Elindult a bérek emelkedése?
A 2015-ben egyre nyilvánvalóbbá váló munkaerőhiány következtében elkezdtek emelkedni a bérek a versenyszférában. A januári statisztikák alapján, egy év alatt nagyjából 6,8 százalékos növekedés következett be, számolta ki a Portfolio.
Az állami szférában, a közfoglalkoztatottakat nem számítva, még gyorsabb ütemű volt az emelkedés, 10,5 százalék. Azonban a közszféra így is csak most kezdi utolérni a piacot. A bruttó átlagbér 262 ezer, a jutalom nélküli, rendszeres bruttó bér 258 ezer, míg a nettó átlagbér 174 ezer forintot tett ki.
A munkaerőhiánnyal leginkább küzdő kereskedelem, vendéglátás, az IT szektor, és a szolgáltató központok is emelték a béreket.
A munkáltatóknak a külföldi állásajánlatokkal és bérekkel is egyre inkább fel kell venniük a versenyt, valamint az Európában még mindig az egyik legolcsóbb munkaerővel rendelkező országnak legalábbis el kell kezdenie a felzárkózást.
Portfolio.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
A Five Guys alapítója rendkívüli döntést hozott egy félresikerült akció után: 1,5 millió dollár bónuszt osztott szét dolgozói között. A... Teljes cikk
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 3 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 4 hete
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 1 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?