Az EU bértranszparencia irányelve (2023/970/EU) alapjaiban változtatja meg, ahogyan a magyar munkáltatóknak a bérezésükről gondolkodniuk és kommunikálniuk kell. A hazai részletszabályok még váratnak magukra, azonban a felkészülést nem szabad halogatni. összefoglaljuk, mire érdemes figyelnie egy munkáltatónak, a cikk végén pedig letölthető, kipipálható checklistet is talál.

A fluktuáció csökkentése nem egy elszigetelt projekt, hanem a vállalati működés teljes összehangolása. Azok a HR-vezetők, akik képesek az alábbi eszközöket egyetlen szerves rendszerré formálni, a jelenlegi bizonytalan gazdasági környezetben is fenntartható és válságálló szervezeti stabilitást fognak biztosítani.

A 2026-ban életbe lépő EU bértranszparencia irányelv nem egyszerű megfelelési (compliance) feladat, hanem valódi szervezeti diagnózis és kulturális váltás a magyar munkáltatók számára. A bevezetéshez rendezett munkaköri struktúrára, jól definiált bérsávokra és megbízható, auditálható adatokra van szükség. A részletes hazai szabályozás még várat magára a határidő letelte ellenére, de felkészülni muszáj.

Bár a tőkepiacok már beárazták a mesterséges intelligencia (MI) sikerét, a technológiai szektoron kívül egyelőre nem látni a profitmarzsok növekedését. Torsten Slok, az Apollo Global Management vezető közgazdásza szerint a HR-nek és a cégvezetőknek mélyreható folyamat-átalakításra és jelentős átképzésre van szükségük a valódi eredményekhez.

A magyar parlamenti választás hónapjában, idén áprilisban minimális volt a létszámmozgás a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál. Összesen 5 cégnél regisztráltunk 100 fő feletti létszámváltozást. Az Aldinál viszont 16 hónapja folyamatosan csökken az alkalmazottak száma.

A munkáltatók számára fontos tudatosítani, hogy a diákmunka nem „egyszerűsített munkaviszony” csak azért, mert fiatalról vagy tanulóról van szó. A választott foglalkoztatási formától függően eltérő munkajogi, adózási, járulékfizetési és adminisztrációs szabályokra kell figyelni. Az Advantor Kft. munkáltatói szemmel foglalta össze a tudnivalókat.

2026 márciusában három munkaerő-kölcsönző cégnél és két nemzetközi gyártó vállalatnál nőtt 100 fő felett az alkalmazottak száma - derül ki az Opten céginformációs szolgáltató és a HR Portal Létszámtrendek című havi jelentéséből, amely a legnagyobb hazai cégek létszámváltozását monitorozza.

2026. január 1-jétől törvénymódosítás lépett hatályba, amely érdemben javítja a sajátos nevelési igényű (SNI) fiatalok és fogyatékossággal élő hallgatók munkaerőpiaci helyzetét, valamint ezzel egyidejűleg új lehetőséget teremt a munkáltatók számára a rehabilitációs hozzájárulás csökkentésére.

A munka és a magánélet egyensúlya már nem csupán egy hangzatos kulturális törekvés, hanem a munkavállalók megtartásának és a termelékenységnek a mérhető eszköze. A HR feladata, hogy a rugalmas munkavégzésen túlmutató, valódi támogatási rendszereket építsen ki a fenntartható munkaerő-gazdálkodás érdekében.

Idén januárról februárra közel közel 400 fővel bővült a debreceni BMW-nél dolgozók száma. Az Aldinál zsinórban tizenharmadik hónapja esik a létszám, egy év alatt 1280 fővel lettek kevesebben. Itt van az Opten céginformációs szolgáltatóval közös jelentésünk.

Miközben a vállalatok egyre több területen vezetik be a mesterséges intelligenciát, a költségek gyorsabban nőnek, mint a kézzelfogható eredmények. Egy friss nemzetközi vezetői kerekasztal-beszélgetés szerint a HR-vezetők egyre nagyobb nyomás alatt vannak: bizonyítaniuk kell, hogy az AI nemcsak hatékonyabbá, hanem valóban nyereségesebbé is teszi a működést.

Tavaly decemberről idén januárra közel 599 fővel bővült a B+N Magyarország és 617 fővel a Magyar Közút. Az Aldinál zsinórban tizenkettedik hónapja esik a létszám. Nagyot csökkent a létszám a Pepconál, de ennek megvan a magyarázata. Itt van az Opten céginformációs szolgáltatóval közös jelentésünk.

Tavaly novemberről decemberre több mint 300 fővel bővült a B+N Magyarország 170 fővel pedig a sorozatgyártását felfuttató BMW Debrecenben. Egy éves távlatban pedig 854 fővel csökkent a gödi Samsung SDI-nél dolgozók száma. Itt van az Opten céginformációs szolgáltatóval közös jelentésünk.

Mérhetően jobb teljesítményt nyújt az a vállalat, ahol a dolgozói kör nagyobb aránya részesül pluszjuttatásban – derül a Budapesti Corvinus Egyetem friss kutatásából.