Megjelent: 2 éve

Elég fitt a munkahelyed?

Idén hatodik alakalommal lehet indulni A Legfittebb Munkahely Díjért. A privát kezdeményezésre megvalósult elismerést az a vállalat vagy intézmény veheti át, melynek legelégedettebbek az alkalmazottjai a munkahelyi sportolási lehetőségekkel. A jelöléseket szeptember 30-ig lehet leadni.

Tekintetbe véve, hogy Magyarország a negyedik legelhízottabb ország a világon, a felnőtt lakosság körében 30% körüli elhízási aránnyal (WHO - Egészségügyi Világszervezet adatai alapján), ideje odafigyelni arra, hogy a munkahelyek mit tehetnek a tendencia megfordítása érdekében. A sport az egyetlen megoldás, amire viszont a heti negyven órás munka és a mindennapi élet működtetése mellett sokszor már nem marad idő.

A munkaadóknak most óriási felelősség van a kezükben! Jó hír, hogy kis odafigyeléssel egyszerre növelhetjük az egészséget, az életkedvet, a csapatszellemet és a profitot is! Magyarországon átlagosan 8 napot betegszabadságon van egy munkavállaló. Azoknál a cégeknél, ahol van sportprogram, ez 3 napra csökken. Ki lehet számolni, hogy mekkora megtakarítást jelent ez mondjuk egy hónapban egy ezer fős cégnél… Nem is említve az olyan további pozitív hozadékokat, mint a vállalati jóllét növelése, a belső kommunikáció élénkítése vagy az employer branding erősítése. Lényeg, hogy ez egy fair play játék, mindenki jól jár!



Erről szól a Legfittebb Munkahely Díj, amely nem egy egyszerű rangsorolás. „A verseny másodlagos. Amit a nevezés során kapnak az induló cégek, többet ér, mint a győzelem. Tisztában lenni azzal, hogy hol tartanak és milyen úton haladhatnak tovább a munkavállalók egészségmegőrzésében, tudva azt, hogy ez pontosan milyen előnyökkel jár a szervezet számára - az ütőkártya lehet a cég jövőjét tekintve.” - fejti ki Czakó Márton, a Legfittebb Munkahely Program projektvezetője. A nevező cégek egy komplett elemzést kapnak a munkahely 'fittségi állapotáról'. Jelentkezni a www.legfittebbmunkahely.hu oldalon lehet egy egyszerű, dinamikus és természetesen anonim kérdőív kitöltésével. Az érvényességhez a munkavállalók minimum 30%-nak le kell adnia a kérdőívet, amellyel az egyéni sportolói szokásokat, a vállalati támogatás mértékét és az ezzel való megelégedettséget mérik fel és elemzik. Ezeknek a válaszoknak a segítségével a továbbiakban egy egyedi sportprogram kidolgozása is lehetségessé válik, amelynek elindítása már komoly előrelépést jelent egy szervezet életében.

„A vezetők sporthoz való hozzáállása sokszor rányomja a bélyegét az alkalmazottak viselkedésére. Az ügy szempontjából sorsdöntő, hogy őket meg tudjuk-e győzni arról, hogy az egészségtudatosság elengedhetetlen része a szervezeti kultúrának.” - részletezi Czakó Márton projektvezető, aki azt is elárulta, hogy A Legfittebb Munkahely Program egy privát forrásból megvalósuló kezdeményezés. A díjazásnál nem lehet szempont, hogy melyik szervezetről van szó.



A program fókuszában a munkavállalók életminőségének növelése áll. Nem másodlagos, hogy mindennek pénzben kimutatható haszna is van, melyből aztán a munkaadó is profitál. Szép példa erre, hogy a világ multinacionális vállalatainál a 2008-ban mért 34 százalékról már 2014-re 69 százalékra nőtt azoknak a cégeknek a száma, amelyek programokat indítottak a munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében (Buck Consultants, 2016). A sportprogram azonban nem csak a multinacionális cégek privilégiuma, itthon rengeteg pozitív példa van a kis- és közepes vállalatok körében is. Beszédes adat azért, hogy tavaly a díjra jelentkezők 65 százalékát a nagy és közepes vállalatok adták, a kisvállalatok és közigazgatási intézmények pedig a maradék 35 százalékot tették ki.

A 2018. évi felmérés időpontjai:
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november

Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: https://legfittebbmunkahely.hu/

További információk a program kapcsán:
Petrényi Ágnes
petrenyi.agnes@legfittebbmunkahely.hu

www.legfittebbmunkahely.hu

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felemás cégstatisztikát mutat a május-június a hazai vendéglátóiparban

Amíg egyesek megszűnnek, mások éppen a piacra lépést tervezik a járvány két hulláma között - derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató elemzéséből. Teljes cikk

Megcsináltuk: 5 nap alatt 115 munkaszerződés-módosítás!

Akárhogy is nézzük, ekkora létszámnál ez nem egyszerű feladat, pláne, ha a koronavírus újabb akadályokat gördít a cég adminisztrációja elé.... Teljes cikk

ÚJ! webBEO - webes beosztástervezés bárhol, bármikor!

Új webes beosztástervezés szoftverrel jelentkezett az L-SOFT idén júliusban. Bár a webBEO új termék, a sikeres desktop beosztástervezőn alapul, amely... Teljes cikk