Karácsony Zoltán cikkei 1. oldal

Mi az a Tetris-effektus? Mik a legértékesebb készségek? A mesterséges intelligencia rohamos terjedése jelentősen megváltoztatja a belépő szintű pozíciók feladatköreit és a fiatal tehetségekkel szemben támasztott vállalati elvárásokat. A HR Fest pódiumbeszélgetése azt járta körül, miként alakul át a juniorok munkaerőpiaci helyzete, és milyen új kihívásokkal kell szembenézniük a munkáltatóknak. Teljes cikk...

Megújították az álláshirdetések nyelvezetét, újraszabták a social media megjelenést, vonzó belső ajánlási programot alakítottak ki, offline megjelenésekre is építettek. A Ceva-Phylaxia állatgyógyászati vállalat az új kollégák 90 százalékát már belső erőforrásokkal találja meg. Lucskó Dávid talent acquisition és employer branding vezető beszélt erről a recruiTECH Blue konferencián. Teljes cikk...

Szűk egy év alatt háromezer új munkatárssal bővült a BMW debreceni gyárának csapata, amivel a teljes létszám átlépte az ötezres küszöböt, miközben felpörgött a gyártás. Hogyan is csinálták? Erről beszélt Szekeres Áron marketing és toborzási vezető a recruiTECH Blue szakmai konferencián. Teljes cikk...

Idén is elismerésben részesítette a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) a mintaszerű HR-gyakorlatokat követő tagvállalatait a „Megbízható Munkaadó” címmel. Az elismerés apropóján három kitüntetett vállalat HR szakmai eseményen mutatta be legjobb gyakorlatait. Teljes cikk...

Magas elégedettségi mutatók, az elmélet helyett a gyakorlatiasság iránti éhség és a klasszikus kompetenciák töretlen népszerűsége jellemzi a hazai képzési piacot. A Tréning Kerekasztal Egyesület legfrissebb kutatása rávilágít: a hazai munkavállalók kifejezetten nyitottak a fejlődésre, és a jelenleginél jóval több időt töltenének fejlesztő programokon. Teljes cikk...

Hogyan válik valaki marketingesből, majd olajipari munkásból a világ legismertebb tornádóvadászává, aki hatmilliós rajongótáborral büszkélkedhet és Tornado Hunters címmel Netflix-sorozata is volt? Ricky Forbes-szal, a világhírű viharvadásszal a budapesti Brain Bar jövőkonferencián beszélgettünk a természet legveszélyesebb erőiről, a munka összetevőiről, az életét felülíró kiégésről. Teljes cikk...

Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt. Megnéztük az Opten adatbázisából, hogy az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám a jelentős szereplőknél. Nem egyértelmű a bővülési trend: a 38 vizsgált cégből 21-ben nőtt, 14-ben csökkent a létszám, háromban stagnált.  Teljes cikk...

Alacsony a belépési korlát, állásinterjú sincs, szinte mindenki belevághat a futárkodásba, aki lelkesedést érez és vagy gyors keresetre van szüksége. Idén is utánanéztünk, mennyit lehet keresni Wolt-futárként. Teljes cikk...

A munkaerőpiac ma már egészen más kihívások elé állítja a vállalatokat, mint néhány évvel ezelőtt. A toborzás mellett egyre nagyobb szerepet kapnak a HR-technológiai megoldások és a munkavállalók folyamatos fejlesztése is. Erre reagálva újul meg idén a recruiTECH BLUE, amely három szakmai fókusz – recruiTECH, HRTECH és LearnTECH – mentén hozza össze a piac meghatározó szereplőit szeptember 24-én. Teljes cikk...

A nagyok nem panaszkodhatnak, ám a vizsgált 28 cég közül mindössze 11-nél volt tavaly árbevétel-növekedés a vállalati tréningcégek piacán. Folytatjuk a HR szolgáltatók tavalyi pénzügyi eredményeinek bemutatását. Teljes cikk...

Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó szereplők 2025. évi teljesítményét. Az árbevételi adatokból az látszik, hogy a szektornak tavaly is nagyon meg kellett küzdeni a megbízásokért. A vizsgált 60 cégből csak 25-nek nőtt az árbevétele. Teljes cikk...

