Együttműködési megállapodást kötött a Technológiai és Ipari Minisztérium a Debreceni Egyetemmel

Az egészségipar, az orvostudomány, a jármű- és mobilitás, az élelmiszeripar és a sport területét érintően írt alá hosszú távú együttműködési megállapodást a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) és a Debreceni Egyetem (DE).

Palkovics László technológiai és ipari miniszter elmondta, ahhoz, hogy az energetika, a közlekedés, vagy az ipar területén a minisztérium hatékony munkát tudjon végezni, partnerekre van szüksége, az első "logikus partnerek" pedig az egyetemek lettek.

2014-ben ebben a tekintetben még volt "távolság" az egyetemek és az ipar között, ma azonban a magyarországi felsőoktatás a hazai ipari környezet meghatározó részévé vált.

 A megállapodás elsősorban az egészségipar, az orvostudomány, a jármű- és mobilitás, az élelmiszeripar és a sport területét érinti.
Az itt elindult iparfejlesztéssel, járműiparral és például a magyar tulajdonú vakcinagyárral Debrecen bázisul szolgál és megkezdik majd olyan programok kipróbálását is, amelyek az ország szempontjából fontosak. Példaként hozta fel az energetikai rendszer teljes átalakítását, amelyben az eddigi gáz alapú energetikáról az áram típusú energetikára történő átállás kap fontos szerepet.

A technológiaváltás mellett fontos kérdés az ország jövője szempontjából az energiafüggetlenség, a zöldítés és az elérhetőség-megfizethetőség kritériumának teljesítése, az ezt célzó komoly kormányzati programnak pedig nincs olyan eleme, amelyben Debrecen városa és a Debreceni Egyetem ne tudna részt venni - hangoztatta Palkovics László. 

Szilvássy Zoltán, az egyetem rektora köszöntőjében arról beszélt, stratégiai cél, hogy Magyarország lehetőleg minél inkább önellátó legyen néhány fontos területen, ezek pedig nagymértékben átfedik a minisztérium és az egyetem közötti eddigi együttműködéseket.
   
A DE-nek egyébként már nem csak kutatási-fejlesztési projektjei vannak, hanem termékei is, programjai pedig olyan stádiumban vannak, amelyben már bizonyos iparfejlesztési feladatokat kell megoldania.
 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk