Megjelent: 2 éve

Egyre több diákmunkásra számíthatnak a cégek a szezonban

A Meló-Diák Hálózat több évtizedes tapasztalata szerint nyári szezon kezdetén a munkáltatók érdeklődése is megnő a diákok iránt, és a fiatalok is egyre szívesebben választják az iskolaszövetkezet előnyeit. A nyári időszak végéig közel háromszorosára duzzad a legrégebbi magyarországi iskolaszövetkezetnél munkát kereső diákok száma. Bár a diákmunka évtizedek óta megoldás a szezonális munkaerőhiányra, és a diákok pedig sokféle nyári munkahelyen megállják a helyüket, 2022 várhatóan az igazi boom éve lesz. Ennek oka, hogy hosszú, lezárásokkal és korlátozásokkal teli időszak után ez lesz az első olyan nyár, amikor az összes elmaradt fesztivál, buli újraéled. Emellett fontos tényező a diákmunka térhódításában, hogy a munkaerőhiány miatt a felnőtt munkaerő nehezebben elérhető. Emellett a tanulók még motiváltabbak többek között a 25 év alattiakat érintő adókedvezmény miatt. Így, mivel a kínálat nő, várható, hogy ezt a lehetőséget idén nyáron egyre több cég fogja választani. Érdemes ezért időben cselekedni, mert a legtöbb diák június elején már keresi a nyári munkahelyét.

meó-diák diákmunka 2022 nyár-

Stabil megoldás a fesztiválszezonra

Két év leállás után újraindulnak a fesztiválok, ami azért jó hír a vendéglátás és egyéb szezonális munkaadók számára, mert így várhatóan több diák teszi át ismét nyári lakóhelyét a nagy tavainkhoz és a fesztiválhelyszínekre. A Pénzcentrum megkérdezte, mi a Meló-Diáknál mit tapasztalunk, mennyit kereshetnek a diákmunkások olyan fesztiválokon, mint az EFOTT vagy a Sziget. Megállapításuk szerint a diák órabérek általában bruttó 1 300 és 1 700 Ft között mozognak, de mivel a 25 év alattiak mentesülnek az SZJA alól, ez a bér a zsebükben marad. Ez pedig még több diákot motivál majd. 

Atipikus foglalkoztatás atipikus toborzással - a Meló-Diák gyakorlata

Sok kisvállalkozásnak nehéz a munkaerő megtalálása dedikált recruiter kolléga hiányában. Ezért érdemes iskolaszövetkezeten keresztül igénybe venni diák munkaerőt. A meló-Diák évek óta tökéletesített marketing-stratégiával támogatott toborzási módszereket alkalmaz, hogy felkutassa a még hezitáló, a munka világáról keveset tudó fiatalokat, és elérje azokat is, akik már nem csak a pénzkeresetet, hanem a szakmai gyakorlat megszerzésének lehetőségét is keresik. Az iskolaszövetkezet a Z generációt többek között TikTokon éri el, a Meló-Diák csatornájának és a hagyományosabb toborzási módszereinknek hála ma már több ezres adatbázisuk várja, hogy munkába álljon, nem csak a Balatonon.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk

Együttműködés-fejlesztés és a kollaboráció ereje SDGs Game - COLLAB Fenntarthatósági Workshop

A 2030 SDGs Game egy együttműködést fejlesztő csapatépítő élményprogram a fenntartható fejlődési célok mentén, melyet követően a szervet... Teljes cikk