Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hete

Elég fitt a munkahelyed?

Idén hatodik alakalommal lehet indulni A Legfittebb Munkahely Díjért. A privát kezdeményezésre megvalósult elismerést az a vállalat vagy intézmény veheti át, melynek legelégedettebbek az alkalmazottjai a munkahelyi sportolási lehetőségekkel. A jelöléseket szeptember 30-ig lehet leadni.

Tekintetbe véve, hogy Magyarország a negyedik legelhízottabb ország a világon, a felnőtt lakosság körében 30% körüli elhízási aránnyal (WHO - Egészségügyi Világszervezet adatai alapján), ideje odafigyelni arra, hogy a munkahelyek mit tehetnek a tendencia megfordítása érdekében. A sport az egyetlen megoldás, amire viszont a heti negyven órás munka és a mindennapi élet működtetése mellett sokszor már nem marad idő.

A munkaadóknak most óriási felelősség van a kezükben! Jó hír, hogy kis odafigyeléssel egyszerre növelhetjük az egészséget, az életkedvet, a csapatszellemet és a profitot is! Magyarországon átlagosan 8 napot betegszabadságon van egy munkavállaló. Azoknál a cégeknél, ahol van sportprogram, ez 3 napra csökken. Ki lehet számolni, hogy mekkora megtakarítást jelent ez mondjuk egy hónapban egy ezer fős cégnél… Nem is említve az olyan további pozitív hozadékokat, mint a vállalati jóllét növelése, a belső kommunikáció élénkítése vagy az employer branding erősítése. Lényeg, hogy ez egy fair play játék, mindenki jól jár!



Erről szól a Legfittebb Munkahely Díj, amely nem egy egyszerű rangsorolás. „A verseny másodlagos. Amit a nevezés során kapnak az induló cégek, többet ér, mint a győzelem. Tisztában lenni azzal, hogy hol tartanak és milyen úton haladhatnak tovább a munkavállalók egészségmegőrzésében, tudva azt, hogy ez pontosan milyen előnyökkel jár a szervezet számára - az ütőkártya lehet a cég jövőjét tekintve.” - fejti ki Czakó Márton, a Legfittebb Munkahely Program projektvezetője. A nevező cégek egy komplett elemzést kapnak a munkahely 'fittségi állapotáról'. Jelentkezni a www.legfittebbmunkahely.hu oldalon lehet egy egyszerű, dinamikus és természetesen anonim kérdőív kitöltésével. Az érvényességhez a munkavállalók minimum 30%-nak le kell adnia a kérdőívet, amellyel az egyéni sportolói szokásokat, a vállalati támogatás mértékét és az ezzel való megelégedettséget mérik fel és elemzik. Ezeknek a válaszoknak a segítségével a továbbiakban egy egyedi sportprogram kidolgozása is lehetségessé válik, amelynek elindítása már komoly előrelépést jelent egy szervezet életében.

„A vezetők sporthoz való hozzáállása sokszor rányomja a bélyegét az alkalmazottak viselkedésére. Az ügy szempontjából sorsdöntő, hogy őket meg tudjuk-e győzni arról, hogy az egészségtudatosság elengedhetetlen része a szervezeti kultúrának.” - részletezi Czakó Márton projektvezető, aki azt is elárulta, hogy A Legfittebb Munkahely Program egy privát forrásból megvalósuló kezdeményezés. A díjazásnál nem lehet szempont, hogy melyik szervezetről van szó.



A program fókuszában a munkavállalók életminőségének növelése áll. Nem másodlagos, hogy mindennek pénzben kimutatható haszna is van, melyből aztán a munkaadó is profitál. Szép példa erre, hogy a világ multinacionális vállalatainál a 2008-ban mért 34 százalékról már 2014-re 69 százalékra nőtt azoknak a cégeknek a száma, amelyek programokat indítottak a munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében (Buck Consultants, 2016). A sportprogram azonban nem csak a multinacionális cégek privilégiuma, itthon rengeteg pozitív példa van a kis- és közepes vállalatok körében is. Beszédes adat azért, hogy tavaly a díjra jelentkezők 65 százalékát a nagy és közepes vállalatok adták, a kisvállalatok és közigazgatási intézmények pedig a maradék 35 százalékot tették ki.

A 2018. évi felmérés időpontjai:
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november

Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: https://legfittebbmunkahely.hu/

További információk a program kapcsán:
Petrényi Ágnes
petrenyi.agnes@legfittebbmunkahely.hu

www.legfittebbmunkahely.hu

Follow hrportal_hu on Twitter

HR Reggeli a GDPR jegyében, szakértő ügyvédi előadással

Bár az adatvédelmi rendelet szigorú követelményrendszerének már minden cég HR osztályának maximálisan meg kéne felelnie, a visszajelzések alapján a legtöbb helyen még sok a hiányosság. A Beck & Partners szervezésében megrendezésre kerülő HR Reggeli következő témája ezért a GDPR. Vendégük dr. Horváth Katalin, ügyvéd. Vele beszélgettünk az adatvédelmi rendeletről. A rendezvény díjmentes, de regisztrációhoz kötött.tovább..

További cikkek
Nők vezetői székben: jó vezetői attitűd, a férfi-női arányok és a gazdasági kilátások

A felsővezetői optimizmus alapvető, de nőként nem könnyű - derült ki az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk

Nem lesz különbség a munkavállalók között a Brexit után

A brit EU-tagság megszűnése után már nem lenne különösebb ok arra, hogy a brit kormány eltérő letelepedési és foglalkoztatási szabályokat... Teljes cikk

Legyen munkaviszony az otthonápolás - követelték a Parlamentben

Romániában is munkaviszonyként ismerik el az otthonápolást -hívta fel a figyelmet a hétfői parlamenti ülésen Tordai Bence a párt politikusa. A... Teljes cikk

A Gibraltáron dolgozó spanyolokat is érinti a Brexit

Spanyolország a lehető legkedvezőbb eredményeket szeretné elérni a Gibraltáron dolgozó spanyolok számára - mondta Josep Borrell spanyol... Teljes cikk

HR Reggeli a GDPR jegyében, szakértő ügyvédi előadással

Bár az adatvédelmi rendelet szigorú követelményrendszerének már minden cég HR osztályának maximálisan meg kéne felelnie, a visszajelzések alapján... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár