőhiányra, és a diákok pedig sokféle nyári munkahelyen megállják a helyüket, 2022 várhatóan az igazi boom éve lesz. Ennek oka, hogy hosszú, lezárásokkal és korlátozásokkal teli időszak után ez lesz az első olyan nyár, amikor az összes elmaradt fesztivál, buli újraéled. Emellett fontos tényező a diákmunka térhódításában, hogy a munkaerőhiány miatt a felnőtt munkaerő nehezebben elérhető. Emellett a tanulók még motiváltabbak többek között a 25 év alattiakat érintő adókedvezmény miatt. Így, mivel a kínálat nő, várható, hogy ezt a lehetőséget idén nyáron egyre több cég fogja választani. Érdemes ezért időben cselekedni, mert a legtöbb diák június elején már keresi a nyári munkahelyét.

Stabil megoldás a fesztiválszezonra

Két év leállás után újraindulnak a fesztiválok, ami azért jó hír a vendéglátás és egyéb szezonális munkaadók számára, mert így várhatóan több diák teszi át ismét nyári lakóhelyét a nagy tavainkhoz és a fesztiválhelyszínekre. A Pénzcentrum megkérdezte, mi a Meló-Diáknál mit tapasztalunk, mennyit kereshetnek a diákmunkások olyan fesztiválokon, mint az EFOTT vagy a Sziget. Megállapításuk szerint a diák órabérek általában bruttó 1 300 és 1 700 Ft között mozognak, de mivel a 25 év alattiak mentesülnek az SZJA alól, ez a bér a zsebükben marad. Ez pedig még több diákot motivál majd. 

Atipikus foglalkoztatás atipikus toborzással - a Meló-Diák gyakorlata

Sok kisvállalkozásnak nehéz a munkaerő megtalálása dedikált recruiter kolléga hiányában. Ezért érdemes iskolaszövetkezeten keresztül igénybe venni diák munkaerőt. A meló-Diák évek óta tökéletesített marketing-stratégiával támogatott toborzási módszereket alkalmaz, hogy felkutassa a még hezitáló, a munka világáról keveset tudó fiatalokat, és elérje azokat is, akik már nem csak a pénzkeresetet, hanem a szakmai gyakorlat megszerzésének lehetőségét is keresik. Az iskolaszövetkezet a Z generációt többek között TikTokon éri el, a Meló-Diák csatornájának és a hagyományosabb toborzási módszereinknek hála ma már több ezres adatbázisuk várja, hogy munkába álljon, nem csak a Balatonon.

  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.10.13TÉR workshop - Legyél a teljesítményértékelés szakértője! Miről lesz szó? TÉR bevezetés lépései, szakmai újdonságok, legjobb gyakorlatok, működtetéssel kapcsolatos szakmai titkok. A rendezvény ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Wellbeing - amire még a legnehezebb időkben is érdemes fordítani

A jelenlegi gazdasági helyzetben sok cégvezető fejében kavarognak most a számok, a költségcsökkentés lehetőségei. Sokaknak kell átcsoportosítani a... Teljes cikk

Munkavállaló helyett alvállalkozót toborozna? Kommunikálja már az első pillanattól!

A transzparens vállalati kommunikáció toborzás során is elengedhetetlen – különösképp ebben a folyamatosan változó, gazdaságilag... Teljes cikk

Miért fontos a teljesítményértékelés és hogyan hozzuk ki az embereinkből a legtöbbet?

A teljesítményértékelési rendszer nélkülözhetetlen információkat szolgáltat prémiumok elosztásához, visszajelzéshez, egyéni fejlesztési... Teljes cikk