A folyamatos online jelenlét és az állandó elérhetőség lassan elégeti a tartalékainkat, de a nyári szabadság jó alkalmat kínál arra, hogy kinyomjuk a digitális zajt, és valóban visszaszerezzük a mentális energiáinkat. E sorok írója is próbálkozott ezzel. Néhány tanács, saját példán nyert tanulópénz, hogy a szabadság valódi feltöltődés legyen. Teljes cikk...

Az egyre élesedő munkaerőpiaci versenyben már régen nem elegendő pusztán versenyképes fizetést kínálni; a munkavállalók lojalitásában, elkötelezettségében és produktivitásában nagy a szerepe a munkahelyi élménynek. Ezen élmény megértésének, formálásának és fejlesztésének az egyik legfontosabb stratégiai eszköze a rendszeres, szakszerűen felépített munkavállalói elégedettségi felmérés. Teljes cikk...

A stratégiai döntéshozóknak fel kell ismerniük, hogy a munkavállalói kiégés és a mentális megterhelés kezelése nem egy rövid távú pénzügyi mutató (ROI) kérdése, hanem a fenntartható és emberközpontú szervezeti kultúra alapja. Dr. Márky Ádámmal, a  Longevity Project társalapítójával beszélgettünk a CPI Hungary HR brunch rendezvénye után. Teljes cikk...

Czuprik Zoltán jelenleg Costa Ricából irányítja a Thermo Fisher budapesti üzleti szolgáltató központját (GBS), miközben az ügyfélszolgálat helyi bővülését is vezeti, mintegy 500 munkatársat tervez felvenni. Arról beszélgettünk, hogyan válnak a modern ssc-k az AI korában tranzakcióalapú irodákból érték- és tudásalapú stratégiai partnerekké. És persze bemutatja costa ricai életét, munkaritmusát is. Teljes cikk...

A rendezvényszakma legendás tempója, nonstop pörgése és adrenalinlöketet adó világa generációk óta vonzza a pályakezdőket. Napjainkban azonban egy komoly piaci és kulturális átalakulásnak vagyunk szemtanúi: a Z generáció tagjai már értelmet, rugalmasságot, transzparens kommunikációt keresnek a munkaadóknál és mindenekelőtt emberközpontú vezetést várnak el. Teljes cikk...

Sokan hajlamosak a munkahelyi jóllétre elérhetetlen extraként tekinteni. Pedig a tudatos önismeret, a stabil bizalmi kapcsolatok és a feladataink átkeretezése mind hozzájárulnak ahhoz, hogy ne kényszerként, hanem sikerként éljük meg a mindennapokat. Szvetelszky Zsuzsanna szociológus az Event Touch konferencián rávilágított: a munka-magánélet szétválasztása helyett az integrációban hisz. Teljes cikk...

A mesterséges intelligencia nem csupán egy újabb technológiai eszköz, hanem az emberi létezés alapjait felforgató erő, amely próbára teszi fizikai, mentális, érzelmi és spirituális integritásunkat. A jövőnk sikere azon múlik, képesek vagyunk-e emberként fejlődni a gépek árnyékában. Gondolatok Buda László pszichiáter előadásából a szerdai Digital-Media Hungary konferenciáról. Teljes cikk...

Tiszthelyettesként akár nettó 400 ezer forint is lehet a kezdő fizetés hazai börtönök őreként. A büntetés-végrehajtási szervezet stabil munkahelyet és széles juttatási csomagot kínál a munkavállalóknak. Ehhez persze sokféle felvételi követelménynek meg kell felelni. Megnéztük az elvárásokat és a kereshető összegeket. Teljes cikk...

Stratégiai HR-t csak úgy lehet művelni, ha a szakemberek közel mennek az üzlethez - vallja Bondár Erika, aki a Raiffeisen Banknál követeléskezelői vezetői pozícióból avanzsált HR vezetővé. A tavaszi recruiTECH toborzási konferencián beszélt arról, milyen volt egy adatközpontú üzleti területről a HR-be megérkezni. Teljes cikk...