kapubanner for mobile

Egyre több hallgató csal az AI-jal a brit egyetemeken

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Van olyan intézmény, ahol 231 egyetemi büntetést szabtak ki, mert a mesterséges intelligencia segítségével csaltak a hallgatók.

80 egyetem eredményei azt mutatják, hogy ötből több mint négy felsőoktatási intézmény (82,5%) folytatott vizsgálatot a hallgatóinál mesterséges intelligencia általi csalás miatt - írja a HR News.

A Birminghami Városi Egyetem hallgatói fordultak a legtöbbször a mesterséges intelligenciához csaláshoz, az elmúlt két tanévben összesen 402 esetben. Úgy tűnik, az egyetem a mesterséges intelligencia első fellendülésekor szenvedte el a legtöbbet: 307 ilyen esetre került sor a 2022/2023-as időszakban.

Ehhez képest a Birminghami Newman Egyetem nulla bűncselekményről számolt be. Alig marad le a Birmingham City University mögött a Leeds Beckett University, ahol az elmúlt két tanévben 395 büntetést kaptak a csaló diákok. Ezek közül 205 a legutóbbi, 2023/2024-es tanévből származik, ami azt mutatja, hogy a mesterséges intelligencia csalásra való felhasználása egyre inkább terjed ezen az egyetemen. 

A Leeds Trinitynél lényegesen kevesebb, összesen 119 esetet jelentettek AI-s csalásról, míg a Leeds-i Egyetem mindössze 7 szabálysértésről számolt be.

A harmadik intézmény, ahol a legtöbb csalás történt, a Coventry Egyetem, ahol az elmúlt két évben 231 egyetemi büntetést szabtak ki mesterséges intelligencia puskázásra való felhasználása miatt. 

Christopher C Cemper az AIPRM nevében kommentálja a felmérés eredményeit, valamint azt, hogy miként lehet etikusan használni a mesterséges intelligenciát az egyetemi tanulmányok során: „Használja az AI-t barátként vagy segítőjeként, ne pedig a munka megírásának helyettesítőjeként. A mesterséges intelligencia nagyszerű forrás lehet a tudományos kutatások felkutatásához, ötletek generálásához és a cikkek összefoglalásához, de ügyeljen arra, hogy a mesterséges intelligencia eszközeinek felhasználásakor mindig biztosítsa, hogy a munka a sajátja maradjon, és megőrizze az eredetiséget. Például a mesterséges intelligencia segíthet a nyelvtan és az írásmód terén, de ne használja arra, hogy megírja a teljes dolgozatot vagy a feladat egy részét.” Használja a mesterséges intelligenciát útmutatóként a készségei megértéséhez és fejlesztéséhez, de ügyeljen arra, hogy mindig a saját kritikai gondolkodási készségét alkalmazza a munkájában, és mindig megmaradjon az emberi érintés. De ne mutassa be a mesterséges intelligencia használatát saját munkájaként vagy a megfelelő attribúció nélkül, különben súlyos büntetést kaphat plágiumért"

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek