Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 éve

Együttműködési megállapodást kötött a Debreceni Egyetem és a Krones Hungary

Oktatási és szakmai együttműködési megállapodást kötött a Debreceni Egyetem (DE) műszaki kara és a német tulajdonú Krones Hungary Kft., az erről szóló dokumentumot a gyárban írták alá.

A műszaki karral már akkor felvették a kapcsolatot, amikor keresték a helyét magyarországi gyáruknak, és abban, hogy végül Debrecen mellett döntöttek, nagy szerepe volt az egyetemi háttérnek.

Korábban hasonló együttműködési megállapodást kötöttek a helyi szakképzési centrummal is a felkészült munkaerő-utánpótlás biztosítása érdekében - mondta el Pascal Männche, a Krones Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.

Az együttműködés keretében szeptembertől úgynevezett Krones-kurzus indul a DE műszaki karán, a gyár telephelyén pedig kihelyezett tanszéket nyit a műszaki kar.

Ailer Piroska, a Debreceni Egyetem műszaki innovációért és képzésfejlesztésért felelős rektorhelyettese nagy lehetőségnek nevezte a tervezett szakmai gyakorlatokon való részvételt a Krones gyárában, mint ahogy tudományos diákköri dolgozatok, diplomamunkák témájául is szolgálhat az együttműködés. A kutatás és fejlesztés terén pedig a cég rendelkezésére állnak az egyetem laboratóriumai - tette hozzá.

A német Krones AG debreceni gyárában hétszázan dolgoznak, egyebek mellett PET- és üvegtartályok, valamint konzervdobozok töltésére és címkézésére, csomagolására szolgáló gépeket állítanak elő. A debreceni gyárat is magába foglaló cégcsoport tavalyi árbevétele elérte a 60 millió eurót, erre az évre 100 millió euró árbevételt terveztek.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk